Курс, семинар, тренинг Практическая психодиагностика при подборе персонала. Интенсивный курс»

Аудитория:

Семинар ориентирован на директоров по персоналу, рекрутеров, собственников, директоров компаний, которые самостоятельно занимаются подбором кадров, а также на всех заинтересованных лиц.

В результате обучения на данном семинаре вы:

• освоите несколько инструментов и технологий, позволяющих прогнозировать поведение человека в различных ситуациях

• повысите эффективность работы проектных команд за счет оценки сильных и слабых сторон человека и анализа истинного эмоционального состояния и отношения

• научитесь по жестам, речи, мимике, эмоциям и поведению определять неискренность в общении, факты умалчивания или искажения информации

• узнаете, как анализировать истинные эмоции собеседника по невербальному поведению

День 1. Характерология

Характерология – учение о характере человека, основой целью которого является оценка, полноценная личностная диагностика «на глаз», без использования тестов и других оценочных инструментов

1. Типы реакций людей и их соответствие характерам

• Практикум: Первая встреча: измеряем силу аффекта собеседника

2. Типы характеров ― синтонный, демонстративный, напряженно – авторитарный, тревожно-мнительный, аутистический. Описание каждого типа, демонстрация на видео-примерах, Каковы базовый мотив, особености поведения, слабые и сильные стороны. Как расположить к себе, как убеждать, как предупредить конфликт

• Практикум: Нюансы поведения для каждого типа характера

3. Темперамент: меланхолический, флегматический, сангвинический, холерический. Сочетаемость с характерами. Зачем нужно знать темперамент собеседника

4. Комплексная структура личности

5. Понятие о радикалах (масках). Зачем нужны маски и как их «увидеть»

• Практикум: Отработка навыка видеть истинный характер под «масками»

6. Особенности совместимости характеров в трудовом коллективе

• Практикум: Игра «Общаемся с…»

День 2. Профайлинг

Профайлинг – это комплекс методик по диагностике личностных особенностей, скрываемых мотивов и оценке сообщаемой информации, основанных на оценке невербального поведения человека

1. Мотивы поведения, их иерархия и классификация

• Мотивы, которые мы декларируем и которые хотели бы скрыть

• Социально и ситуационно желательное поведение

• Типы личности и типы поведения человека

2. Невербальные сигналы как индикатор эмоциональных состояний и намерений личности

• Способы развития наблюдательности

• Практикум: Упражнения для развития наблюдательности и формирования умений распознавания невербальных сигналов: мимики, пантомимики, жестов, паралингвистических сигналов

• Характеристика кода языка тела

• Практикум:

- Упражнения для диагностики эмпатических способностей и развития умений распознавания эмоциональных состояний

- Упражнения для развития интуиции

- Упражнения для развития умений распознавания паралингвистических невербальных сигналов неуверенного и агрессивного поведения

3. Техники обнаружения обмана

• Манипуляции с информационным потоком (умолчание, селекция, передергивание, искажение, маскировка)

• Поведенческие признаки: мимика, жесты, пластика тела, взгляд

• Практикум: Упражнения на обнаружение признаков неискренности и неуверенного поведения партнера в процессе общения

День 3. Физиогномика

Физиогномика – это скрытый, анонимный и конфиденциальный метод визуальной психодиагностика, учение, позволяющее понять характер человека по чертам лица

1. Возможности физиогномики. Типы лица. Физиогномические феномены

2. Поэлементный подробный психоанализ

• Анализ формы головы. Френология

• Анализ элементов лица

• Анализ морщин

• Анализ мимики

3. Мастерская физиогномического психоанализа

• Сборка физиогномических факторов в единый психологический портрет

• Целостный углубленный психоанализ личности на основе всех физиогномических данных

• Изучение личности на примерах

• Анализ партнеров и поиск психологических воздействий, подходов и оптимальной стыковочной совместимости

• Креативная физиогномика, или «фристайл мимики»

• Практикум: работа участников с предоставленными тренером или самими участниками портретами на целостном и углубленном уровне

День 4. Психологическое тестирование и другие способы изучения персонала

Психологическое тестирование позволяет составить характеристику изучаемого лица, включающая сведения о его основных потребностях и мотивах поведения, способностях (в том числе к руководству и обучению), уровне интеллектуального развития и творческого потенциала, умении работать в составе команды, отношении к деньгам и материальным ценностям, прочности и стойкости убеждений, вероятности совершения компрометирующих поступков, а также других особенностях его личности (упорство, настойчивость, нацеленность на высокий результат, поведение в сложных ситуациях, склонность к вредным привычкам, авантюризм, мстительность и др.).

1. Методика 16 PF Кеттелла: процедура проведения, интерпретация

2. Тест акцентуаций характера Шмишека-К. Леонгарда: процедура проведения, интерпретация

3. Тест MMPI (СМИЛ в модификации Л.Н. Собчик): процедура проведения, интерпретация

• Практикум: диагностическая работа с методиками психодиагностики характера.

4. Графология

• Проявление в почерке нескольких качеств, которыми должны обладать менеджер по продажам, HR-менеджер и секретарь.

5. Полиграф или MindReader?

6. Другие инновационные методы психодиагностики