Семинар предназначен для специалистов-практиков в сфере трудовых отношений, которые ежедневно решают конкретные задачи правового взаимодействия с работниками и контролирующими органами. Цель семинара — рассмотреть наиболее важные и интересные изменения трудового законодательства в режиме реального времени. При этом особое внимание уделяется тому, как с минимальными затратами времени сил учесть эти изменения в работе кадровой службы. Все вопросы рассматриваются с реальными примерами и конкретными рекомендациями
Семинар будет полезен руководителям и специалистам кадровой службы, корпоративным юристам, бухгалтерам, руководителям организаций.
Бонусы для участников курса:
— Алгоритм взаимодействия с контролирующими органами и прохождения ревизий (военкоматы, инспекции труда, СФР и другими)
— Письменная консультация преподавателя в течение 2 недель
В результате обучения вы:
-
узнаете о наиболее важных изменениях в трудовом законодательстве в 2023-2024 году
-
научитесь тому, как внедрить и учесть эти изменения в своей практической работе
-
получите конкретные рекомендации по грамотному взаимодействию с работниками и контролирующими органами — ФСС, Роскомнадзором, Инспекцией труда
-
определите алгоритм взаимодействия с военкоматами, порядок приёма на работу участников СВО
-
актуализируете знания по поводу индексации зарплат, премиальных выплат и оплаты больничных
-
узнаете, что делать с постоянно болеющими сотрудниками
-
разберетесь в основаниях увольнения неподходящих работников на испытательном срок и после него
-
сможете грамотно прописать в договоре условия оплаты труда и отсеить кандидатов-мошенников
-
познакомитесь с судебной практикой постковидного времени в отношении кадрового законодательства
День 1
Изменения в трудовом и социальном законодательстве в 2023-2024 годах
-
Глобальные изменения в трудовом законодательстве в связи с изменением критериев выплаты премий. Произвольная выплата по прихоти руководителя уходит в прошлое: что надо сделать уже сейчас?
-
Правда ли, что снижать премии можно теперь не более, чем на 20% или нет: разбираем Постановление КС № 32-П о признании не соответствующей Конституции РФ ст.135 ТК РФ. Как грамотно прописать в ЛНА систему премирования?
-
Вспоминаем ст. 236 ТК РФ: чем может обернуться невыполнение требования о начислении компенсации за задержку выплат работнику в настоящее время? Предстоящие изменения в эту статью в связи с Постановлением КС № 16-П: риски работодателя выросли многократно
-
Атака Конституционного суда на Трудовой кодекс продолжается: изучаем предстоящие изменения в ст. 152 ТК РФ об оплате сверхурочной работы в связи с признанием её не соответствующей Конституции РФ
-
Постановление Конституционного суда № 40-П: «золотые парашюты» при увольнении возвращаются?
-
Порядок взаимодействия с работниками, имеющими дополнительные гарантии и компенсации: инвалидами, донорами, несовершеннолетними, работниками с семейными обязанностями в связи с изменениями в законодательстве в 2024 году
-
Увеличение очередного отпуска для предпенсионеров как повод детально поговорить об этой категории работников: кто это, какие у них особенности трудовых отношений в 2024 году?
-
Особенности взаимодействия работодателей с СФР: проблемы и способы их решения. Изменения в порядке назначения пособий до 1,5 лет. Электронные больничные листы: типичные ошибки работодателей. Что делать с часто и много болеющими работниками — практические рекомендации. Как минимизировать затраты времени и сил при расследовании травм?
-
Порядок заключения договоров ГПХ в 2024 году в связи с изменениями в законодательстве. А не перевести ли всех на договоры ГПХ?
-
Усиление ответственности работодателя за неисполнение обязанностей по трудоустройству инвалидов в 2024 году. Что ждет работодателя, если работник скрыл инвалидность? Как узнать о наличии у работника инвалидности?
-
Увеличение срока для оспаривания увольнения: риски работодателя растут
-
Изменения в сфере воинского учета. Увеличение размера штрафов и новые виды штрафной ответственности. Что делать, если совсем не вели воинский учет — прятаться дальше или идти «сдаваться»? Как грамотно общаться с сотрудниками военкоматов?
День 2
Руководитель и работник: война или сотрудничество? Как упросить кадровые процессы
-
Работа кадровика и бухгалтера в 2024 году. Как упростить кадровые процессы? От каких приказов и ЛНА можно отказаться в 2024 году? Что можно НЕ делать, не боясь штрафов?
-
Действия работодателя при возвращении работника с СВО. Порядок компенсации расходов работодателя при приёме на работу участников СВО и членов их семей
-
Масштабные изменения в Трудовой кодекс в связи с признанием ряда его статей противоречащими Конституции РФ. Какие изменения в ЛНА необходимо внести в связи с этим?
-
Изменения при работе с персональными данными сотрудников в 2024 году. Штрафные санкции опять выросли многократно: какие документы поменялись, как хранить и уничтожать персональные данные? Типичные претензии контролирующих органов
-
Регулирование удаленной работы в 2024 году: обобщаем опыт и ошибки. Работник два дня не выходил на связь и можно увольнять? Частичная удаленка — что это? Как с минимальными затратами времени и сил перевести работников на удаленку? Как грамотно прописать в ЛНА возмещение расходов при дистанционной работе? Охрана труда удалённых работников. Как прописать адрес выполнения работ и надо ли?
-
Проверки 2024. Самые распространённые претензии ГИТ, прокуратуры и других контролёров в настоящее время. Как грамотно подготовиться к проверке, встретить и проводить ревизора?
-
Увольнение работников: расстаёмся с работником максимально законно и мирно. Сравниваем основания увольнения и размышляем. Глобальные изменения в судебной практике при увольнении за прогул и по собственному желанию: риски работодателя возросли многократно. Надо ли уведомлять работника о его праве на отзыв заявления об увольнении по собственному желанию?
-
Отпуска 2024 — переносы, дробление на части, новые льготники: что, кому и сколько должен? Как соблюсти баланс интересов работника и работодателя? Мифы и легенды об отпусках (может ли «сгореть» неиспользованный отпуск, можно ли брать отпуск только в рабочие или только в выходные дни и т.п.)
-
Типичные ошибки при увольнении работников по виновным основаниям. Почему нельзя ссориться с работником именно сейчас? Увольнение за появление в нетрезвом виде, по несоответствию занимаемой должности, за непрохождение испытания и т.д. Свежая судебная практика по делам об увольнениях
-
Порядок наложения дисциплинарных взысканий в 2024 году с учетом последней судебной практики. Правомерно ли снижение размера премии в зависимости от наличия дисциплинарного взыскания в связи с предстоящими изменениями в ТК РФ?
-
Как видеонаблюдение на рабочем месте может помочь работодателю? Видеосъемка как доказательство в суде — судебная практика 2023-2024 года
-
Предполагаемые изменения в трудовом законодательстве в 2024 году: чего ждать, к чему готовиться?
Практикум «Проверка контролирующих органов. Подготовка и действия»
Бухарев Роман Борисович
Практикующий юрист, эксперт в области трудового права и социального страхования, руководитель Центра социально-трудовых прав
Профессиональный опыт
30 лет профессионального опыта, более 100 выигранных процессов по трудовому праву
-
2019 — н. в. — Консультант по трудовому законодательству, сложным вопросам социального страхования для кадровиков, юристов, бухгалтеров, руководителей организаций
-
2011–2019 — Образовательный центр «Эксперт», заместитель генерального директора по научной работе
-
1995–2011 — Фонд социального страхования РФ, ведущий специалист по вопросам правового обеспечения
-
1992–1995 — ООО «Партнер», юрисконсульт
Профессиональные компетенции
-
Трудовое право
-
Договорное право
-
Административное право
-
Трудовые, гражданско-правовые договоры
-
Арбитражная практика, судебное представительство (все инстанции)
-
Вопросы социального страхования
-
Правовая поддержка в сфере бесплатного предоставления медицинских услуг (государственные пособия, выдача и оплата больничных, право на медицинскую помощь и т.д.)
-
Публичные выступления, работа с аудиторией
Клиенты
ПАО «Сбербанк», ПАО «Северсталь», Костромская ГРЭС, ПАО «ОДК-Сатурн», ОАО «Славнефть-ЯНОС», Ярославский государственный университет им. П. Г. Демидова, Волгоградский речной порт, ГУП «Спецтранс», Камчатский краевой объединенный музей, Рыболовецкий Колхоз «Энергия» и другие
Преподавательская деятельность
Преподаватель тренингов по всей России
-
СКБ Контур, автор и преподаватель семинаров, видеосеминаров
-
Институт повышения квалификации «Конверсия», преподаватель трудового права
-
Ланит, автор и преподаватель курса по социальному страхованию для внутреннего обучения сотрудников Фонда социального страхования РФ
-
КонсультантПлюс, преподаватель семинаров и вебинаров (региональные компании-представители)
-
Консалтинговая группа «Руна», автор и ведущий вебинаров
-
Консалтинговая компания «Деко», автор и ведущий семинаров, вебинаров
-
Институт повышения квалификации «Профит», автор видеокурса «Организация в период коронавирусной инфекции»
Выступления и публикации
-
Автор статей в журналах «Главбух», «Семинар для бухгалтера» а также на сайтах данных изданий
-
Постоянный докладчик общегородского дня бухгалтера в Костроме, Ярославле, Благовещенске, а также других профильных мероприятий
Образование
-
1989–1994 — Ярославский государственный университет имени П. Г. Демидова, юридический факультет
