Онлайн-курс, вебинар Сложные вопросы оплаты труда в 2026 году: разбор кейсов, расчетов и отраслевых гарантий

В 2026 году вопросы организации и регулирования оплаты труда приобретают
особую значимость в связи с масштабными изменениями в трудовом
законодательстве, вступившими в силу с 1 сентября 2026 года. Для работодателей
и специалистов по расчёту заработной платы становится критически важным не
только выбрать оптимальную систему мотивации, но и строго соблюдать новые
требования к расчёту среднего заработка, порядку премирования и оформлению
трудовых отношений.
На семинаре будет комплексно рассмотрены требования к оплате труда, будут
систематизированы ключевые аспекты оплаты труда в новых условиях. На
семинаре рассматриваются основные системы оплаты труда, алгоритмы перехода
на новые модели, правила расчёта выплат в различных ситуациях — от работы в
праздники и выходные до оплаты командировок и отпусков. Особое внимание
уделено детализации порядка премирования, основаниям для снижения выплат и
новым гарантиям, закреплённым в отраслевом законодательстве. Полученная
информация позволит выстроить прозрачную, законную и эффективную систему
оплаты труда, минимизировав риски трудовых споров и финансовых потерь.

Системы оплаты труда.
 Сдельная оплата труда: принципы работы системы, примеры, преимущества и
недостатки.
 Принципы, виды и условия применения повременной системы оплаты труда.
 Оклад или часовая тарифная ставка – оптимальный выбор работодателя
 Пошаговый алгоритм перехода на новую систему оплаты труда.
 Дополнительные гарантии по оплате труда в отраслевом законодательстве
 Отражение оплаты труда в трудовом договоре работника
 Оплата труда при суммированном учете рабочего времени
o Оплата работы в праздничные дни по графику сменности
o Оплата работы в выходные дни сверх графика сменности
o Оплата сверхурочной работы
 Новый порядок исчисления среднего заработка с 01.09.2025
o Какие выплаты включаются в расчет среднего заработка
o Расчет среднего заработка при направлении в командировку
o Расчет среднего заработка при предоставлении отпуска
 Новые требования к положению о премировании с 01.09.2025:
o Требования к детализации порядка выплаты премии
o Требования к размерам и основаниям выплаты премии
o Основания снижения премии.
o Максимальный предел снижения премии
 Оплата труда при невыполнении норм.
 Оплата работы в ночное время с учетом отраслевых соглашений
 Оплата сверхурочной работы. Проект изменений в части часов сверхурочной
работы
 Индексация заработной платы
 Доплата за совмещение должностей, расширение зон обслуживания, увеличение
объема работы или замещение.

 Доплата за работу во вредных условиях труда с учетом отраслевых соглашений.
Учет доплаты вредность при привлечении к работе в выходной и праздничный
день, при привлечении к сверхурочной работе.
 Доплата за наставничество
 Оплата донорских дней. Какое количество часов необходимо оплатить донору при
сменном режиме?
 Оплата перерывов для кормления. Обязательны ли перерывы для кормления если
работница их не просит?
 Оплата дополнительных выходных дней родителям детей-инвалидов.
 Оплата выходных дней при чрезвычайных ситуациях с 01.09.2026 г.
 Оплата учебного отпуска. Как оплатить рабочие дни если работник вышел из
учебного отпуска досрочно?
 Выплата выходного пособия при увольнении по соглашению сторон
 Выплата выходного пособия при увольнении в связи с сокращением штата
 Выплата выходного пособия при увольнении с связи с отказом от работы при
изменении условий трудового договора
 Оплата рабочего дня и временной нетрудоспособности. Что заплатить работнику,
заболевшему после рабочего дня.
 Компенсация морального вреда при получении профессионального заболевания.
Миллионные компенсации за вредность, о которой работник был
проинформирован.
 Компенсация морального вреда при непредоставлении дополнительных выходных
дней родителям детей инвалидов.
Кейсы:
1. Если у работника оклад и сменный режим труда, то как оплатить работу в
январские праздники? Как рассчитать стоимость смены: по производственному
календарю или по графику сменности?
2. Если работник не выполнил показатели для выплаты премии, то можно ли его
лишить премии в полном объеме? Или снижение происходит только на 20%?
3. Если работник не заработал премию и совершил дисциплинарный проступок, то
какую часть заработной платы можно снизить?
4. Если в компании есть система премирования за результаты работы, и работник в
текущем месяце привлекался к работе в выходной день, то нужно ли учитывать премию
при оплате работы в выходной?
5. Учитывается ли премия при оплате сверхурочной работы?
6. Если у нас работник принят для работы в ночное время (ночная охрана), то нужно
ли оплачивать ему работу в ночное время в повышенном размере?
7. В отношении нашей компании действует несколько отраслевых соглашений, в них
предусмотрены разные размеры доплаты за работу в ночное время, за сверхурочную
работу, какое соглашение нужно исполнять?