Курс, семинар, тренинг Заработная плата и персональные данные в 2026-2027 гг. Глобальные изменения в Трудовом кодексе

Важно для каждого бухгалтера, который работает с персональными данными сотрудников!

С 2026 г. действует новый порядок обработки персональных данных, за незнание которого возможны штрафы до 500 млн. руб. А за незаконный сбор, использование и передачу информации, содержащей персональные данные, в т.ч., используя служебное положение, предусмотрена уголовная ответственность до 6 лет.

Глобально меняется и Трудовой кодекс. С 1 сентября 2026 г. вступило в силу более 20 новых правил в трудовом законодательстве. Среди них:

- Новые правила индексации зарплаты и изменение МРОТ / прожиточного минимума;

- Отражение в ТК признаков подмены трудовых отношений;

- Новый регламент расчета заработной платы и среднего заработка;

- Изменения в расчете доплат за сверхурочную и ночную работу, труд в выходные и праздничные дни;

- Новые правила установления испытательного срока при приеме на работу;

- Изменения в порядке предоставления отгулов и отпусков;

- Новый порядок выплаты пособий по правилам 2026-2027 гг.;

- Изменения в предоставлении и сборе сведений по воинскому учету и т.д.

Новые автоматизированные системы помогают трудовым и налоговым инспекторам выявлять недобросовестных работодателей. Теперь проверяют не только задержки зарплат, но и случаи, когда сотрудников оформляют, как самозанятых или ИП вместо трудового договора. В случае выявления подобных схем, уголовная, налоговая и административная ответственность распространяется на работодателя и бухгалтерию. Пострадать могут и сотрудники, согласившиеся на сомнительные договоры.

Всем этим вопросам посвящен наш семинар! Вы узнаете все новые правила 2026 г. в трудовом законодательстве, работе с персональными данными и в расчетах с сотрудниками.

Участники семинара:

- Научатся работать с персональными данными по правилам 2026 г., чтобы исключить миллионные штрафы;

- Узнают все изменения трудового законодательства;

- Смогут без ошибок оформить и рассчитать любые выплаты сотрудникам;

- Максимально смогут выполнять требования воинского учета.

Персональные данные: новая административная и уголовная ответственность в соответствии с Федеральными законами № 420-ФЗ и 421-ФЗ:

• В 2026 г. штрафы за утечку персональных данных могут достигнуть 500 млн. руб. Как снизить риски и безопасно работать с персональными данными сотрудников;

• Увеличены штрафы за неподачу уведомлений в Роскомнадзор до 3 млн. руб.;

• В каких случаях за обработку «резюме», справки о доходах, копии свидетельства о регистрации брака, рождении и т.д. может быть наложен на бухгалтера многомиллионный штраф, а когда введена уголовная ответственность;

• Новый перечень индикаторов риска нарушений, который используется для контроля за обработкой персональных данных.

Персональные данные в 2026-2027 гг. - новые правила работы:

• Что относится к персональным данным. Какие документы организация должна иметь по персональным данным. Как правильно составить положение по защите персональных данных;

• Как работать с персональными данными, чтобы не оштрафовали. Назначение ответственного лица;

• Новый порядок уведомления Роскомнадзора об обработке персональных данных в 2026 г.;

• Как с 2026 г. передавать в Минцифры обезличенные персональные данные (Федеральный закон № 233-ФЗ);

• В каких случаях и где допустимо хранение персональных данных. Когда можно и нужно передавать персональные данные третьим лицам;

• Порядок оформления всех типов согласий на обработку персональных данных. Новые правила (Федеральный закон № 156-ФЗ);

• Как уничтожать персональные данные по правилам 2026-2027 гг.

Как контролируют «зарплатные» схемы трудовые и налоговые инспекторы:

• Комментарий к изменениям законодательства и практика проверок со стороны трудовой и налоговой инспекции в 2026 г.;

• Новые отчеты для службы занятости в 2026 г. Как они раскрывают налоговые схемы по НДФЛ и страховым взносам;

• Новые документы 2026 г. Минтруда и ФНС России в части контроля взаимоотношений с подрядчиками, самозанятыми и ИП. Автоматизированная платформа для регистрации самозанятых. Свежая судебная практика переквалификации договоров в трудовые.

Изменения 2026-2027 гг. в расчете заработной платы:

• Новый МРОТ и прожиточный минимум в 2026-2027 гг. Как рост «минималки» скажется на работодателе. Прогнозы зарплат до 2030 г.;

• Обязанности работодателей по индексации заработной платы – изменения 2026 г.;

• Десять новых правил в расчете премий, сверхурочных, основанных на требованиях Конституционного суда и Трудового кодекса – что изменилось с 1 сентября 2026 г.;

• Особенности приема на работу и гарантии для сотрудников, у которых есть дети. Новые правила для установления испытательного срока с 1 сентября 2026 г.;

• Изменения в расчете компенсации за несвоевременную выплату зарплаты. Ответственность за выплату сумм, не начисленных работнику, но присуждённых судом;

• В каких случаях допускаются удержания из заработной платы;

• Как правильно оформлять приказы, ведомости, расчетные листки, чтобы не нарушить требования ТК РФ и Закона о защите персональных данных;

• Спорные вопросы при приеме на работу и увольнениях сотрудников. Новые правила 2026 г. Как проверяют сокращения, увольнения по соглашению сторон;

• Простои и отпуска без сохранения заработной платы – когда они оправданы, а когда их признают нарушением. Какие ошибки важно не допустить работодателю.

Удаленная и дистанционная работа:

• Порядок оформления удаленной (дистанционной) работы. Как обмениваться с дистанционными сотрудниками документами. Комбинированная работа – в офисе и «на удаленке»;

• Доплаты за использование личного имущества сотрудника «на удаленке». Изменения в 2026 г.

Отпуска с 1 сентября 2026 г.:

• Новые порядок расчета среднего заработка и предоставления отпусков с 1 сентября 2026 г. Как запланировать дни отдыха в графике отпусков. Документооборот по отпускам;

• Выдача отпускных – планируемый и действующий порядок. Что делать, если сотрудник хочет «завтра» в отпуск;

• Правила продления и переноса отпусков;

• Компенсация за неиспользованный отпуск – новые правила 2026 г.;

• Изменения в отпусках для льготных категорий граждан.

Командировки и разъездной характер работы в 2026-2027 гг.:

• Важные изменения в расчете командировочных расходов и среднего заработка;

• Чем командировка отличается от разъездного характера работы и вахты;

• Новые правила в расчетах и налогообложении суточных в 2026-2027 гг.;

• Как оплачивать командировку, которая приходится на выходные дни. Если работник остался в городе командирования на несколько дней и др. спорные вопросы;

• Охрана труда в период служебной поездки. Новые требования к рабочему времени и к гостиницам. Что должен обеспечить работодатель командированным сотрудникам.

Сложные вопросы исчисления больничных, декретных и детских пособий:

• Новое в расчете и оплате больничных и декретных в 2026-2027 гг., электронные больничные листы. Больничные подрядчиков и иностранных работников;

• Новые правила 2026-2027 гг. в части оплаты пособий родителям, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком;

• Проактивный порядок работы с фондом, как это влияет на выплату пособий;

• Увеличенные пособия. Изменения в расчете пособий 2026-2027 гг.

Дополнительный информационный материал к семинару:

Воинский учет:

• Что должен делать работодатель, если призвали сотрудника на военную службу. Полный пакет документов;

• Трудовые отношения с мобилизованными и членами их семей;

• Условия сохранения рабочего места за мобилизованным;

• Когда мобилизованному должны платить средний заработок;

• Прекращение трудового договора и обязанности приступить к работе после мобилизации;

• Дополнительные гарантии мобилизованным;

• Мобилизация транспорта: кого она коснется, какие машины могут забрать. Что делать, если пришла повестка на мобилизацию лизингового имущества;

• Практика ведения воинского учета сотрудников и техники в 2026 г.;

• Новые правила и штрафы по воинскому учету. Изменена отчетность перед военкоматом.