По статистике, более 60% людей хотя бы раз в жизни меняли профессию. Ещё больше тех, кто только задумывается о смене карьерного трека или планирует в будущем развиваться в смежных областях. Быстрые изменения рынка и тенденция на «поиск себя» – условия, делающие профессию карьерного консультанта весьма востребованной. Специалист, хорошо представляющий себе рынок вакансий, способен не просто обсудить потребности и желания клиента, но и предложить различные варианты возможной занятости, сориентировать в соотношении ожиданий с реальностью, помочь избежать ошибок на разных этапах.
Карьерный консалтинг может быть необходим и внутри бизнеса: всё большее число корпораций вводят различные должности по карьерному сопровождению сотрудников. В менее крупных компаниях функции карьерного консультанта могут брать на себя HR-специалисты и менеджеры по персоналу, директора по развитию и внедрению инноваций, руководители проектных групп и подразделений в принципе. Семинар помогает разобраться в компетенциях карьерного консультанта и выстроить работу как начинающим специалистам в этой области, так и экспертам с большим опытом в управлении.
Курс будет интересен:
- HR-менеджерам, отвечающим за развитие сотрудников
- Рекрутерам, менеджерам по подбору персонала
- Психологам и коучам, планирующим развивать навыки карьерного консультирования
- Руководителям подразделений, заинтересованным в удержании талантов
- Консультантам, специализирующимся на карьерном развитии
В результате обучения Вы:
-
определите отличия между внутренним и внешним карьерным консультированием
-
научитесь «читать» карьерное развитие клиента, правильно выявлять запросы и возможности
-
разберёте типичные затруднения при консультировании клиентов без опыта, с перерывами в работе, после декрета и т.д.
-
сможете грамотно оценивать компетенции клиента, предлагать альтернативы и сопровождать на пути карьеры
-
выделите цели, задачи и специфику работы внутрикорпоративного карьерного консультанта
-
узнаете об дополнительных способах заработка для карьерного консультанта
Удостоверение о повышении квалификации или Сертификат ...;
Введение в карьерное консультирование
- Виды клиентских запросов
- Кто может стать карьерным консультантом
- Специализации для карьерного консультанта
Консалтинг клиентов. Часть 1
- Этапы карьерного консультирования клиентов
- Алгоритм первой сессии. Выявление запроса
- Алгоритм второй и последующих сессий
- Модель GROW в карьерном консультировании
- Проективные методики в карьерном консультировании
- Аудит резюме. Экспресс-оценка
- Анализ рынка труда для клиента
- Составление резюме и сопроводительного письма
- Адаптация резюме для нейросетей-поисковиков
- Психологические особенности клиентов (сомнения в себе, страх, установки, заниженная самооценка, провалы и неудачи в карьере) и как с ними работать
Практикумы:
- Упражнение «Отработка алгоритма первой сессии»
- Упражнение «Практика применения модели GROW»
- Упражнение «Выявление запроса, карьерных целей клиента при помощи проективных методик (метафорические ассоциативные карты)»
Домашнее задание:
- Составить список вопросов для первой сессии (чек-лист)
- Провести аудит резюме
- Составить список вопросов по модели GROW для одного из карьерных запросов: «Хочу увеличить свой доход», «Хочу поменять сферу деятельности», «Хочу открыть свой бизнес», «Хочу перейти на руководящую должность»
Проверка домашних заданий
Групповые практикумы:
- Кейс «Модель GROW на основании составленных вопросов»
- Кейс «Проводим аудит резюме
Консалтинг клиентов. Часть 2
- Особенности карьерного консультирования в различных случаях:
- При карьерном переходе
- При смене деятельности
- Выпускники курсов ДПО
- Клиенты без опыта
- Студентов и выпускники
- Клиенты 50+
- Женщины после декрета
- При длительной безработице
- Подготовка клиента к собеседованию с работодателем
- Дополнительные услуги карьерного консультанта:
- Джобханинг
- Резюмерайтинг
- Консультации при релокации
- Карьерное сопровождение с адаптацией на новом месте работы
- Профориентация
- Аутплейсмент
Карьерное консультирование для персонала
- Цели внедрения карьерного консультирования
- На каком этапе развития компании и при какой корпоративной культуре уместно внедрять карьерное консультирование
- Кадровый резерв и карьерныое консультирование
- Дорожная карта по внедрению
- Нейросети в помощь карьерному консультанту
Практикум: «Разработка дорожной карты по внедрению карьерного консультирования в компанию»
Подведение итогов и вопросы преподавателю
Жевноватая Мариам Ивановна
Профессиональный опыт
Общий стаж работы в HR - 21 год. В психологическом и карьерном консультировании - 6 лет. HR-консалтинговый опыт — 10 лет. Управленческий опыт в международной компании - 7 лет.
• Предприниматель, внешний HR-бизнес-партнер, бизнес-психолог, преподаватель, консультант по открытию бизнеса (психологический бизнес, кадровые агентства)
• Консалтинговая проектная деятельность (УЦ «Профессионал», ООО «Эстатет», ООО «Уренхольт», Московский технологический институт, Университет «Синергия», ООО «Каскад Недвижимость», ОАО "Сбербанк" и др.), консультирование по вопросам управления персоналом, обучение персонала, оценка персонала, автоматизация систем HR-отчётности, внедрение HR-процессов.
• ООО «Международная транспортно-логистическая компания», управляющий партнёр по персоналу
• ООО «Банк Финсервис», ведущий менеджер по обучению персонала
Профессиональные компетенции
• Подбор и отбор персонала (массовый, точечный, Executive Search)
• Оценка персонала на управленческие должности
• Разработка и проведение стратегических сессий
• Психодиагностика персонала, профилирование
• Аудит, реструктуризация, внедрение HR-процессов, HR-функций
• Управление талантами, карьерное консультировании
• Психологическое консультирование персонала
• Коучинг персонала
• Медиация корпоративных конфликтов
• Профайлинг и кадровые риски
• Аутплейсмент персонала
Клиенты
«Цюгель Рус», ООО «Вард», ООО ДФ «Инжиниринг», ООО Кадровое агентство «Лоресоль», ООО «Зебра Логистикс Групп», «Росатом», «Роскосмос», «Росбанк» и другие
Преподавательская деятельность
• Институт практической психологии «Иматон»
• Проводила корпоративное обучение в компаниях «Ермак-актив», УЦ «Профессионал», «Императорский монетный двор», ООО «Банк Финсервис»
Образование
• НИУ «Высшая школа экономики», магистерская программа «Психология в бизнесе», психолог
• Школа карьерного менеджмента, повышение квалификации по программам «Психология для карьерных консультантов», «Карьерный коучинг по стандартам ICF»
• Учебный центр «Специалист@ при МГТУ им. Баумана», «Практикум по карьерному консультированию для HRов и коучей», «Корпоративная безопасность», «Менеджер по обучению и развитию персонала», «Менеджер по оценке и аттестации персонала», «Эффективное управление талантами и развитие кадрового резерва»
• Национальный университет государственной службы, профессиональная переподготовка, управление персоналом
• Moscow Business School, повышение квалификации по программе «Корпоративный / организационный психолог»
• Российский университет дружбы народов, профессиональная переподготовка, психологическое консультирование
• Московский государственный университет экономики, статистики и информатики, менеджмент организации, управление конкурентоспособностью фирмы
