По статистике, более 60% людей хотя бы раз в жизни меняли профессию. Ещё больше тех, кто только задумывается о смене карьерного трека или планирует в будущем развиваться в смежных областях. Быстрые изменения рынка и тенденция на «поиск себя» – условия, делающие профессию карьерного консультанта весьма востребованной. Специалист, хорошо представляющий себе рынок вакансий, способен не просто обсудить потребности и желания клиента, но и предложить различные варианты возможной занятости, сориентировать в соотношении ожиданий с реальностью, помочь избежать ошибок на разных этапах.
Карьерный консалтинг может быть необходим и внутри бизнеса: всё большее число корпораций вводят различные должности по карьерному сопровождению сотрудников. В менее крупных компаниях функции карьерного консультанта могут брать на себя HR-специалисты и менеджеры по персоналу, директора по развитию и внедрению инноваций, руководители проектных групп и подразделений в принципе. Семинар помогает разобраться в компетенциях карьерного консультанта и выстроить работу как начинающим специалистам в этой области, так и экспертам с большим опытом в управлении.
Курс будет интересен:
- HR-менеджерам, отвечающим за развитие сотрудников
- Рекрутерам, менеджерам по подбору персонала
- Психологам и коучам, планирующим развивать навыки карьерного консультирования
- Руководителям подразделений, заинтересованным в удержании талантов
- Консультантам, специализирующимся на карьерном развитии
В результате обучения Вы:
-
определите отличия между внутренним и внешним карьерным консультированием
-
научитесь «читать» карьерное развитие клиента, правильно выявлять запросы и возможности
-
разберёте типичные затруднения при консультировании клиентов без опыта, с перерывами в работе, после декрета и т.д.
-
сможете грамотно оценивать компетенции клиента, предлагать альтернативы и сопровождать на пути карьеры
-
выделите цели, задачи и специфику работы внутрикорпоративного карьерного консультанта
-
узнаете об дополнительных способах заработка для карьерного консультанта
Удостоверение о повышении квалификации или Сертификат ...;
Введение в карьерное консультирование
- Виды клиентских запросов
- Кто может стать карьерным консультантом
- Специализации для карьерного консультанта
Консалтинг клиентов. Часть 1
- Этапы карьерного консультирования клиентов
- Алгоритм первой сессии. Выявление запроса
- Алгоритм второй и последующих сессий
- Модель GROW в карьерном консультировании
- Проективные методики в карьерном консультировании
- Аудит резюме. Экспресс-оценка
- Анализ рынка труда для клиента
- Составление резюме и сопроводительного письма
- Адаптация резюме для нейросетей-поисковиков
- Психологические особенности клиентов (сомнения в себе, страх, установки, заниженная самооценка, провалы и неудачи в карьере) и как с ними работать
Проверка домашних заданий
Групповые практикумы
- Кейс «Модель GROW на основании составленных вопросов»
- Кейс «Проводим аудит резюме
Консалтинг клиентов. Часть 2
- Особенности карьерного консультирования в различных случаях:
- При карьерном переходе
- При смене деятельности
- Выпускники курсов ДПО
- Клиенты без опыта
- Студентов и выпускники
- Клиенты 50+
- Женщины после декрета
- При длительной безработице
- Подготовка клиента к собеседованию с работодателем
- Дополнительные услуги карьерного консультанта:
- Джобханинг
- Резюмерайтинг
- Консультации при релокации
- Карьерное сопровождение с адаптацией на новом месте работы
- Профориентация
- Аутплейсмент
Карьерное консультирование для персонала
- Цели внедрения карьерного консультирования
- На каком этапе развития компании и при какой корпоративной культуре уместно внедрять карьерное консультирование
- Кадровый резерв и карьерныое консультирование
- Дорожная карта по внедрению
- Нейросети в помощь карьерному консультанту
Практикум «Разработка дорожной карты по внедрению карьерного консультирования в компанию»
Подведение итогов и вопросы преподавателю
Практикумы
- Упражнение «Отработка алгоритма первой сессии»
- Упражнение «Практика применения модели GROW»
- Упражнение «Выявление запроса, карьерных целей клиента при помощи проективных методик (метафорические ассоциативные карты)»
Домашнее задание
- Составить список вопросов для первой сессии (чек-лист)
- Провести аудит резюме
-
Составить список вопросов по модели GROW для одного из карьерных запросов: «Хочу увеличить свой доход», «Хочу поменять сферу деятельности», «Хочу открыть свой бизнес», «Хочу перейти на руководящую должность»
Жевноватая Мариам Ивановна
Профессиональный опыт
• 2020 — н. в. — Психологическое агентство, основатель и управляющая, организационный консультант, преподаватель.
• 2021–2024 — УЦ «Профессионал», HR-эксперт, карьерный консультант, психолог-супервизор, ведущий специалист Департамента труда и социальной защиты населения г. Москвы
• 2014–2021 — Проектная занятость (ПАО «Сбербанк», ООО «Эстатет», ООО «Уркенхольт» и др.), консультирование по вопросам управления персоналом, обучение персонала, оценка персонала, автоматизация систем HR-отчётности, внедрение HR-процессов
• 2007–2014 — ООО «Транспортно-логистическая компания», управляющий партнёр по персоналу
• 2006–2007 — ООО «Банк Финсервис», ведущий менеджер по обучению
Профессиональные компетенции
• Внедрение HR-процессов: рекрутмент, система адаптации, оценка персонала, карьерное развитие, кадровый резерв
• Рекрутинг, полный цикл подбора персонала
• Оценка персонала, интервью по управленческим компетенциям, оценка потенциала
• Оценка 360 градусов
• Психодиагностика персонала
• Профайлинг и верификация лжи
• Оценка кадровых рисков и кадровая безопасность
• Планирование карьеры, постановка целей, карьерное сопровождение, профориентация
• Сложные случаи трудоустройства: смена профессии, иностранное гражданство, предпенсионный возраст, иные ограничения
• Психологическое сопровождение бизнеса
• Внедрение технологий ChatGPT в работе HR и психологов
• Управление персоналом ювелирных салонов
• Организация работы колл-центра, внедрение стандартов, обучение операторов
• Технологии телефонных продаж и работы с возражениями
• Управление онлайн-школой, оптимизация процессов
• Планирование образовательного контента
• Разработка кейсов для ассесмент-центра
• Супервизия психологов и коучей
Клиенты
ПАО «Сбербанк», Московский финансово-промышленный университет «Синергия», ООО «Уренхольт», ООО «Эстатет», Московский технологический институт, ООО «Каскад-недвижимость» и другие
Преподавательская деятельность
• 2021–2024 — УЦ «Профессионал», преподаватель тренингов и мастер-классов
• 2020 — н. в. — Онлайн-школа «Мастерская для психологов в HR», преподаватель и автор курсов по HR-направлению и бизнес-психологии
• Проводила корпоративное обучение в компаниях «Ермак-актив», «Императорский монетный двор», «Zhizara» и других
Образование
• 2023, 2024 — Школа карьерного менеджмента, повышение квалификации по программам «Психология для карьерных консультантов», «Карьерный коучинг по стандартам ICF»
• 2023 - Учебный центр «Специалист" при МГТУ им. Баумана», «Практикум по карьерному консультированию для HRов и коучей»
• 2024 — Национальный университет государственной службы, профессиональная переподготовка, управление персоналом
• 2021 — Национальный исследовательский институт дополнительного образования и профессионального обучения, повышение квалификации по программе «Тренинг как форма группового обучения персонала»
• 2021 — Moscow Business School, повышение квалификации по программе «Корпоративный / организационный психолог»
• 2020 — Российский университет дружбы народов, профессиональная переподготовка, психологическое консультирование
• 2006–2011 — Московский государственный университет экономики, статистики и информатики, менеджмент организации, управление конкурентоспособностью фирмы
