-Введение в методику оценки должностей.
-Бально-факторный метод оценки должностей.
-Построение должностной иерархии.
-Колибровка и контрольные процедуры.
-Проведение оценочных комитетов и защита на коллегиальных органах.
-Подготовительные работы к внедрению грейдирования должностей.
-Изменения в работе с персоналом, которые потребуется при переходе на грейды (мониторинг рынка труда, процедуры пересмотров ЗП, оценка персонала).
-Коммуникационный план при переходе на новую систему оплаты (с применением системы грейдов)
Мы бесплатно подберем для Вас подходящие курсы.
