Приглашаются:
- Руководители и сотрудники службы персонала, отдела кадров, отдела труда.
- Юристы, юрисконсульты, специалисты юридических отделов.
- Руководители, заместители руководителей предприятий и организаций.
- Помощники руководителей по работе с персоналом и все сотрудники, занимающиеся разработкой и ведением кадровых документов.
В ходе обучения:
В стоимость обучения входит:
- Информационно-справочные материалы.
- Удостоверение о повышении квалификации в объёме 21 ак. час
Формат обучения:
- Очное с присутствием в центре повышения квалификации в г. Санкт-Петербург, метро Пушкинская
В нашем центре предусмотрена гибкая система скидок:
*скидки НЕ суммируются
- Зарегистрируйтесь и оплатите обучение заранее и получите скидку:
При оплате до 9 октября 2026 г. - скидка 10%
- При участии 2-х специалистов и более от одной организации предоставляется скидка в размере 5%.
Модуль 1. Трудовой договор как инструмент регулирования трудовых отношений: практические вопросы заключения, изменения и прекращения
Гражданско-правовой договор как альтернативный способ привлечения граждан к работе
- Работа по гражданско-правовому договору – основные принципы. Преимущества и недостатки работы.
- Обоснованность заключения гражданско-правового договора с учетом интересов организации, предприятия.
- Особенности договора с «самозанятым».
- Судебная практика: основания признания гражданско-правовых отношений трудовыми.
Требования к содержанию трудового договора
- Обязательные и дополнительные условия. Срок трудового договора. Испытание при приеме на работу: топ ошибок работодателей. Фактическое допущение к работе.
- Судебная практика: какие противоречащие трудовому законодательству положения чаще всего включают в трудовые договоры.
Заключение трудового договора, вступление договора в силу
- Требования к форме трудового договора. Аннулирование трудового договора. Гарантии при заключении трудового договора.
- Обоснованный и необоснованный отказ в заключении трудового договора.
- Судебная практика: по вопросам заключения трудового договора (может ли суд обязать работодателя заключить трудовой договор, обладает ли суд правом расторгать трудовой договор по требованию одной из его сторон).
Перевод, перемещение
- Переводы и перемещения (временные, постоянные, с согласия и без согласия работника): частые ошибки, сложные вопросы, судебная практика.
Прекращение трудового договора
- Прекращение трудового договора по соглашению сторон, по инициативе работника.
- Прекращение срочного трудового договора.
- Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
- Общие правила расторжения трудового договора по инициативе работодателя.
- Гарантии, предоставляемые работникам при расторжении трудового договора по инициативе работодателя.
- Увольнение как вид дисциплинарного взыскания (порядок применения, обязательные условия, сроки).
- Алгоритм действий по всем основаниям прекращения трудового договора, с обзором судебной практики, в том числе с использованием КЭДО.
Модуль 2. Особенности регулирования труда дистанционных работников. Совместительство и совмещение
Дистанционный труд
- Дистанционный труд. Виды и ограничения использования дистанционного труда.
- Порядок взаимодействия работодателя и дистанционного работника.
- Организация труда, в том числе вопросы охраны труда.
- Проблемы расторжения трудового договора с дистанционным работником по инициативе работодателя.
- Дистанционный работник за границей.
Совместительство и совмещение
- Совместительство и совмещение: основные различия и особенности правового регулирования.
- Порядок оформления, оплата труда, учет рабочего времени, предоставление ежегодных оплачиваемых отпусков.
Модуль 3. Правила ведения, хранения и заполнения трудовых книжек. Электронные трудовые книжки, электронный документооборот
- Электронные и бумажные трудовые книжки — изменения законодательства.
- Обновленный бланк трудовой книжки. Оформление трудовой книжки впервые поступающему на работу сотруднику.
- Внесение записей, исправления неточностей, выдача дубликатов трудовых книжек.
- Особенности внесения сведений о труде в электронные документы.
- Электронная трудовая книжка. Обновлённые СТД-Р, СТД-СФР.
- Отчётность по форме ЕФС-1, ответственность. Договоры ГПХ в персонифицированной отчётности.
- Кадровый электронный документооборот (КЭДО): юридически значимые сообщения и трудовые договоры в электронной форме. Электронная цифровая подпись. Обзор разъяснений, практика применения.
Модуль 4. Рабочее время и время отдыха: практическое применение правовых норм, сложные вопросы, оформление документов
- Выбор и установление оптимальных режимов рабочего времени и отдыха для работников.
- Общие и индивидуальные режимы рабочего времени: локально-нормативный и индивидуально-договорный уровни регулирования.
- Порядок ведения документов по учету рабочего времени и времени отдыха.
Модуль 5. СУРВ (суммированный учёт рабочего времени) и оплата труда
- Виды рабочего времени.
- Виды времени отдыха.
- Режимы работы и СУРВ.
- Сложные вопросы оплаты труда работников с СУРВ.
- Гарантии и компенсации работников с СУРВ.
- Особенности СУРВ при вахтовом методе работы.
- Оплата труда при вахтовом методе работ.
Модуль 6. Актуальные вопросы заработной платы в трудовых отношениях
- Положение об оплате труда, стимулирующих надбавках и доплатах – в системе локального регулирования вопросов оплаты труда.
- Компенсационные и стимулирующие выплаты.
- Новый подход к МРОТ.
- Разъяснения уполномоченных органов власти и судебная практика по вопросам оплаты труда.
- Удержания из заработной платы.
- Правила исчисления выходного пособия с учетом позиции Конституционного Суда РФ.
-
Регулирование вопросов индексации зарплаты. Системы материальной и нематериальной мотивации работников.
Модуль 7. Защита персональных данных
- Комментарии к Федеральному закону «О персональных данных» № 152-ФЗ от 27.07.2006. Хранение, использование и передача ПД работника. Права работников. ПД его родственников.
- Перспективы введения новых правил Роскомнадзора об уничтожении документов, содержащих ПД.
- Ответственность работодателя за нарушения законодательства о ПД. Ответственность работника за разглашение охраняемой законом тайны.
Модуль 8. Защита прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при проведении контрольно-надзорных мероприятий контролирующими органами. Актуальные вопросы, судебная практика
- Новая модель и принципы государственного контроля (надзора).
- Практика проведения мероприятий контроля и надзора, переход на риск-ориентированный подход; онлайн-взаимодействие с проверяющими; информационные системы контроля (надзора); полномочия контролирующих органов; судебная практика по защите прав юридических лиц в спорах с контрольно-надзорными органами, привлечения к ответственности за нарушения, выявленные в ходе проверок.
- Проверки ГИТ и новый порядок их проведения.
- Электронный надзор за трудовыми отношениями. Мониторинг вместо плановых проверок. Проведение мониторинга на условиях соглашения между Работодателем и ГИТ.
- Онлайн Инспекция РФ — электронный инспектор, возможности для работодателя
