Курс, семинар, тренинг Внедрение профессиональных стандартов в организациях и учреждениях. Изменение локальных нормативных актов. Аттестация и обучение персонала

С 1 июля 2016 года вступили в силу нормы принятого в мае 2015 года Закона о профессиональных стандартах. В связи с последними изменениями в трудовом законодательстве и принятием профессиональных стандартов у многих работодателей возникают практические вопросы по вопросам внедрения профессиональных стандартов в организации и приведения в соответствие с требованиями профессионального стандарта локальных нормативных актов работодателя по проведению аттестации и обучения персонала.

На семинаре «Внедрение профессиональных стандартов в организациях и учреждениях. Изменение локальных нормативных актов. Аттестация и обучение персонала» рассматриваются вопросы:

• Внедрение профессиональных стандартов в организации
• Изменение внутренних локальных нормативных актов
• Проведение и оформление процедур аттестации и обучения работников
• Изменение процедуры оценки персонала с 01 января 2017 году
• Правовое регулирование внедрения профессиональных стандартов
• Методика внедрения профессиональных стандартов в организациях и учреждениях
• Внесение изменений в локальные нормативные акты работодателя
• Использование профессиональных стандартов в управлении персоналом
• Организация обучения персонала

Большой блок на семинаре посвящен вопросам документирования процедур внедрения профессиональных стандартов, Документированию процедур аттестации и обучения персонала в соответствии с требованиями профессионального стандарта.

Цели обучения:

• Ознакомиться с нормативно-правовой базой, регламентирующей порядок разработки и применения профессиональных стандартов
• Изучить структуру профессиональных стандартов
• Уметь грамотно проводить оценку квалификации персонала на основе требований профессионального стандарта
• Научиться выстраивать систему обучения персонала в соответствии с профессиональными стандартами
• Овладеть навыками составления должностных инструкций на основе профстандарта

По окончании выдается Сертификат. Есть возможность получения удостоверения о повышении квалификации.

• Руководители и специалисты кадровых служб и HR – служб
• Специалисты по управлению персоналом
• Руководители и специалисты HR-департаментов
• Специалисты, занимающиеся оценкой персонала и его обучением
• Специалисты отделов формирования и профессиональной подготовки кадрового состава и отделов государственной службы и кадров
• Должностные лица, которые по своим профессиональным обязанностям связаны с данными вопросами

Правовое регулирование для внедрения профессиональных стандартов

• Анализ требований законодательства, регламентирующего применение профессиональных стандартов в деятельности организации
• Федеральный закон от 2 мая 2015 г. N 122-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации и статьи 11 и 73 Федерального закона "Об образовании в Российской Федерации"
• Правила разработки и применения профессиональных стандартов утвержденные Постановлением Правительства РФ от 22.01.2013 №23 и др.
• Ответственность за неприменение работодателем профессиональных стандартов

Формирование системы профессиональных стандартов

• Система классификаторов социально-трудовой информации
• Система профессиональных квалификаций
• Координационная политика в профессиональных квалификаций
• Понятие профессионального стандарта
• Принципы формирования, назначение и структура
• Реестр профессиональных стандартов
• Рабочая группа по профессиональным стандартам
• Порядок разработки и актуализации профессиональных стандартов
• Направление применения профессиональных стандартов работодателями
• Справочник востребованных и перспективных профессий
• Российская Национальная система уровней квалификации Отличия и общие черты профессиональных стандартов и квалификационных справочников работников
• Соотношение реестра профессиональных стандартов, ЕТКС и ЕКС
• Понятие «квалификации работника», ее правовое значение, взаимосвязь с профессиональными стандартами
• Характеристики и требования к квалификации работника в в профессиональном стандарте
• Уровни квалификации в соответствии с профессиональными стандартами
• Анализ структуры профстандартов
• Смотрим и анализируем профессиональные стандарты «Специалист по управлению персоналом», «Специалист по организационному и документационному обеспечению управления организацией»
• Практика разработки профессиональных стандартов

Использование профессиональных стандартов в управлении персоналом

• Связь кадровой политики, HR бизнес - процессов и профессиональных стандартов
• Реализация изменений в области кадровой политики и HR бизнес - процессов
• Кадровые процедуры, зависящие от принятых профессиональных стандартов
• Должностная инструкция, модель компетенций, профиль должности, профессиограмма
• Описание работы и профессиональный стандарт – как совместить?
• Определение должностных обязанностей специалиста
• Применение профессиональных стандартов при формировании кадровой политики, при аттестации и оценке персонала
• Влияние профессионального стандарта на оплату труда
• Возможные изменения в системе оплаты труда работников
• Установление системы оплаты труда в зависимости от квалификации и сложности выполняемой работы
• Установление систем оплаты труда
• Установление стимулирующих выплат, соответствующих показателям эффективности

Методика внедрения профессиональных стандартов в организациях и учреждениях

• Порядок и цели применения профессионального стандарта работодателем
• Для каких организаций обязательно применение профстандарта?
• Для чего профессиональные стандарты могут использоваться работодателями?
• Задачи компании по подготовке и внедрению в корпоративную практику профессиональных стандартов
• Преимущества применения для частных организаций

Внедрение профессиональных стандартов на предприятии

Схема работы и этапы внедрения профессиональных стандартов в компании

• Разработка алгоритма внедрения профессиональных стандартов

Пошаговый алгоритм: формирование рабочей группы, составление плана внедрения профстандартов

• Протоколирование заседаний рабочей группы по внедрению профстандартов

Требования к кадровому делопроизводству в условиях, внедрения профстандартов

• Приведение в соответствие с требованиями профессионального стандарта локальных нормативных актов работодателя
• Внесение изменений в локальные нормативные акты работодателя Новый подход к разработке локальных нормативных актов
• Внесение изменений в локальные нормативные акты работодателя
• Соответствие с профессиональным стандартом наименования должностей и профессии работников. Внесение изменений в штатное расписание
• Профессиональный стандарт как база для разработки должностных инструкций
• Составление должностных инструкций при помощи профессиональных стандартов
• Разработка на основе стандарта кадровой политики, положений, инструкций, регламентов, корпоративных стандартов и т.д.
• Образцы локальных нормативных актов
• Порядок приведения в соответствие наименований должностей профстандартам и профессии работников
• Корректировка должностных инструкций. Корректировка штатного расписания. Внесение изменений в трудовые книжки, карточки Т2
• Использование профессиональных стандартов и квалификационных справочников при принятии решений о заключении, изменении, прекращении (расторжении) трудового договора
• Заключение трудовых договоров (эффективных договоров и контрактов)

Система аттестации и оценки персонала

• Проведение оценки и аттестации персонала при помощи профессиональных стандартов
• Взаимосвязь порядка применения профстандартов, аттестации и сертификации работников
• Профстандарты как основа сертификации
• Применение профстандартов по итогам СОУТ
• Порядок проведения аттестации работников на соответствие занимаемой должности или выполняемой работе после введения профстандарта
• Порядок увольнения в случае непрохождения аттестации
• Оценка опыта внедрения профстандартов и систем сертификации персонала
• Использование профессиональных стандартов в области аттестации и оценки персонала
• Порядок проведения аттестации работника на соответствие профессиональному стандарту
• Организация обучения работника в случае несоответствия профстандарту и порядок повторной оценки квалификации
• Порядок перевода работника на другую должность или расторжение трудового договора по результатам оценки
• Методика построения процедуры оценки квалификации работников и разработка критериев оценки эффективности работы сотрудников KPI на основе требований профессионального стандарта

Инструментарий и методы проведения аттестации

• Шкалы оценок
• Метод классификаций
• Метод ранжирования
• Применение тестовых методик. Виды тестов
• Интервью
• Фотография рабочего дня
• Оценка по методу 360
• Кейсы и др
• Организация обучения работника в случае несоответствия профстандарту и порядок повторной оценки квалификации

Сертификация персонала

• Профстандарты как основа сертификации
• Взаимосвязь порядка применения профстандартов, аттестации и сертификации работников
• Как измениться процедура оценки персонала с 01 января 2017 г.
• Требования нового федерального закона 238-ФЗ от 3 июля 2016 года
• Оценка опыта внедрения профстандартов и систем сертификации персонала
• Требования нового федерального закона 238-ФЗ от 3 июля 2016 года
• Независимые центры оценки квалификации (ЦОК)
• Как будет проходить оценка в данных центрах?
• На что в деятельности работодателя они повлияют?
• Гарантии работникам, проходящих оценку в ЦОК

Документирование и оформление процедуры аттестации

• Подготовка к аттестации
• Гарантия защиты интересов работников
• С какими документами знакомится работник?
• Порядок проведения аттестации
• Положение об аттестации персонала (структура, содержание, требования к положению)
• Приказ о проведении аттестации
• График проведения аттестации
• Аттестационная комиссии, ее состав
• Квалификационные испытания
• Оценочные листы
• Протоколирование и оформление результатов заседаний аттестационной комиссии
• Оформление рекомендаций аттестационной комиссии
• Порядок увольнения в случае непрохождения аттестации
• Порядок перевода работника на другую должность или расторжение трудового договора по результатам аттестации

• Требования к образованию в профстандартах
• Взаимосвязь профессиональных и образовательных стандартов
• Организация повышения квалификации и дополнительного образования работников в соответствии с требованиями профстандартов
• Изменения в области подбора и обучения персонала
• Изменения в системе корпоративного обучения, планирование и бюджетирование обучения. Формы и методы обучения
• Организация обучения в случае несоответствия работника профстандарту. Возможности по взысканию с работника средств на повышение квалификации
• Методы и критерии поиска и оценки профессиональных знаний кандидатов, их навыков, опыта, личностных качеств согласно требованиям профстандартов
• Введение в должность и адаптация сотрудников
• Использование профессиональных стандартов при организации обучения персонала
• Особенности знаний и умений в зависимости от уровня квалификации
• Определение и формулирование знаний и умений
• Показатели уровня квалификации
• Дополнительное профессиональное образование
• Как организовать обучение персонала?
• Требования к образованию в профессиональных стандартах
• Организация обучения и повышения квалификации в соответствии с законом «Об образовании в Российской Федерации» от 22.12.2013 г. №273-ФЗ
• Внесение изменений в систему корпоративного обучения в связи с введением профессиональных стандартов

Григорьева Татьяна Олеговна

• Владелец и Генеральный директор Центра Делового Развития "Профи- Карьера".                                   
• Предприниматель-практик. Опыт предпринимательской деятельности свыше 16 лет
• Победитель и лауреат конкурса «Московский предприниматель»  2014 и  2016гг.

• Кандидат экономических наук
• Стаж работы в области бизнес- образования и консалтинга более 20 лет
• Бизнес-Консультант по организационному развитию
• Сертифицированный бизнес-тренер
• Сертифицированный коуч международной квалификации
• Специалист в области развития и обучения персонала
• Сертифицированный фасилитатор и модератор

Международные сертификаты

•      2013г. Сертификат LeadershipUniversity Business COACH SYSTEM
•      2012г.Сертификат International COACH TRAINER ASSOCIATION
•      2012г.Cертификат Professional Coach  ICU

Области экспертизы:

• Эксперт в области системного построения и развития бизнеса
• Повышения эффективности бизнеса и персонала
• Консультант по развитию и обучению персонала организаций
• Эксперт  Первой кадровой справочной системы «Система Кадры»
• Эксперт при общественном обсуждении профессиональных стандартов в Торгово Промышленной палате РФ

Членство в ассоциациях

• Член Московской ассоциации предпринимателей
• Член Ассоциации консультантов по персоналу
• Член международной Ассоциации коучей  ICTA
• Член Ассоциации независимых бизнес-консультантов

Образование

• Высшее, РЭА им Г.В.Плеханова

Дополнительное образование

• 2013 Имидж - персонал. Технология фасилитации организационных изменений и корпоративных сессий 
• 2011г. Институт практической психологии Иматон программа «Пошаговая система обучения Бизнес-коучингу»
• 2007г. Арс Вите программа Тренинг Разработка, проведение, анализ
• 2002г. Центр Прикладных Гуманитарных технологий. Тренинг для Тренеров
• 2001г. Кандидат экономических наук  Защита кандидатской диссертации .Аспирантура Российской Академии Предпринимательства
• 2001г. Программа «Тренинг-Менеджер», Академия ГАСИС
• 2000-2001гг  Отделение «Социология-Психология», специальность: психолог, менеджер по персоналу, Государственная Академия профессиональной переподготовки и повышения квалификации руководящих работников и специалистов инвестиционной сферы (ГАСИС) Москва
• 1999 Школа бизнеса МГУ.  Методика преподавания бизнес- дисциплин

Авторская деятельность

• 2004 - 2009гг. Главный редактор журнала «Управление развитием персонала"  Издательского дома Гребенников

• Постоянный автор журналов: «Директор по персоналу», «Коммерческий директор», «На стол руководителю», «Управление человеческим персоналом», «Свой бизнес» , портала  «Е-xecutive.ru» и др.

 Автор семинаров и бизнес - тренингов  для

• Владельцев малого и среднего бизнеса по стратегическому развитию бизнеса, построению системного бизнеса, управлению продажами.
• Руководителей и специалистов различного звена
• Руководителей и сотрудников отделов развития персонала, корпоративных учебных центров и отделов подготовки персонала

Преподавательская деятельность:

• Преподаватель курса MBA Академии Народного хозяйства  при Правительстве РФ.
• 2010-2012гг. Преподаватель Московского городского института предпринимательства при правительстве Москвы
• 2010-2012гг. Преподаватель МФПК (Московского Фонда Подготовки Кадров) при Правительстве г.Москвы

Приглашенный спикер семинаров и конференций по  бизнес-тематике

Является автором и ведущим семинаров и тренингов в ЦДР "Профи-Карьера":

• Управлению бизнесом и продажами
• Управление персоналом
• Управление системой клиентского сервиса
• Антикризисные технологии управления бизнесом
• Навыки эффективного управление
• Внедрение профессиональных стандартов

Клиенты

• Специалисты ведущих Российских компаний в т.ч.
• ГМК Норильский Никель,
• АЛРОСА,
• Мобильные телесистемы,
• РАО ЕС,
• Инфотек групп,
• Ростелеком
• МОЭК
• Мосгаз
• Газпромнефть
• Северсталь- групп и другие.
• Лукойл
• Русал и т.д.

Зарипова Людмила Игоревна

• Эксперт-практик в сфере Документационного  обеспечения управления.                                          
• с 2006 по  2016 г.Зам. Зав. Отраслевого центра повышения квалификации ВНИИ документоведения   и архивного дела (ВНИИДАД)
• Руководитель центра дистанционного образования в сфере  Делопроизводства и  Документооборота  и Секретариата Центра делового развития «Профи-Карьера»

Проводит семинары и мастер –классы по темам:                                                 

• Документирование организационно-распорядительных документов Делопроизводство и Документооборот
• Система контроля исполнения документов и поручений в организации
• Составление и оформление протокола собраний и совещаний
• Деловая переписка
• Кадровое делопроизводство
• Приведение в соответствие с требованиями профессиональных стандартов локальных нормативных актов работодателя
• Электронный документооборот

Преподавательская деятельность:

• Преподаватель Отраслевого центра повышения квалификации
• Всероссийского научно-исследовательского института документоведения и архивного дела, опыт проведения корпоративных семинаров.
• Ст. преподаватель кафедры « Автоматизированные системы документационного обеспечения управления»  Историко - архивного института РГГУОЦПК ВНИИДАД

Автор и ведущая вебинаров:

• В Центре повышения квалификации ВНИИ документоведения и архивного дела (ВНИИДАД)
• Центре делового развития «Профи-Карьера»
• В издательстве Актион и МЦФР в вебинарах, организованных журналами "Современные технологии делопроизводства и документооборота" и "Справочник секретаря и офис-менеджера"

Авторская деятельность

• Автор практического пособия « Языковые особенности и принципы оформления текстов деловых бумаг»
• Автор журналов « Делопроизводство» и « Делопроизводство и Документооборот на предприятии», Справочник секретаря и офис-менеджера»

Реализованные проекты

• Участие в разработке и внедрении автоматизированных систем документооборота ОАО «Газпром» и Медицинской академии им Сеченова
• Разработка управленческих документов, деловых писем отчетов для ОАО « Газпром»

Клиенты:

• Корпоративный институт ОАО « Газпром»
• Правительство Москвы (повышение квалификации для государственных и муниципальных служащих
• ОАО « Норильский никель»
• ОАО « Автоваз»
• ФГУП « Росэнергоатом»
• ФГУП « Почта России»
• УПДК МИД РФ и др.