Внимание! Вы можете посетить полный курс «Начальник отдела кадров».
На семинаре будут рассмотрены последние изменения планируемых и обсуждаемых проектов поправок в ТК РФ — профессиональные и квалификационные стандарты, аудит кадровых документов, подготовка к проверкам ГИТ, ответственность и риски работодателя за нарушения и ошибки, особенности увольнений, правовые и управленческие вопросы регулирования оплаты и нормирования труда.
В результате обучения Вы:
- поэтапно разберете подготовку и порядок проведения внутреннего аудита кадровых документов
- рассмотрите виды проверок, документарное и законодательное обоснование
- изучите виды ответственности, меры наказаний и воздействий на нарушителей
- рассмотрите особенности оформления дисциплинарного нарушения
- познакомитесь с типичными ошибками в вопросах кадровой работы
- сможете грамотно провести процедуру увольнения сотрудника
- рассмотрите особенности правового регулирования вопросов оплаты и нормирования труда
Удостоверение о повышении квалификации или Сертификат ...;
Внутренний аудит. Подготовка к проверкам ГИТ, Роскомнадзора, Военкоматов
Проверки контролирующих организаций
- Виды проверок, документарное и законодательное обоснование
- Регуляторная гильотина или реформа контрольно-надзорной деятельности.
- Защита юридических лиц от неправомерных действий
- проверяемой организации. Алгоритм проведения плановой проверки. Индикаторы риска для внеплановых проверок
- Документы, оформляемые ГИТ, ответственность за неисполнение предписаний. Примеры судебной практики
- Риск-ориентированный подход. Как часто проверяют организации?
- Особенности проверок Роскомнадзора и Военкоматов. Что проверяют, принципы проверок.
Практикум: «Изучение на практике инструмента «ЧЕК-ЛИСТ ГИТ. Составляем основной перечень документов по работе с Персональными данными и Перечень доказательств работы по предоставлению льгот мобилизованным и членам их семей»
Аудит кадровых документов своими руками
- «Золотой треугольник» аудита. Аудит как профилактика нарушений и актуализации документации
Практикум: деловая игра в 3-х частях
- Аудит процесса «Время работы и отдыха» на шинном заводе
- Аудит процесса «Дисциплина труда в детском саду»
- Аудит процесса «Командировки в сетевом агентстве Риск»
Организация и порядок проведения внутреннего аудита кадровых документов: проверка соответствия формы и содержания кадровой документации нормативным требованиям
Практикум: «Составляем алгоритм внутреннего аудита»
- Оформление результатов проведения внутреннего аудита кадровых документов
Практикум: аудита: «Анализ и выявление ошибок в ПВТР, штатном расписании, графике отпусков»
Проверка документов, оформляемых при приеме на работу, связанных с движением кадров, предоставлением отпусков, увольнением
- Современный трудовой договор. Проверка правильности заключения трудового договора и приема на работу
- Проверка правильности оформления документов, образующихся в процессе движения кадров (соглашения к трудовым договорам, приказы по личному составу, информационно-справочные документы и др.)
- Правовые последствия нарушений правил оформления документов, связанных с движением персонала, исправление ошибок
- Аудит документов, связанных с планированием, предоставлением и оплатой отпусков
- Правовые последствия нарушений правил оформления увольнения работника. Проверка документов по процедуре увольнения сотрудников
Практикум: «Составляем типовые алгоритмы проверки процедуры приема, перевода, увольнения, предоставления отпуска» Практикум «Проводим Анализ и выявление ошибок в трудовом договоре на платформе «Электронный инспектор»
Ответственность работодателя в случаях нарушений в кадровой работе.
Новации и рисковые участки в работе с персоналом
Виды меры ответственности работодателя и работника
- Виды ответственности, меры наказаний и воздействий
- на нарушителей, обзор новаций законодательства по штрафам и ответственности
- Дисциплинарная ответственность. Особенности оформления дисциплинарного нарушения
- Материальная ответственность. Судебная практика взыскания материального ущерба. Новации в оформлении материальной ответственности
- Административная и уголовная ответственность
- Рейтинг самых популярных ошибок по итогам проверок ГИТ и судебная практика
Практикум: — разбор видеокейсов: «Материальная ответственность работодателя «Один день из жизни директора» «Проверки государственной инспекции труда. Последствия и риски для работодателя»
Новации и рисковые участки в работе с персоналом
Особенности увольнения сотрудников
- Легитимное увольнение. Общие основания – читаем ТК РФ между строк
- Подводные камни «собственного желания»
- Как расстаться с несогласными – увольнение при организационных и технологических изменениях
- Дисциплинарные увольнения
- Разбор сложных случаев увольнений: сокращение численности или штата, увольнение пропавшего сотрудника
Практикум: «Анализ видеокейсов»
Деловая игра: «Смена технологического оборудования на предприятии «ПРОГРЕСС» - кадровые последствия и оптимальные увольнения»
Персональные данные. Новый фокус Роскомнадзора, требования и риски
- Уведомление в Роскомнадзор. А вы верно отразили цели обработки?
«Деловая игра: Определите верные цели обработки ПДн»
- Согласия. Проверяем, обновляем, составляем. Согласие на передачу и на распространение – в чем разница?
- Оформление Согласия отдельным документом
- Особый фокус - проверка сайта организации. На что обращают внимание?
Практикум: «Анализируем Требования Роскомнадзора по результатам проверок
- Обезличивание – новое требование к обработке. Что зависит от каровой службы. Где наша зона ответственности
Особенности работы с мобилизованными , цифровизация ВУ и последние новации
- Проблематика – усиленный контроль государства за выполнением социально-трудовых гарантий
- Какие трудовые гарантии положены участнику СВО
- Процессы в период приостановки ТД
- Как оформить кадровые учетные документы
- Можно ли уволить работника, если ТД приостановили
- Как возобновить трудовой договор при возвращении работника с СВО
Практикум: «Составляем АЛГОРИТМ возобновления ТД для мобилизованного»
- Цифровые реестры воинского учёта. Подготовка и взаимодействие. Как информировать работников и провести сверку
Работа с льготными категориями
- Работа с инвалидами. Особенности кадрового учета, ИПРА, пошаговое квотирование
- Работники с детьми. Предоставление льготного отпуска. Льготы при увольнении. Отцы-одиночки
- Несовершеннолетние и молодые работники. Упрощенный порядок трудоустройства. Изменения в Молодежной Политике
Работники-иностранцы
- Новый механизм выдворения мигрантов без судебного решения
- Иностранцы – россияне – становись на воинский учет!
- Цифровизация миграционного учета. Приложение «Госуслуги RuID». Цифровой профиль мигранта. «Амина» — официальное мобильное приложение для миграционного учёта
- Проверки УФМС. Ответственность за нарушения миграционного законодательства
Правовые и управленческие вопросы регулирования оплаты и нормирования труда
Система оплаты труда в общей системе менеджмента и вознаграждения
- Постоянная и переменная часть. Взаимосвязь матрицы функций подразделения, штатного расписания, норм труда и списка должностных обязанностей. Формирование должности с учетом объема работ, требуемой квалификации и необходимого списка обязанностей на данном этапе развития организации
- Условия оплаты труда, включаемые в трудовой договор, в локальные нормативные акты, коллективный договор
Постоянная часть заработной платы
- Структура системы нормирования на предприятии. Документы, регламентирующие процесс нормирования
- Классификация норм труда. Нормативы затрат труда и методы нормирования. Нормируемая величина денежных средств, направляемых на оплату труда
- Фотография рабочего дня и хронометраж — основные инструменты каждого руководителя
- Коэффициенты, определяющие основное оперативное время
- Потери рабочего времени. По организационно-техническим причинам, связанные с нарушением трудовой дисциплины
Практикум: — кейс «Фотография рабочего дня»
Особенности оплаты дополнительной работы
- Режимы работы, определяющие норму
- Особенности режима неполного рабочего времени. Льготные категории, имеющие право на его установление. Ограничение ввода режима неполного рабочего времени работодателем в период возможных сокращений штата
- Особенности определения и оплаты сверхурочной работы. Особенности суммированного учета рабочего времени для определения сверхурочных часов
- Особенности оформления и оплаты работы в выходные и праздничные дни
- Особенности оформления, оплаты, ограничения при совместительстве
- Особенности оформления, оплаты, ограничения при совмещении. Статус ВРИО. Оплата временных переводов
- Ненормированный труд, его свойства и особенности его оформления и оплаты
- Оформление и судебная практика и практика отказов ФСС по типичным ошибкам
Переменная часть оплаты труда
- Правовое поле стимулирующих надбавок, премий, поощрительных выплат
- Надбавки за экспертность, по итогам работы, «инфляционные» и прочее
- Алгоритм введения системы премирования с использованием KPI. Индивидуальные, групповые и корпоративные показатели премирования, особенности и правовое поле оценки
Практикум: «Анализ кейсов по применению оформления KPI»
Изменения оплаты труда
- Общий порядок изменений оплаты труда
- Влияние профсоюза
- Ограничения и типичные ошибки работодателя
- Судебная практика
Ерошенкова Ольга Юрьевна
Профессиональный опыт
- Государственная инспекция труда Федеральной службы по труду и занятости, государственный инспектор
- ООО «Катерпиллар», директор по персоналу
- ООО «Эмерсон», руководитель отдела персонала
- Рэйтеон Текникал Сервисез Компани, руководитель отдела кадров
- Эн-Си-Эйч Эдвайзорс, менеджер по кадрам
Профессиональные компетенции
- Построение, аудит, оптимизация систем управления персоналом, управление ими
- Оптимизация систем стимулирования (грейдирование, внедрение системы KPI, компенсационных пакетов для должностей различных уровней, в т. ч. экспатов)
- Коуч-технологии в мотивационном менеджменте
- Оптимизация бизнес-процессов через вовлечение руководителей и экспертов в процесс изменений (Change management)
- Тренинги по корпоративным компетенциям и ценностям (в т. ч. обучение созданию кейсов и практикумов)
- Консультант населения и работодателей по наиболее сложным случаям трудового законодательства
Преподавательская деятельность
Преподаватель на программах MBA, магистратуры, повышения квалификации по управлению персоналом и трудовому праву в РАНХ и ГС, НИУ ВШЭ, МИРБИС, ГАСИС, ИЭК, РУДН, МФЮА, МЭСИ, ГУУ, CSUN (USA)
Публикации и достижения
Автор широкого круга статей в специализированных СМИ: журналах «Новый менеджмент», «Расчет», «Главный бухгалтер», «Управление компанией», «Генеральный директор», «Кадровое дело», «Справочник управления персоналом», газете «Труд» и других
Образование
- Среднерусский университет, юриспруденция, трудовое право
- ГАСИС, управление персоналом (переподготовка)
- California State University, Northridge (США), personnel administration
- Московский государственный педагогический институт им. В. И. Ленина
Коптенко Елена Евгеньевна
Профессиональный опыт
- ICS Travel Group, руководитель кадровой службы
- Роза ветров, HR-менеджер
- Уралснабкомплект, HR-менеджер, руководитель секретариата
- Институт истории искусств, кафедра психологии, тренер
- Государственные образовательные учреждения, директор
Профессиональные компетенции
- Разработка локально-нормативной базы предприятия
- Управление персоналом
- Оптимизация кадрового состава
- Проведение аудита кадровых процессов
- Проведение обучающих мероприятий
- Организация кадровой работы с нуля
- Составление и кастомизация тренингов, семинаров, тестов и пр.
Преподавательская деятельность
Педагогическая деятельность — более 20 лет. Проводит лекции и тренинги в ведущих вузах и институтах повышения квалификации по направлению кадрового делопроизводства и управления персоналом
Образование
- Система Кадры «Летняя школа кадровика», КДП с учетом последних изменений законодательства
- Центр повышения квалификации «Что делать Квалификация», правовое регулирование трудовых отношений
- ЦКТ «Специалист», «1С:Зарплата и Управление персоналом»
- СиВАШ интеллект, современное делопроизводство
- Московский институт профессиональной переподготовки, управление персоналом
- Институт повышения квалификации, организация делопроизводства в управлении предприятием
- Институт повышения квалификации «Интеллектика», инновации в методике преподавания
- Армавирский государственный педагогический институт, педагог, методист
- Новороссийское педагогическое училище, учитель
Шутов Игорь Юрьевич
ВИДЕОИНТЕРВЬЮ
Профессиональный опыт
- Частная практика, консультант по подбору персонала, кадровый аудитор, специалист по КДП, юрист по трудовому праву
- ООО «Сантим», руководитель отдела персонала
- DSM Group, директор по персоналу
- ООО «Таврида Электрик», руководитель отдела кадров, директор по персоналу
- «СанИнтербрю» (АО «АБ ИнБев Эфес»), специалист по персоналу
- ФГУП НИИ импульсной техники, начальник отдела кадров
- Министерство труда и социальной защиты РФ, специалист первой категории
Профессиональные компетенции
-
Автоматизация бизнес-процессов
-
Решение трудовых споров
-
Проведение кадрового аудита, восстановление документооборота
-
Разработка локальных нормативных актов
-
Регламентация процессов, разработка должностных инструкций
-
Подбор персонала и кадровая стратегия
-
Обучение, развитие, аттестация сотрудников
-
Создание и развитие корпоративных университетов
-
Управление результативностью работы / Performance Management
-
Внутренние коммуникации
-
Выстраивание системы компенсаций и льгот на предприятии
-
Информационные системы в сфере HR
-
Повышение вовлеченности, внедрение KPI
-
Деловая коммуникация и организация мероприятий
-
Бюджетирование и ФОТ
-
Ведение переговоров, конфликтология, межфункциональное взаимодействие
-
Презентации и публичные выступления
-
Управление проектами в сфере HR
-
Рекрутинг ведущих специалистов и топ-менеджеров
-
Организация массового подбора на линейные позиции
-
Увольнение проблемных сотрудников
Клиенты
Ozon, Yandex, ООО «Металл-Завод», ООО «МАБ», ООО «ЮнниСоффГрупп», ООО Инватика, «МойКонтракт», ООО «СиДиСиРус», ООО «Русклимат», ООО «КА- Групп», ООО «СМУ 12 Метростроя», ООО «РЕД Импорт», ООО «ГолдХолод», Coffice, ООО «Русоценка» и многие другие
Преподавательская деятельность
Организует частное и корпоративное обучение с 2001 года, проводит семинары по кадровым рискам, специфике увольнения, практике организации эффективных совещаний и другим темам в корпоративном формате
Выступления и достижения
-
Выполнял подбор топ-менеджеров, инженерного персонала и специалистов для B2B компаний, линейного складского и производственного персонала для Русклимат, Яндекс, Озон
-
Организовал работу по учёту кадров с нуля в ряде организаций малого бизнеса
-
Выполнял роль директора по персоналу в компаниях с численностью более 1000 человек
-
Являлся руководителем корпоративного Учебного центра компании «Таврида Электрик», внедрил систему электронного дистанционного обучения на базе ISpring и Mirapolis
-
Неоднократно проводил мероприятия по оптимизации численности персонала с минимизацией юридических рисков для компании
-
Автор статей на профильном ресурсе Клерк.ру, в журналах «Управление персоналом» и «ТОП Персонал»
Образование
- Международная академия экспертизы и оценки, бизнес-тренер
- Русская школа управления, повышение квалификации по направлению «Современные технологии управления оценка и диагностика»
- Русская школа управления, повышение квалификации по направлению «Разработка системы мотивации сотрудников»
- Московский государственный университет имени М. В. Ломоносова, факультет психологии, организационный психолог
- Московский государственный индустриальный университет, юрист
