Курс, семинар, тренинг Миграционный учёт 2026: новые правила, штрафы до 60 млн руб. и реестр работодателей, уличенных в нелегальном найме

В 2026 году миграционный учет окончательно перешел в «цифру».

Обновленные правила работы с мигрантами установили более жесткие сроки пребывания, увеличили штрафы за нарушения и вводят новые обязательства для работодателей.

Действует новый порядок депортации мигрантов, не имеющих законных оснований для нахождения в РФ, в целях их выезда из РФ. Параллельно создается реестр контролируемых лиц, в котором будут содержаться сведения о таких людях. Действует общедоступный реестр работодателей, уличенных в нелегальном найме сотрудников (ПП РФ от 27.12.2024 № 1927).

Попадание в черные списки (реестры), что влечет за собой автоматический запрет на наем иностранцев.

Ошибка в оформлении или упущение формальности могут стоить компании до одного миллиона рублей.

Работодателей теперь штрафуют за пособничество нелегальной миграции: организацию привлекут за подделку документов незаконных мигрантов, а также за подделку штампов, печатей и бланков для осуществления мигрантами незаконной трудовой деятельности. Штраф для организаций составит – от 5 млн до 10 млн руб. За повторное нарушение – от 10 млн до 60 млн руб.

Какие новации ждут нас в 2026 году? Как работать, чтобы не остаться без персонала и без бюджета?

В программе семинара: что нужно сделать в срочном порядке, чтобы учесть все новации, обзор актуальных изменений в миграционном законодательстве, как соблюсти новые требования и избежать штрафов; практические рекомендации по учету и по новому порядку привлечения к работе и увольнения иностранных работников.

ОБУЧЕНИЕ БУДЕТ ПРОВЕДЕНО С УЧЕТОМ САМЫХ ПОСЛЕДНИХ ИЗМЕНЕНИЙ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА, ПРИНЯТЫХ К ДАТЕ ПРОВЕДЕНИЯ СЕМИНАРА.

Семинар ориентирован на руководителей и специалистов кадровых служб, сотрудников департаментов и отделов по управлению персоналом, юристов в области трудового права.

Для выступления приглашены:

Батура София Евгеньевна, эксперт в области миграционного законодательства и правоприменительной практики, член экспертной комиссии по правоприменительной практике в сфере миграции Общественной палаты РФ, участник экспертного совета по формированию предложений по внесению изменений в нормативно-правовые акты и правоприменительную практику в сфере трудовой миграции по инициативе ТПП Москва;

Коптенко Елена Евгеньевна, член Национального союза кадровиков, участник клуба HR-менеджеров, эксперт-практик в области кадрового документирования, специалист в области кадрового аудита.

И другие эксперты/практики.

1. Актуальные изменения законодательства о иностранных работниках. Новый закон о введении режима высылки иностранных граждан и лиц без гражданства, незаконно находящихся в России или нарушивших закон; ФЗ № 260-ФЗ от 08.08.2024 года. Закон о лишении гражданства за не постановку на воинский учет: что важно работодателю и поменять во взаимоотношениях с сотрудниками. Ожидаемые изменения законодательства. Возможности компании по привлечению и использованию иностранного персонала

2. Постановление Правительства РФ от 26.12.2024 N 1899 "О реестре контролируемых лиц: проверка сотрудников и кандидатов работодателем

3. Обязательный цифровой документооборот через «Работа в России». Новый электронный реестр для обязательной регистрации иностранцев и их работодателей. Обязательная регистрация аккаунта на портале Госуслуг для каждого иностранца. Электронные реестры иностранных работников и работодателей на портале «Работа России» для регулирования доступа иностранных граждан к трудовой деятельности.

4. Обязательные условия трудоустройства: дактилоскопия, фоторегистрация и медосвидетельствование иностранных граждан.

5. Новые миграционные статусы иностранных граждан в России.

6. Порядок привлечения к работе иностранных работников в зависимости от их статуса. Разрешение на привлечение и использование иностранных работников (постановка на учет, порядок приема, необходимые документы, приостановление и аннулирование). Общий алгоритм и особенности, в зависимости от статуса.

7. Условия получения патента в 2026 году

8. Особенности привлечения к трудовой деятельности отдельных категорий иностранных граждан

• Привлечение к трудовой деятельности высококвалифицированных иностранных специалистов (ВКС). Правовой статус. Особенности приглашения, въезда в РФ и выезда из РФ иностранных ВКС и членов их семей. Постановка на учет. Особенности трудоустройства.

• Привлечение к трудовой деятельности иностранных студентов.

1. Прием на работу иностранцев из Евразийского экономического союза (ЕАЭС).

• Регламент для граждан стран ЕАЭС (Армения, Белоруссия, Казахстан, Киргизия). Въезд в Россию граждан ЕАЭС.

• Особенности работы и пребывания в России граждан ЕАЭС и членов их семей. Документы для трудоустройства мигрантов из стран ЕАЭС. Трудовой договор с иностранцем из стран ЕАЭС – заключение и расторжение.

1. Прием на работу беженцев: оформление в 2026 г. Регламент для граждан стран Украины, новых субъектов РФ. Въезд в Россию; особенности работы и пребывания в России.

2. Трудовые отношения с иностранцами. Какие документы необходимы для заключения трудового договора. Ограничения на заключение договора Возраст, с которого иностранный гражданин вправе осуществлять трудовую деятельность на территории РФ. Срок трудового договора. Сведения, которые включаются в трудовой договор с иностранцем. Запрет на выплату иностранным работникам заработной платы наличными из кассы. КС РФ об изменении условий трудового договора с иностранным работником.

3. Работа за пределами места нахождения работодателя (командировки, разъездная работа, дистанционная работа)

4. Приостановление действия трудового договора с иностранцем. Основания для расторжения трудового договора с иностранцем. Выходное пособие уволенным иностранцам. Штрафы за нарушения

5. Гражданско-правовой договор с иностранцем. Виды и содержание договоров ГПХ с иностранцем

6. Налоговые отчисления за иностранных граждан.

7. Проверки соблюдения требований по регулированию труда иностранных работников. Нормативные правовые акты, регулирующие осуществление федерального государственного контроля (надзора) в сфере миграции. Порядок проведения проверочных мероприятий. Типичные выявляемые ошибки работодателей в части иностранных работников. Ответственность работодателя.