«Нужно бежать со всех ног, чтобы только оставаться на месте, а, чтобы куда-то попасть, надо бежать как минимум вдвое быстрее» - современным руководителям в любом подразделение необходимо понимать тренды развития ключевых профессиональных функций и их будущие трансформации.
HR-подразделение набирает свою востребованность. Осознанность влияния на результат компании со стороны руководства и ТОП-менеджеров компании возрастает. Требовательность к деятельности HR-директоров приобретает системный характер.
Сложившаяся ситуация на рынке труда и условия внешней среды диктуют новые правила и обязательства. Информационная насыщенность, ложная лояльность, кризис данных и «сытый» потребитель – источники проблем привлечения, удержания и повышения эффективности персонала.
Нейросети, AI (искусственный интеллект) – уже новая реальность. Маркетинговые функции плотно входят в рутинную деятельностью успешных hr-подразделений. А управление изменениями – часть корпоративной культуры. Внедрение новаций в работу – процесс, который необходимо понимать и управлять. Не менее важно определять реальную необходимость и приоритетность.
Посетив семинар, вы сможете научиться идентифицировать положение компании по ключевым трендам, производить оценку будущих потребностей и управлению деятельностью подразделения в потоке изменений и инноваций.
В результате обучения Вы:
-
Понимание развития корпоративных hard и soft навыков
-
Управление развитием HR-навыков – своих и сотрудников
-
Современный подход к управлению персоналом
-
Изменения в структуре управления персоналом
-
Эффективный рекрутинг и сохранение ценных кадров
-
Маркетинг в деятельности директора по персоналу
-
Анализ и диагностика подбора персонала на стратегическом уровне
-
Автоматизация и искусственный интеллект в HR-процессах
Удостоверение о повышении квалификации или Сертификат ...;
Камалова Юлия Салаватовна
Профессиональный опыт
• ООО «B-GID, генеральный директор, руководитель проектов
• ООО «Гемотест», директор по персоналу
• Mads-IT, консультант, проектная занятость
• ООО «Авто-Альянс», директор по персоналу
• ГК «Армтек», руководитель отдела подбора персонала
• Кадровое агентство «Бизнес класс персонал», руководитель группы
Профессиональные компетенции
• Организация работы всех направлений HR-службы с нуля
• Инновации и нейротехнологии в HR, формирование функциональных требований по созданию систем ИИ
• Нейропрофилирование в подборе, Team-диагностика на основе нейротехнологий
• Формирование Assessment-центра, центра развития персонала в организации
• Создание корпоративных университетов, управление опытом компании
• Рекрутинг, адаптация, оценка, обучение персонала
• Разработка и внедрение мер по снижению текучести и повышению лояльности персонала
• Организация, координация и контроль HR-проектов (вовлеченность, геймификация, KPI, управление по целям, компенсации и льготы и т.д.)
• Разработка оптимизации организационной структуры и численности компании
• Мотивация персонала: материальная и нематериальная (С&B)
• Формирование и поддержание корпоративной культуры компании
• Развитие управления талантами, в том числе обеспечение развития карьеры
• Маркетинг в HR, социальные проекты, корпоративная благотворительность
• Формирование и реализация кадровой политики в соответствии со стратегией развития
• Управление изменениями в компании на стратегическом уровне, а также при слиянии, поглощении, в период роста
• Стратегическое планирование, фасилитация, форсайты и сессии
• Автоматизация HR-процессов и кроссфункциональное взаимодействие
• Управление проектами, проектным офисом
• Клиентский сервис с нуля: построение, обучение, стандартизация
Клиенты
ООО «Нейромир», «Элвис НеоТек» (МО), ООО «Монолит», Академия «Территория инноваций», «Born Neurotehnologies», World Skills Russia, ОАО «Ярославский бройлер», ООО «Нужные люди», АНО «Индустрия Будущего», ООО «Амигдала», ООО «Ронова», ООО «Премиум Стоун» и многие другие
Преподавательская деятельность
Преподает в ведущих вузах и тренинговых центрах открытые и корпоративные программы по инновационным стратегиям управления, подбору, адаптации, мотивации, оценке и развитию персонала
• Русская школа управления, бизнес-тренер и консультант
• Cortago Group, преподаватель программ по персоналу
Выступления и публикации
• Спикер Конференции NeuroTech Russia 2024, доклад «ИИ-аналитика когнитивного и поведенческого портрета личности. Виртуальный интервьюёр — замена человека или …», 2024
• Спикер Конференции «Человек инновационный Homo innovaticus», Территория Инноваций, доклад «Почему когнитивные навыки важнее, чем харды? И как их измерить?» 2024
• Спикер форума «Время цифры», РБК, доклаж «Нейропрофилирование для задач бизнеса», 2024
• Модератор-ведущий кейс-конференции NeuroTech Russia 2023
• Спикер VI Международной онлайн-конференции «Карьерное консультирование и коучинг 2023»
• Спикер форума «Закулисье нейротехнологий» компании «Нейромир» 2022
• Мастер-класс на «V Всероссийском форуме корпоративное обучение и развитие персонала 2022»
• Спикер форума «Армия 2022», доклад «Кадровый суверенитет: кадры на службе экономики страны»
• «Строитель нового рынка NeuroNet НТИ, сегментов и дорожных карт в высокотехнологическом бизнесе в России», 2020 г
• Лаборатория «Применение нейротехнологий и обученной психодиагностике нейросети для профориентации, обучения и формирования команд технологических предпринимателей», университет 20.30, НТИ, 2020
• Эксперт «Форсайта НТИ 2.0» по созданию новых и развитию существующих рынков и проектов в проектирование дорожных карт для выхода на глобальный рынок, 2020 г.
• Статья «Как адаптировать новых сотрудников: полезные инструменты», журнал Executive.ru, 2018
• Выступление в фонде «Будущие лидеры», доклад «В каких сфера больше всего ощущается нехватка молодых кадров?», 2018
• Статьи в соавторстве с Еленой Помомаревой, «Как усилить корпоративный бренд с помощью HR-позиционирования», «Как повысить стратегическую устойчивость компании за счет взаимодействия отделов маркетинга и HR», журнал «Менеджмент сегодня», 2018
• Business Summit of Future, доклад «Краудсорсинг и геймификация рука об руку на службе бизнеса», 2018
• Статья «Как «продать» свою компанию соискателям, Executive.ru, 2017
Достижения и реализованные проекты
• Резидент «Сколково», грантополучатель Фонда содействия инновациям; участник Фонда стратегических инициатив, Фонда Бортника
• Один из первых спикеров в России по теме управления персоналом на основе нейротехнологий
• Многократный участник профильных HR-конференций, форумов и круглых столов, автор публикаций в профильных журналах (можно указать?)
• Лидер совместных проектов с Агентством Стратегических Инициатив и WorldSkills Russia
• Автор патентированных методологий персонализации и прогнозирования поведения человека, тестирования нейропрофиля, описания типов личности в методике нейротехнологии
• Эксперт в исследованиях: управление розницей в рамках субъектно-ориентированного подхода, социальный пакет в московском регионе в сфере автобизнеса
• Свидетельство о государственной регистрации программы для ЭВМ №2022685698 от 27.12.2021 года
• Победитель Топ-14 кадровых проектов России в 2022 году; 2 место в рейтингах проектов рынка EduNet, NeuroNet, Машинное обучение и корпоративные технологии в 2021 году
Образование
• Креативные технологии консалтинга, эмоциональный интеллект
• Московская школа переговоров, опыт и техники деловых переговоров
• Центр развития персонала, внедрение категорийного менеджмента
• Национальный исследовательский университет «Высшая школа экономики», информатик-экономист / прикладная информатика в экономике
• Российский университет дружбы народов, управление персоналом
• Московский государственный открытый университет имени В. С. Черномырдина, юрист, гражданское право
