Цель семинара :
-обучение современным технологиям подбора персонала
-Сформировать умение с наименьшими затратами подбирать персонал, способный эффективно выполнять свои функциональные обязанности
-обмен накопленным опытом по отбору и управлению персоналом. -подготовка эффективных и успешных специалистов служб персонала
Целевая аудитория
- менеджеры по персоналу, осознающие востребованность в новых результативных технологиях подбора персонала;
- начинающие менеджеры по подбору персонала;
а так же все кого интересуют современные концепции и подходы к управлению человеческими ресурсами, в частности подборе персонала.
Методы обучения: лекционный материал чередуется с деловыми играми, дискуссиями, выполнением практических заданий и тестов, презентациями, работой в парах, микрогруппах, групповыми обсуждениями конкретных ситуаций из практики участников, решение задач.
В результате прохождения обучения по программе слушатель приобретает полный комплекс знаний и навыков для карьеры менеджера по подбору персонала, а именно:
- систематизируют знания об этапах подбора персонала
- сформировать представление о профиле должности сотрудника
- формирует портрет «идеального кандидата»;
- отрабатывает навыки техники поиска подходящего резюме;
- самостоятельно разрабатывает листы собеседований с применением кейсов, метапрограмм и ролевых игр;
- получает практический опыт проведения телефонных интервью, структурированных собеседований.
Программа семинара-практикума
Роль функции и задачи HR- менеджера.
- Современный менеджер по подбору персонала в компании, их функции и задачи.
- Взаимодействие HR- службы с подразделениями компании, сферы влияния.
- Использование и определение целесообразности HR- функций на разных этапах подбора персонала.
Поиск и подбор персонала HR – менеджером.
- Алгоритм подготовки к подбору сотрудника
- Модель желаемого поведения сотрудника
-
Составление профиля идеального кандидата; кто и как это делает?
- Алгоритм составления профиля должности.
- Анализ и описание профиля должности на основе целей организации
- Структурирование и формализация требований к кандидатам
- Технологии поиска и отбора кандидатов на должность
- Выбор методов поиска персонала, оценка эффективности каждого метода при закрытии вакансии в компании.
- Составление объявления – основные принципы, имидж работодателя.
Вакансия и резюме – основные документы в подборе персонала.
- Алгоритм формирования вакансии
- Правила составления вакансий. Тонкости вакансий от отделов кадров компаний.
- Сведения необходимые для составления успешной вакансии.
- Как проанализировать резюме, анкету и другую первичную информацию
- Резюме соискателя – как увидеть тонкости соискателя и как прочитать в резюме то что соискатель не изложил.
- Чтение резюме по методу Шерлока Холмса.
Оценка личностных и профессиональных особенностей кандидатов.
- Алгоритм проведения оценки при подборе персонала.
- Применяемый инструментарий и методики
- Виды собеседований. Оценка принимаемых кандидатов.
- Типы собеседований. Биографическое, Ситуационное, Критериальное.
- Типы вопросов, и использование их в собеседовании.
- Собеседования глазами работодателя и глазами соискателя.
- Метод ситуационного интервью.
- Техника использования проектных вопросов.
- Правильная архитектура собеседования – условие успеха: вход, ядро, выход.
- Особенности оценки кандидатов по четырем комплексным компетенциям (базовым критериям) для определения лучших работников.
Формулирование эффективных вопросов при проведении собеседования
- Виды вопросов и их роль (открытые, закрытые, альтернативные)
- Типы вопросов ситуационные, проективные
- Выбор вида вопросов.
- Целесообразность применения
- Формулирование вопросов
Проективные методики
- Кейсы
- Тесты
- Задания
- Интерактивные методы
- Стресс-интервью
Сложные моменты в работе менеджера по подбору персонала.
- Менеджер по подбору персонала – представитель администрации компании или коллектива?
- Планирование HR бюджета и внедрение его в «жизнь».
- Примеры проектов служб персонала
Казанцева Анастасия
преподаватель
- Консультант-практик в области подбора, оценки и развития персонала
- бизнес- тренер в области HR технологий
- преподаватель Государственного Академического Университета Гуманитарных Наук (курс «Теория менеджмента в разрезе организационного поведения»)
Образование:
Московский Государственный Открытый Педагогический Университет.
Специализация: «Менеджмент управления»
Ключевые компетенции:
- Аудит системы управления персоналом организации
- Создание программ обучения и оценки для сотрудников компании различного уровня
- Создание модели компетенций и профилей должностей
- Создание методик оценки для всех категорий персонала как при подборе, так и при
регулярной оценке сотрудников
- Проведение ассессмент – центров и обучение ассессеров технологиям оценки
- Подбор Топ-менеджеров в организации
Некоторые реализованные проекты:
- Создание и внедрение на всей территории компании «Евросеть» комплексной программы
обучения управляющих салонами сотовой связи, а также системы регулярной оценки персонала и Ассессмент-центра
- Создание для сервисной компании «Про-сервис» профилей всех должностей и программы ежегодной аттестации
- Создание для компании ОАО
«Мосэнергосбыт» модели корпоративных и управленческих компетенций
- Передача набора
методик оценки в том числе технологии ассессмент – центра энергетической компании ОАО «Мосэнергосбыт»
- Оценка топ-менеджеров и аудит системы обучения сети мебельных салонов «Стелс»
- Постановка системы управления персоналом в компании «Индустриальная
арматура»
- Обучение и консультирование при внедрении системы обучения с помощью
использования вебинаров в коммерческом банке «Ренессанс Капитал»
- Оценка по
технологии Ассессмент-центр при реализации организационных изменений в фармацевтической компании «Ферринг Фармасетикалз»
- Организация оценки методом «Тайного покупателя» сотрудников мебельных салонов «Black Red White»
- Организация системы внедрения стандартов качества для Колл-центра мебельной компании «Шатура»
Консультант-практик в области подбора, оценки и развития персонала
бизнес- тренер в области HR технологий
преподаватель Государственного Академи...
Резюме преподавателя
