Курс, семинар, тренинг Изменения трудового законодательства 2026 года

В 2026 году работодателю необходимо учесть в своей работе ряд масштабных изменений в трудовом законодательстве: ужесточение ответственности и новая судебная практика по приему и увольнению работников, новые требования к защите персональных данных, новые правила оформления на работу иностранных граждан, новые правила хранения документов и др.

На семинаре будут рассмотрены не только теоретические нормы, но и предложены законные практические решения.

Семинар предназначен для руководителей и специалистов кадровых подразделений, директоров и специалистов по управлению персоналом, юристов, специалистов по кадровому делопроизводству, ответственных за охрану труда.

Семинар включает обучение и экскурсионную программу.

1. ПРОВЕРКИ ГОСОРГАНОВ В 2026 ГОДУ.

1.1. Внеплановые проверки, профилактические визиты, публичная оценка бизнеса: Федеральный закон от 28.12.2024 N 540-ФЗ. Новые основания проведения внеплановых контрольно-надзорных мероприятий при взаимодействии с компанией или ИП.

1.2. Проверки ГИТ.

Ключевые показатели для проверок ГИТ на 2026 гг. (Постановление Правительства РФ от 16.11.2023 № 1934).

Изменения в перечне индикаторов риска для проведения внеплановых проверок (Приказ Минтруда России от 28.11.2024 N 640н).

Расширенный предмет контроля ГИТ: соблюдение организациями, проводящими СОУТ, установленных обязательных требований, исключена часть 2 ТК РФ из предмета контроля. Акты социального партнерства. Последствия для работодателей.

Дополненные чек-листы для проверок Роструда. Актуальная версия (в ред. Приказов Роструда от 27.01.2023 N 19,от 12.04.2023 N 80, от 21.08.2023 N 180, от 16.02.2024 N 31,от 26.07.2024 N 190).

Профилактический визит ГИТ и выдача предостережений. Порядок проведения. Административная практика ГИТ 2024 года.

1.3. Прокурорские проверки работодателей на 2025 год за соблюдением трудового законодательства и занятости инвалидов. Порядок исполнения\обжалования представления прокурора.

1.4. Проверки Роскомнадзора. Штрафы за утечку персональных данных и другие нарушения при работе с ними. Подача уточненного уведомления в РКН. Что проверяют и как подготовится. Основные ЛНА и оформление согласий на обработку ПДн.

1.5. Обучение и вводный инструктаж по персональным данным.

1.6. Внутренний контроль и аудит персональных данных.

1.7. Обязанности Ответственного за организацию обработки персональных данных.

2. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

2.1. Федеральный закон от 13 декабря 2024 г. N 470-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации" Срочные трудовые договоры с руководителями структурных подразделений организации

2.2. Срочный трудовой договор на время отсутствия другого работника - судебная практика 2024г.

2.3. Поправки к ТК РФ о регулировании труда специалистов, которых временно направляют к другим работодателям по договору о предоставлении труда персонала. (Федеральный закон от 26.12.2024 N 498-ФЗ). Как оформить заемных работников.

2.4. Данные о трудовой деятельности жителей Новороссии - граждан России - как можно корректировать в СФР самостоятельно (Утверждены изменения постановлением Правительства Российской Федерации от 29 января 2025 г. N 61)

2.5. Как при признании судом отношений трудовыми, работнику взыскать зарплату (решение ВС РФ).

2.6. Усиление Налоговыми органами контроля за статусом самозанятых. Случаи переквалификации договора с самозанятым в трудовой договор.

2.7. Обязанности работодателя по выдаче копии локальных нормативных актов сотрудникам, характеристики на работника по его запросу

2.8. Прием на работу без военного билета (Письмо Роструда от 20.12.2023 N ПГ/26681-6-1)

3. НАСТАВНИЧЕСТВО

3.1. С 2025 года наставничество (ст. 351.8 ТК РФ) стало официально оформляемой трудовой функцией. Теперь в компаниях должен появиться либо отдельный ЛНА о наставничестве, либо доп. соглашения к трудовым договорам с четким указанием содержания работы и размера доплаты. Новое правила оплаты наставничества. Обязательное наставничество: перечень работ, ответственность за отсутствие наставника

4. ДИСТАНЦИОННАЯ РАБОТА

4.1. Дистанционная работа: постоянная и временная, комбинированная и «экстренная»; разница и порядок оформления.

4.2. Дистанционная работа и разъездной характер работы.

4.3. Дистанционная работа за границей: подходы Роструда и Минфина РФ, судебная практика. Дисциплинарная ответственность дистанционных работников: порядок привлечения, судебная практика

4.4. Особенности увольнения дистанционного работника, особенности увольнения дистанционных работников по специальным основаниям, порядок оформления и судебная практика; компенсация за работу в выходные на основании заданий; отмена удаленки в одностороннем порядке, увольнение за не взаимодействие с работодателем, сокращении штата.

5. ИНОСТРАННЫЕ РАБОТНИКИ

5.1. Квоты для иностранных работников в отдельных видах экономической деятельности на территории РФ на 2026 год (Постановление Правительства РФ от 05.12.2025 №1995) Порядок увольнения иностранных работников по специальному основанию.

5.2. Административная практика наказаний работодателей и работников.

5.3. Новые бланки и формы уведомлений МВД о трудовых договорах с иностранцами. Подача через Госуслуги с УКЭП.

6. ОПЛАТА ТРУДА

6.1. Повышение минимального уровня оплаты труда. Какие размеры повышения применять. Как индексировать заработную плату, судебная практика, позиция Верховного суда РФ.

6.2. Новая статья ТК — 158.1 «Основные направления противодействия формированию просроченной задолженности по заработной плате». Новые комиссии по мониторингу просрочек зарплат. Полномочия межведомственных комиссий.

6.3. Обучение работника по своей инициативе (Определение 4-го КСОЮ от 26.11.2024 N 88-34388/2024). Направление на обучение в выходные дни - ст. 153 ТК РФ.

6.4. Положении об оплате труда и ПВТР. С 1 сентября 2025 года вступили в силу жесткие требования — теперь в Положении об оплате труда и ПВТР нельзя написать «премия на усмотрение директора» (ст. 135 ТК РФ). Обязательно должны быть зафиксированы четкие критерии снижения выплат (не более 20% от месячного дохода), иначе депремирование признают незаконным.

6.5. Средний заработок – рассчитываем по-новому. С 2025 года действует Постановление Правительства № 540. Все ссылки на старые порядки в ваших Положениях об оплате труда стали нелегитимными и требуют актуализации

6.6. Компенсация за «отгулы» при увольнении (ст. 153 ТК РФ). С 2025 года работодатели обязаны выплачивать денежную компенсацию за все неиспользованные дни отдыха за работу в выходные при увольнении. Это требует изменения в правилах внутреннего распорядка и алгоритмах расчета выплат.

7. ВРЕМЯ ОТДЫХА

7.1. Трудовой кодекс. Обновленные правила предоставления и использования отгулов за работу в выходной или праздничный день при увольнении с 1 марта 2025 г

7.2. График отпусков для мобилизованных работников (Письмо Роструда от 19.12.2023 N ПГ/26132-6-1). Особенности включения в график отпусков дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда без указания (Определение 7-го КСОЮ от 23.12.2024 N 88-22417/2024).

7.3. Самостоятельный уход в отпуск (Определение Верховного суда РФ от 24.08.2020 N 18-КГ20-37, Определение 4-го КСОЮ от 14.11.2024 N 88-31793/2024)

7.4. Обновленные правила предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам ФГУ с ненормированным рабочим днем (постановление Правительства Российской Федерации от 10 февраля 2025 г. N 128).

8. РАБОТА С ДОКУМЕНТАМИ – НОВЫЕ ПРАВИЛА И ТЕНДЕНЦИИ

8.1. Обязательные реквизиты документов по новым правилам ГОСТ 7-0-97 – 25

Сроки хранения и порядок уничтожения документов, содержащих персональные данные – С 1 сентября 2025 года

8.2. Локальные нормативные акты 2026, оптимизация документов, защита рисков Работодателя. Готовые типовые формы и процедуры.

9. ИЗМЕНЕНИЯ В ВОИНСКОМ УЧЕТЕ и РАБОТЕ С МОБИЛИЗОВАННЫМИ

9.1. Дополнительные гарантии призванными на военную службу по мобилизации или заключившими контракт, членам их семей.

9.2. Увольнение овдовевших супругов ветеранов боевых действий (Федеральный закон от 06.04.2024 N 70-ФЗ).

10. ЦИФРОВОЙ УЧЕТ И ВОЕННЫЙ РЕЕСТР (2026) ограничено

10.1. Переход на электронное взаимодействие с реестром воинского учета требует обновления инструкций по кадровому делопроизводству и форм внутренней отчетности.

10.2. Время предоставления гарантий родителям с детьми определенного возраста, если другой родитель проходит военную службу по данному контракту (Федеральный закон от 26.12.2024 N 498-ФЗ).

10.3. Новые правила бронирования военнообязанных.

11. ЗАЩИТА ПЕРСОНАЛЬНЫХ ДАННЫХ

11.1. Основные понятия персональных данных в кадровом учете.

11.2. Основные обязанности каждой организации по защите персональных данных.

11.3. Основания обработки персональных данных: когда надо получать согласие, а когда не надо.

11.4. Изменения в законодательстве с 2025 года.

11.5. Утечки персональных данных: риски для каждой организации.

11.6. Порядок действий организации при утечке персональных данных.

11.7. Новая ответственность, связанная с утечками персональных данных.

11.8. Новое в порядке проведения проверок Роскомнадзора.

11.9. Виды ответственности: штрафы до 50.000.000 рублей, дисциплинарная ответственность, новая статья УК РФ

11.10. Правила ведения сайта и социальных сетей.

11.11. Права и обязанности Ответственного за организацию обработки персональных.

12. СУДЕБНАЯ ПРАКТИКА 2026

12.1. Электронная переписка как доказательство без заверения (Определение 2-го КСОЮ от 29.08.2024 по делу N 88- 21123/2024).

12.2. Споры о дискриминации в трудовых отношениях.