Онлайн-курс, вебинар Кадровое делопроизводство (практикум по кадровому делопроизводству с нуля)

Программа курсов:

Кадровое делопроизводство.

1. Система делопроизводства в кадровой службе. Организация работы с кадровыми документами. На что надо обратить внимание при оформлении документов.
2. Разработка и применение форм кадровых документов. Обязательные локальные нормативные акты работодателя: порядок оформления, утверждения. Какие правила можно и нельзя предусмотреть в локальном акте. Что скорректировать в локальных нормативных актах из‑за изменений законодательства в 2023 году.
3. Порядок оформления трудовых правоотношений. Особенности оформления документов:
   1. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора.
   2. Оформление приема на работу. Как заключить трудовой договор, чтобы выполнить требования закона.
   3. Чем ошибки при приеме на работу грозят кадровику и сколько они стоят компании.
   4. Как рассчитать стаж работы сотрудника. Какие периоды включать в стаж.
4. Порядок оформления изменений трудового договора:
   1. Изменение условий трудового договора: причины и виды.
   2. Перевод на другую работу. Перемещение. Постоянный перевод без дополнительного соглашения – повод для штрафа.
   3. Временный перевод на другую работу, в каких случаях потребуется согласие работника. Временный перевод стал постоянным. Какие спорные ситуации могут возникнуть и на чьей стороне будет суд.
   4. Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением. Как перевести сотрудника на легкий труд по медзаключению.
5. Порядок предоставления и оформления отпусков:
   1. График отпусков, как превратить формальный документ в помощника. Какие работники имеют право использовать отпуск в удобное время и как это учитывать при составлении графика. Как поступить, если работник отказывается идти в отпуск по графику.
   2. Виды отпусков:

• ежегодный основной оплачиваемый отпуск. Как предоставить, продлить или перенести ежегодный отпуск, чтобы не нарушить закон. Неправильное понимание разделения ежегодного отпуска на части
• дополнительный отпуск. Предоставляется ли отпуск «за вредность» авансом
• отпуск без сохранения заработной платы, кому и когда предоставить обязательно.

3. Как считать рабочий год сотрудника и какие периоды включать в отпускной стаж.

4. Компенсация за неиспользованный отпуск.

5. Новые правила об отпусках, которые Минтруд планирует включить в Трудовой кодекс.

6. Дисциплина труда:

• Порядок оформления поощрений и награждений.
• Дисциплинарная ответственность работника. Правила оформления дисциплинарных взысканий. Порядок и сроки наложения дисциплинарных взысканий. Погашение и снятие дисциплинарного взыскания. Опоздание с обеда не повод для дисциплинарного взыскания, практика судов.

7. Материальная ответственность. Как отвечать на вопросы руководителей о материальной ответственности работника.

8. Документы основания при прекращении трудового договора. Рекомендации по увольнению работников с учетом судебной практики.

9. Трудовая книжка. Правила оформления трудовой книжки. Как кадровик должен организовать учет и хранение бумажных трудовых. Как оформить новичку электронную трудовую, если он не принес бумажную или СТД-Р. Какие премии вносить в трудовую книжку по новому порядку. Когда работодатель отвечает за задержку трудовой книжки. Тупиковые ситуации с трудовыми книжками: решения с примерами.

10. Оформление дел кадровой службы (службы по управлению персоналом) согласно номенклатуре дел организации. Текущее и архивное хранение документов по личному составу. Порядок, в котором нужно уничтожать кадровые документы. Как восстановить утраченные документы и что делать, когда это невозможно.

11. Представлению документов по персоналу в государственные органы. Какие отчеты и куда сдает отдел кадров.