Стоимость обучения:
32 500 р.ПРОГРАММА
В программе: последние изменения в трудовом законодательстве, ведение электронных трудовых книжек, нововведения при приеме на работу, при оформлении трудовых отношений, в порядке расчета трудового стажа. Цель курса – разобраться, как действовать в каждой конкретной ситуации, предусмотреть и минимизировать последствия.
Ключевые вопросы программы:
Также в программе:
Занятия проводят ведущие специалисты-практики региона по вопросам трудового права
с глубоким пониманием особенностей работы кадровиков и юристов.
Профессиональные стандарты и национальная система квалификаций работников. Возможности изменения должностных инструкций, штатного расписания – пошаговый алгоритм действий кадровой службы по оформлению документации. Понятие «квалификация работника», его правовое значение, взаимосвязь с профессиональными стандартами. Методы оценки и процедура подтверждения квалификации. Порядок проведения аттестации, оформление ее результатов. Показатели оценки профессиональных и личных качеств работников. Полномочия устанавливать категории по должностям и профильные разряды. Контроль за исполнением требований профстандартов. Основание применения уголовной ответственности за неисполнение профстандартов. Материальная ответственность работников: виды, особенности установления. Полная материальная ответственность работника. Материальная ответственность руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера. Проблемные вопросы в определении и взыскании ущерба, причиненного работодателю работником. Иные меры материального воздействия на работника. Возмещение затрат, связанных с обучением работника. Судебная практика, оценивающая действия работодателя в регулировании материально ответственных вопросов с работниками. Материальная ответственность директора (единоличного исполнительного органа юридического лица). Командировки и служебные поездки. Изменения в порядке направления работников в командировку. Определение фактического срока пребывания в командировке, вынужденная задержка, режим работы в командировке. Порядок оплаты дней уезда и приезда, выходных дней в командировке. Несчастные случаи в командировке кто расследует, порядок расследования. Командировки дистанционных работников и работников особых категорий, планируемые нововведения. Национальный стандарт на оформление документов ГОСТ Р 7.0. 97 – 2016 «СИБИД. Организационно-распорядительная документация. Требования к оформлению документов». Новеллы в административном и уголовном законодательстве о нарушении трудового законодательства. Увеличение сроков давности и размера ответственности за нарушения трудового законодательства. Защита прав работодателя при проведении проверок ГИТ и прокуратуры. Жалобы работников. Подготовка к проверке, практические рекомендации. Сведение к нулю результатов проверки: грубые нарушения, влекущие недействительность результатов проверки. Порядок обжалования результатов проверки. Анонимные обращения работников и обращения граждан, не являющихся работниками. Обсуждение практических ситуаций, рекомендации, ответы на вопросы. Увольнения при сокращении штатов: исчисление сроков, оформление, выплаты, досрочное расторжение трудового договора. Увольнение по соглашению сторон: порядок оформления и особые нюансы для работодателя. Специальные основания увольнения, в т.ч. указываемые в трудовых договорах работников – отдельных категорий. Истечение срока и дата увольнения для работника, а также особенности дня прекращения трудового договора работодателем. Судебная практика расторжения трудовых договоров с дистанционными работниками, особыми категориями работников. Нюансы увольнения с использованием электронного обмена документами между работниками и кадровой службой. Прекращение трудовых договоров по инициативе работодателя. Механизм противодействия злоупотреблениям правами со стороны работников. Типичные ошибки при расторжении трудовых договоров по инициативе работодателя. Обоснование, возможные причины изменений, порядок оформления, типичные ошибки работодателя. Переход на неполный рабочий день, неполную рабочую неделю: процедура, спорные вопросы. Инициативные (безотказно) категории работников изменения режима рабочего времени. Перевод и перемещение работников на другую работу (рабочее место) по производственной необходимости: проблемы применения. Временная приостановка работы (простой): порядок введения, сложные вопросы применения. Изменение условий трудового договора работодателем в одностороннем порядке. Дистанционные работники. Оформление трудовых отношений, увольнение, режим работы и социальные гарантии для дистанционных работников. Несовершеннолетние, инвалиды, беременные женщины и лица с семейными обязанностями. Актуальные разъяснения судов. Руководитель организации его полномочия, трудовая функция, ведение личного дела руководителя. Основания и оформление исполняющих обязанности (доверенность и (или) приказ). Изменения в ежегодном отпуске родителям, опекунам, попечителям детей-инвалидов. Категории работников, не вошедшие в особенные категории: удаленные, в т.ч. неработающие в филиалах, на территории РФ и за границей. Дистанционная работа (обновленные условия), удаленная работа, и работа на дому, а также и работа с использованием дистанционных технологий. Особенности оформления трудовых отношений, условия выполнения работы и оплаты труда в зависимости от места работы и условий ее выполнения. Работодатель регулятор данных условий, его возможности. Возникновение трудовых отношений. Основания возникновения и измененный порядок оформления трудовых отношений (допустимое отсутствие приказов). Новые обязательные условия трудового договора, новые правила допуска к работе. Порядок заключения и изменения трудового договора. Перечень документов, оформляемых при приеме на работу и последствия их отсутствия. Условие о срочности в трудовом договоре: основания установления. Испытательный срок – как реальное испытание для работника и возможность работодателя прекратить отношения по результатам испытания. Соотношение трудового договора и гражданско-правового договора. Проблемы переквалификации: порядок признания гражданско-правовых договоров трудовыми. Судебная практика. Срок, в течение которого работодатель обязан сообщить соискателю о причинах отказа в приеме на работу. Безопасные причины отказа. Финансовые риски работодателя при нарушении указанных норм. Рабочее время. Документальные требования к оформлению рабочего времени. Неполное рабочее время. Работа в условиях, отклоняющихся от нормальных: сверхурочная работа, ненормированный рабочий день, работа в праздничные и выходные дни, ночное время. Типичные ошибки и практические рекомендации. Контроль СФР факта работы для оценки пенсионных прав. Хранение документов о рабочем и нерабочем времени для СФР. Регулирования труда отдельных категорий работников, особенные нюансы оформления и оценка прав в трудовых отношениях. Ведение электронных трудовых книжек, особенности цифровизации. Новый порядок ведения трудовых книжек, «особенные ситуации» как работодателю оценить опыт и стаж работника, а также легитимность внесенных записей. Практические рекомендации, позволяющие защитить интересы работодателя. Изменение пенсионного возраста и последствия для работодателя, его документальное участие в назначении пенсионного обеспечения. Нововведения в оплате труда. Повышение размера федерального и регионального МРОТ. Доплаты, надбавки и коэффициенты, не вошедшие в МРОТ. Неузаконенная позиция Конституционного Суда РФ по составу МРОТ. Выдача трудовых книжек на руки работникам в целях социального страхования в период трудовых отношений. Риски работодателя при невозврате трудовой книжки работников. Цифровизация кадрового документооборота в 2026 году. Основные изменения трудового законодательства. Практика применения. Статистические данные Верховного суда РФ и их анализ. Последние изменения в порядке обращения за рассмотрением трудовых споров. Проблемы доказывания в трудовых спорах. Инструменты и пределы возможностей работодателя для отстаивания своей позиции и принятого решения в отношении работника(ов). Урегулирование электронного спора.
Мы бесплатно подберем для Вас подходящие курсы.
