1. Влияние миссии и организационной культуры на систему адаптации в компании.
- Миссия компании и адаптация.
- Взаимосвязь организационной структуры компании и системы адаптации.
- Цель создания системы адаптации.
- Адаптация, как средство уменьшения затрат на персонал.
2. Взаимосвязь должности и системы адаптации
- Выявление круга должностей, участвующих во взаимной адаптации
- Формы адаптации вновь принятых сотрудников.
- Потребности вновь принятых сотрудников, которые удовлетворяются с помощью адаптации.
3. Документы адаптации
- Документальное обеспечение процесса адаптации.
- Выбор документов, которые должен изучить вновь принятый сотрудник.
4. Мотивация персонала на участие в адаптации вновь принятых сотрудников.
- Определение круга лиц, которые принимают участие в адаптации вновь принятых сотрудников.
- Способы мотивации сотрудников на участие в адаптации вновь принятых коллег.
5. Обучение как инструмент адаптации.
- Содержание обучения вновь принятых сотрудников.
- Формы обучения вновь принятых сотрудников.
- Наставничество, как способ адаптации.
6. Контроль прохождения процесса адаптации.
- Формы контроля успешности адаптации вновь принятых сотрудников.
- Отчеты о прохождении адаптации вновь принятыми сотрудниками
