Онлайн-курс, вебинар Методика внедрения оценки должностей (грейдирования) с использованием бально-факторного метода

-Введение в методику оценки должностей.

-Бально-факторный метод оценки должностей.

-Построение должностной иерархии.

-Колибровка и контрольные процедуры.

-Проведение оценочных комитетов и защита на коллегиальных органах.

-Подготовительные работы к внедрению грейдирования должностей.

-Изменения в работе с персоналом, которые потребуется при переходе на грейды (мониторинг рынка труда, процедуры пересмотров ЗП, оценка персонала).

-Коммуникационный план при переходе на новую систему оплаты (с применением системы грейдов)