Курс, семинар, тренинг Мастер-класс "Большая деловая игра как инструмент обучения руководителей"

ТЕМЫ МАСТЕР-КЛАССА

Игры используются в любом тренинге, но мы с вами поговорим о Большой Игре, т.е. об обучающей Игре, которая длиться ни один день. Чем такая форма обучения может быть полезна, чему можно обучать персонала через такие Игры, кого можно обучать и каковы особенности разработки и проведения таких Игр?

Деловые Игры очень хороши для обучения руководителей и линейного персонала, они включают азарт и соревнование, помогают освоить реальные производственные процессы и осознать, как выглядит эффективное поведение, приводящее к успеху и еще многое другое.

Наша задача (руководители и менеджеры по персоналу)  понять когда мы можем использовать Деловую Игру и как это сделать с максимальной результативностью!

Основные акценты мастер-класса:

1.      Определение и цель Деловых Игр

2.      Принципы создания Деловых Игр

3.      Применение Деловых Игр для развития и оценки персонала

4.      Разбор примеров проведения Деловых Игр, сложностей и успехов.

Весь мастер-класс пройдет в форме Игры, где каждый из Вас получит возможность поучаствовать в создании своей Игры.

В результате мастер-класса

Вы будете знать следующее:

1.      Как определить цели и задачи, игры, выбрать правильную форму проведения?

2.      Как выбрать нужный сценарий и провайдера

3.      Как создать небольшую игру своими силами

4.      Что обязательно надо учесть при организации Деловых Игр

Ведущий мероприятия – Светлана Долгова.

Этот специалист, обладающий опытом работы в сфере управления, оценки и развития персонала с 1997 года:

• Директор по персоналу более 10 лет в компаниях от 500 до 1000 человек.
• Опыт управленческой деятельности более 10 лет.
• Опыт консалтинговой деятельности в сферах продаж, управления персоналом, построения систем обучения, систем продаж.
• Опыт подбора персонала от линейных до топовых позиций  более 13 лет
• Опыт преподавания управление персоналом для HR–менеджеров в ВУЗе более 2-х лет
• Опыт проведения тренингов более 5 лет.