Онлайн-курс, вебинар Искусственный Интеллект для HR

Искусственный интеллект не просто задает новые тренды в работе HR, но формирует новую среду для HR-процессов.

О новых возможностях и рисках нужно не просто быть в курсе, а разбираться хорошо и применять на практике эффективно.

Использование ИИ в работе HR позволяет не только ускорить и упростить выполнение рутинных задач, но и оценить эффективность использования трудовых ресурсов, результаты от управленческих решений в кадровых вопросах, а также сосредоточиться на важных стратегических и тактических аспектах кадровой работы.

Цель семинара:
дать обучающимся надежную базу знаний для работы с современным ИИ в сфере HR; описать сложные и рисковые моменты использования ИИ в HR-процессах (как со стороны работодателя, так и со стороны сотрудников и кандидатов); снабдить практическими кейсами для наиболее эффективного использования ИИ в HR.

Семинар предназначен для:
специалистов и руководителей HR-подразделений; руководителей и лиц, возглавляющих подразделения небольших бизнесов, выполняющих функции HR.

Для выступления приглашены эксперты-практики.

• Принципы и тренды в работе с ИИ в HR и кадровом деле.
Основные и оптимальные способы взаимодействия с ИИ: автоматизация типовых процессов, использование чат-ботов, анализ и планирование, генерация текстов вакансий.

Юридические и этические аспекты использования ИИ в HR: спорные ситуации, их последствия, актуальная судебная и рабочая практика.

• Генеративные ИИ для текстовых задач.
LLM-модели (ChatGPT, GigaChat, YandexGPT, QwenAI, DeepSeek и др.): создание вакансий, должностных инструкций, регламентов; создание персонализированных писем; генерация вопросов для интервьюирования.

• Промптинг.
Формулировка точных и эффективных вопросов для ИИ. Библиотеки промптов: принципы работы, анализ, адаптация под нужды HR. Составление промптов для решения HR-задач.

• Оптимизация отбора и анализа соискателей с помощью ИИ.
Как работают системы поиска и скрининга на HeadHunter, LinkedIn, Telegram и других сетях: анализ резюме, анкеты, сопроводительные письма и предварительные тестовые задания; использование большого массива откликов.

• ИИ в обучении и развитии персонала.
Генерация тестовых заданий для оценки компетенций соискателей и сотрудников (Quzizz, Google Sheets, Яндекс тест). Создание тестов для персонализированной оценки навыков и потребностей в обучении. Подбор подходящих программ обучения и повышения квалификации.

• Использование ИИ для корпоративного стиля и адаптации персонала.
Генеративные модели для визуального, аудио- и видеоконтента, инструменты для автоматизации создания презентаций, обучающих материалов и визуализации данных.

• Оптимизация HR-процессов с ИИ.
Анализ потребностей и формулировка задач. Примеры успешных внедрений ИИ в HR-процессы.

• Использование ИИ соискателями и сотрудниками – что нужно знать HR-специалисту?
Кандидат на вакансию проходит интервью и тесты с помощью ИИ – можно ли распознать это до трудоустройства?

Популярные схемы трудоустройства с помощью ИИ в 2026 году:

• фиктивные портфолио;
• использование открытых библиотек;
• фейковые кейсы и продающие страницы;
• фейковые рекомендации от ботов;
• «помощь друга» при онлайн собеседованиях и тестовых заданиях.

• Ответы на вопросы.