Курс, семинар, тренинг Кадровая безопасность работодателя при трудоустройстве безвизовых иностранных граждан и граждан Белоруссии, Казахстана, Киргизии, Армении: правовые и кадровые аспекты

Заключать новые трудовые договоры в условиях сложной политико-экономической обстановки готов не каждый работодатель. Как предупредить возможные риски и минимизировать нарушения?
В рамках мероприятия рассмотрим правовые инструменты безопасности работодателя при оформлении трудовых отношений с работниками.

Евгения Конюхова поможет разобраться:

• какими должны быть действия потенциального работодателя до заключения трудового договора с нанимаемым работником;
• в чем важность реального содержания должностной инструкции в управлении персоналом и предупреждении манипуляций со стороны работников;
• какие действия предпринять для предупреждения нарушения работником договорных обязательств;
• что нужно знать о законодательно установленных принципы и условиях обработки персональных данных, о структуре нормативной базы в части обработки персональных данных;
• как выстроить систему действий работодателя по организации системы защиты персональных данных;
• каковы правовые инструменты противодействия переманиванию высококвалифицированных специалистов.

В результате участия в мероприятии вы:

• научитесь выявлять и предупреждать риски и угрозы, связанные с сотрудниками организации;
• сможете оформлять кадровые документы «на опережение»;
• научитесь стратегическому планированию работы с персоналом при оформлении трудовых отношений;
• определитесь с необходимыми мерами организационной и правовой защиты персональных данных;

научитесь разрабатывать документы по защите работодателя при направлении работников на обучение.

·В стоимость семинара входит

авторские методические материалы,

· сертификат

· дополнительно можно получить сертификат ИПБР (для аттестованных профбухгалтеров),

· гарантированный ответ на Ваш вопрос, присланный за 3 дня до начала мероприятия на электронную почту

• 1. Обзор основных изменений в регулирование трудовых отношений с безвизовыми иностранными гражданами в 2023 году. Отмена ДМС, пересмотр содержаний трудовых договоров и ЛНА по приему на работу иностранных граждан.

  2. Порядок определения статуса иностранного гражданина в РФ:

• документы, подтверждающие статус постоянно проживающего иностранного гражданина, определение законности нахождения на территории РФ;
• документы, подтверждающие статус временно проживающего иностранного гражданина, важнейшие ограничения по временно проживающим иностранцам, о которых важно знать работодателям;
• документы, подтверждающие статус временно пребывающего иностранного гражданина, определение законности нахождения на территории РФ;
• критически важный вопрос, на который не обращают внимания работодатели при приеме граждан ЕАЭС, который влияет на законность их нахождения на территории РФ;
• особенности приема на работу граждан с заграничным паспортом гражданина РФ;
• лица с двойным гражданством.

• 3. Ограничения при приеме на работу безвизовых иностранцев:

• проверка возможности осуществления трудовой деятельности иностранцем на данной территории;
• ограничения по приему иностранцев на работу на определенных территориях;
• определение допустимой доли иностранных работников в 2023 году.

• 4. Особенности миграционного учета иностранцев, привлекаемых на основании патента, и граждан ЕАЭС:

• подробный обзор нормативных правовых актов в области миграционного учета;
• порядок и сроки постановки на миграционный учет в 2023 году;
• новая форма уведомления о постановке на миграционный учет, а также форма об убытии иностранного гражданина;
• в каких случаях работодатель является принимающей стороной для целей миграционного учета;
• на что обратить внимание в отрывном бланке уведомления о «регистрации» иностранного гражданина;
• ответственность принимающей стороны и иностранца;
• вопросы, которые важно включить в памятку иностранному гражданину;
• отличие в понятиях «продление срока временного пребывания» и «продление миграционного учета»;
• особенности миграционного учета граждан ЕАЭС.

• 5. Особенности привлечения к трудовой деятельности безвизовых иностранных граждан на основании патента:

• проверка патента на этапе приема на работу, практикум по определению сроков его действия;
• проверка возможности осуществления определенного вида деятельности и возможности работы в данном субъекте РФ;
• возможность приема на работу безвизового иностранца, если миграционный учет проведен по месту пребывания в одном субъекте, а фактически человек работает в другом;
• снятие ограничения на однократное право обращения с заявлением о переоформлении патента;
• особенности продления срока действия патента;
• возможность работы иностранных граждан по совместительству;
• обязанности самого иностранного гражданина в связи с трудовыми отношениями;
• пишем памятку для иностранного гражданина.

• 6. Особенности регулирования трудовых отношений с иностранными гражданами – членами Евразийского Экономического союза (ЕАЭС):

• определение законности пребывания на территории РФ;
• особенности миграционного учета граждан ЕАЭС;
• нужно ли отправлять копию трудового договора в МВД;
• какие особенности в оформлении трудового договора с гражданами СНГ;
• уведомление о заключении и расторжении трудового договора с гражданами СНГ, обзор судебной практики.

• 7. Особенности оформления трудового договора с иностранными гражданами:

• срочный или бессрочный трудовой договор;
• дополнительные условия в трудовом договоре с гражданами СНГ;
• решение возможности направления иностранцев в командировку, приема на работу по совместительству;
• случаи и порядок отстранения от работы.

• 8. Уведомление о заключении и расторжении трудового договора с иностранным гражданином:

• кого и в какие сроки необходимо уведомлять, форма уведомления;
• нужно ли уведомлять об изменении правового статуса иностранного гражданина, получении нового патента, получении вида на жительства, гражданства РФ;
• актуальная судебная практика по вопросам уведомления о приеме на работу иностранных работников.

• 9. Административная ответственность работодателя и работника за нарушения в области миграционного учета и правового регулирования трудовых отношений с иностранными гражданами. Предупреждаем распространенные нарушения.