Курс, семинар, тренинг Кадровое делопроизводство для профессионалов: сложные вопросы.

ООО «Учебный Центр «Бизнес Аспект» т/ф(495) 517-15-97 www.bi-aspekt.ru 1. Общие требования к оформлению документов. • Нормативные акты, регламентирующие порядок оформления документов в организации, в том числе кадровых. • Придание документам юридической силы. • Проверка учредительных документов организации для проверки легитимности работы с документами. • Создание единой системы кадрового документооборота в организации. Разработка номенклатуры дел. 2. Создание и усовершенствование локальных нормативных актов для защиты интересов работодателя. • Правила внутреннего трудового распорядка, порядок учета мнения представительного органа. Прописание режимов работы в локальных актах. • Локальные акты, регламентирующие порядок работы с персональными данными. • Локальные акты по оплате труда. Вопросы дискриминации при разработке системы премирования. • Разработка должностных инструкций как инструмент управления работниками. • Коллективный договор: порядок заключения в случае инициативы работников. • Ознакомление работников с локальными актами: специфика судебной практики. 3. Работа с персональными данными. • Оформление согласия работника на получение персональных данных. • Получение согласия в случаях передачи персональных данных. • Возложение обязанностей на должностных лиц по сохранности персональных данных. 4. Документирование отношений при приеме на работу. • Документы, предъявляемые при приеме на работу: их проверка. • Проверка наличия у работника периодов государственной и муниципальной службы. Порядок уведомления. • Проверка наличия у работника дисквалификации: новые требования. Действия работодателя в случае обнаружения дисквалификации. • Оформление трудового договора: защита интересов работодателя. Обязательные и дополнительные условия трудового договора. Особенности прописания трудовой функции. Особенности выплаты заработной платы безналичным расчетом. • Специфика судебной и инспекционной практики при установлении испытательного срока и признания его результатов неудовлетворительными: тонкости законодательства. • Особый порядок заключения срочного трудового договора и практические примеры формулировок, обосновывающих срок трудового договора (разбор сложных примеров). • Особенности оформления личной карточки Т-2 с учетом архивных требований, кодирования. Расчет стажа на примерах. 5. Особенности приема на работу отдельных категорий работников. • Особенности приема на работу совместителей. • Особенности приема на работу женщин, имеющих малолетних детей. • Особенности приема на работу работников в возрасте до 18 лет. 6. Изменение условий трудового договора. • Совмещение, расширение зоны обслуживания, увеличение объема работ, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника. Разграничение понятий, порядок оформления документов и установления дополнительной оплаты. • Простой работников: порядок оформления. Порядок уведомления органов занятости населения. Изменение режима и оплаты труда: разбор тонкостей законодательства. 7. Работа с трудовыми книжками: сложные практические вопросы. • Сложные вопросы оформления обязательных журналов по трудовым книжкам. Регистрация вкладышей и дубликатов трудовой книжки. • Определение подлинности бланков трудовых книжек. Правовые последствия выявления неподлинных бланков. • Внесение записей о поощрении работника. • Порядок внесения записей при прекращении трудового договора. Разбор сложных практических примеров. • Новые требования по простановке печати и подписей должностных лиц. • Порядок исправления некорректно внесенных записей. 8. Учет часов работы. • Возложение ответственности и организация табелирования. • Разбор сложных случаев табелирования на практических примерах. 9. Оформление кадровых документов при предоставлении отпуска. • График отпусков – сложные вопросы оформления и ведения графика отпусков. • Оформление отпуска по беременности и родам: особенности сложившейся практики. • Оформление отпуска по уходу за ребенком: разбор практических случаев. • Оформление учебного отпуска: тонкости сложившейся практики. • Оформление дополнительных оплачиваемых отпусков: за вредность, за ненормированный рабочий день и др. • Порядок отражения данных отпусков в карточке Т-2 и перерасчет периода, за который предоставляется ежегодный отпуск. Примеры расчета периода при предоставлении отпусков без сохранения заработной платы, отпусков по уходу за ребенком, прогулов и др. 10. Порядок оформление вынесения дисциплинарных взысканий работникам организации. • Порядок документирования проступка. Учет обстоятельств, вины работника и тяжести проступка. • Практические вопросы истребования объяснения с работника, в случае его отказа или отсутствия объяснений. 11. Алгоритм оформления документов при расторжении трудового договора. • Общий порядок оформления прекращения трудового договора. Судебная практика по установлению дня увольнения работника. • Выдача окончательного расчета (спорные случаи невыплаты, удержаний и др.). • Оформление и выдача трудовой книжки при увольнении. Сложные практические вопросы, связанные с отсутствием работника на работе, отказом взять трудовую книжку и т.д. 12. Порядок проведения самостоятельного аудита кадровых документов и исправления найденных нарушений для минимизации рисков работодателя. Стоимость участия 13570 руб. Место проведения: Москва, Бобров пер., д.1, оф. 47 (м.Тургеневская) (495) 517-15-97 , 7305-304

БИЗНЕС-КОНСУЛЬТАНТ: ПАНФИЛОВА Наталья Аркадьевна - эксперт по вопросам кадрового делопроизводства и трудового законодательства, с опытом проведения аудита кадровой документации, работала в качестве консультанта по ведению внешней кадровой службы, участвовала в процедурах сокращения персонала и в процедурах восстановлению кадровой документации.

Даты начала обучения не определены.