Курс, семинар, тренинг День кадровика ! Новое в трудовом праве и кадровом делопроизводстве: что ждет в 2024 году кадровиков и работодателей. Все изменения в кадровой работе, воинском учёте и охране труда с 2024 года.

Встреча для директора по персоналу, менеджера по персоналу, начальника отдела кадров, инспектора по кадрам, бухгалтера, ведущего кадровое делопроизводство

1. Применение изменений законодательстве.

1.1. Изменения в законодательстве о персональных данных.

Новые основания для проведения внеплановых проверок Роскомнадзором: ошибки операторов персональных данных при взаимодействии с Роскомнадзором.

Неправомерное распространение персональных данных: рекомендации Роскомнадзора.

Штрафные санкции за ошибки при оформлении согласия на обработку персональных данных. Планируемое увеличение штрафов за утечку персональных данных и другие нарушения операторов персональных данных.

1.2. Изменения в трудовом законодательстве.

Изменения в оплате труда работников: оплата сверхурочной работы; премирование работников и условия невыплаты премий, компенсация при увольнении неиспользованных дней отдыха за работу в выходной или нерабочий праздничный день, выплата компенсации при увольнении по соглашению сторон. Компенсация в случае несвоевременного начисления зарплаты или иных выплат.

Новый подход Роструда к заполнению трудовых книжек, возможность штрафа.

Позиции судов по больничному, открытому в день увольнения.

Форма справки о начисленной зарплате для ежемесячной доплаты работникам из числа детей-сирот.

Правильное суммирование дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами: порядок суммирования, составление графика, оформление заявления, особенности при суммированном учете рабочего времени и для отдельных категорий работников.

Компенсационные выплаты дистанционным работникам.

Сопровождаемая трудовая деятельность инвалидов: новые обязанности работодателя. Проект федерального закона о повышении размера штрафа за неисполнение обязанности по приему на работу инвалидов.

Новая методика проведения специальной оценки условий труда, что изменилось. СОУТ как основание для внеплановой проверки ГИТ. Электронный отчет по СОУТ. Электронные медицинские книжки, содержание, ведение. Актуальная судебная практика по вопросам охраны труда.

1.3. Изменения в законодательстве о социальном обеспечении.

Новое в подсчете и подтверждении страхового стажа для начисления пособий по нетрудоспособности и материнству. Пособие по больничному в 2024 г. Сложности выплаты пособий исполнителям по договорам ГПХ.

1.4. Изменения в законодательстве о проверках.

Новые индикаторы риска для проведения внеплановых проверок ГИТ. Изменения в проверочных листах. Новый перечень должностных лиц, уполномоченных составлять протоколы об административных правонарушениях и др.

Проект о новых основаниях прокурорских проверок.

1.5. Изменения в законодательстве о воинском учете.

Прием на работу военнообязанных, не имеющих документов воинского учета, обязанности

работодателя, выполнение предписанных законом процедур, формы направляемых в военкомат

документов, сроки взаимодействия с военкоматом, штрафные санкции за неисполнение.

Увеличение предельного возраста пребывания в запасе. Отсрочка от призыва на военную службу. Ответы на запросы военкоматов: формы документов, сроки отправки.

Действия при заключении работником контракта с военкоматом в зависимости от вида и

срока контракта.

2. Применение изменений в кадровом делопроизводстве.

2.1. Новые требования по заполнению формы ЕФС-1, сложные ситуации, неправильное толкование, разъяснения СФР.

2.2. Новая отчетность в службу занятости: содержание, сроки в соответствии с новым Законом о занятости.

2.3. Новые требования к отчетности в Росстат.

2.4. Актуальные судебные решение, которые следует учитывать при ведении кадрового делопроизводства: особенности увольнения по собственному желанию, ошибки при увольнении в связи с неоднократным неисполнением трудовых обязанностей и при сокращении работников, незаконное заключение срочного трудового договора, неправильная организация совмещения должностей (профессий), срок применения взыскания за длящийся прогул, уважительные причины опоздания на работу и др.

3. Изменения, принятые на день проведения семинара.

4. Ответы на вопросы участников вебинара.