Курс, семинар, тренинг Кадровое делопроизводство и трудовое законодательство в 2024 году: практика решения сложных вопросов

Новое в трудовом праве и кадровом делопроизводстве: что ждет в 2024 году кадровиков и работодателей.

Все изменения в кадровой работе, воинском учёте и охране труда с 2024 года.

Кадровое делопроизводство и трудовое законодательство в 2024 году: практика решения сложных вопросов

Вебинар (онлайн-семинар) и очно в группе

Андреева Валентина Ивановна Канд. истор. наук, специалист в сфере документационного обеспечения, профессор кафедры трудового права, автор ряда книг по кадровому делопроизводству. Ведет рубрики в журнале "Справочник кадровика"

Канд. истор. наук, ведущий специалист в сфере документационного обеспечения, профессор кафедры трудового права Российской академии правосудия при Верховном Суде РФ и Высшем Арбитражном Суде РФ, автор книг по делопроизводству

Программа

1. Новое в трудовом праве.

1.1. Новый закон о занятости населения: на что обратить внимание кадровикам.

1.2. Изменения в трудовых отношениях с отдельными категориями работников:

сопровождаемая трудовая деятельность работников-инвалидов,

компенсационные выплаты дистанционным работникам,

суммирование дополнительных оплачиваемых выходных дней работникам, имеющим детей-инвалидов,

трудоустройство работников-участников СВО,

медицинские и фармацевтические работники,

иностранные работники и др.

1.3. Правовые позиции Конституционного Суда РФ и изменение норм ТК РФ:

выплата премий работникам,

оплата сверхурочной работы,

компенсация при увольнении неиспользованных дней отдыха за работу в выходной и нерабочий праздничный день и др.

1.4. Изменения в надзоре и контроле за соблюдением трудового законодательства и законодательства о персональных данных.

1.5. Продление мер поддержки рынка труда.

1.6. Изменения по воинскому учету:

электронный воинский учет,

электронный реестр повесток,

новые документы при взаимодействии с военкоматами,

новые сроки взаимодействия с военкоматами,

отсрочка от призыва на службу,

повышение предельного возраста пребывания в запасе и др.

2. Новое в кадровом делопроизводстве.

2.1. Изменения в предоставлении отчетности в службу занятости.

2.2. Новая форма ЕФС-1: изменения в составе информации, правила заполнения.

2.3. Новые формы отчетности в Росстат.

2.4. Расширение перечня электронных кадровых документов, в том числе при традиционном бумажном документообороте в кадровой службе:

электронные отчеты о СОУТ,

электронные медицинские книжки.

Первая судебная практика по электронному кадровому документообороту.

2.5. Новые правила хранения архивных документов, в том числе э

1. Новое в трудовом праве.

1.1. Новый закон о занятости населения: на что обратить внимание кадровикам.

1.2. Изменения в трудовых отношениях с отдельными категориями работников:

сопровождаемая трудовая деятельность работников-инвалидов,

компенсационные выплаты дистанционным работникам,

суммирование дополнительных оплачиваемых выходных дней работникам, имеющим детей-инвалидов,

трудоустройство работников-участников СВО,

запрет на увольнение вдов участников боевых действий,

новый перечень работ, при выполнении которых предоставляется лечебно-профилактическое

питание,

медицинские и фармацевтические работники, новый приказ Минздрава России о

премировании медработников,

изменения в законе о молодежной политике: «молодые специалисты» и «молодые

работники»,

новые нормы компенсаций за использование личного транспорта в служебных целях,

продолжительность ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусков педагогов

и руководителей образовательных организаций,

иностранные работники и др.

1.3. Правовые позиции Конституционного Суда РФ и изменение норм ТК РФ:

выплата премий работникам,

оплата сверхурочной работы – внесены изменения в ТК РФ об оплате сверхурочной

работы,

компенсация при увольнении неиспользованных дней отдыха за работу в выходной и нерабочий праздничный день,

увольнение работника, отказавшегося от переезда в другую местность.

1.4. Изменения в надзоре и контроле за соблюдением трудового законодательства и законодательства о персональных данных.

1.5. Продление мер поддержки рынка труда.

1.6. Изменения по воинскому учету:

электронный воинский учет, электронный реестр повесток – постановление Правительства РФ

о внедрении электронной технологии с ноября 2024 г.,

новые документы при взаимодействии с военкоматами,

новые сроки взаимодействия с военкоматами,

отсрочка от призыва на службу,

повышение предельного возраста пребывания в запасе и др.

2. Новое в кадровом делопроизводстве.

2.1. Изменения в предоставлении отчетности в службу занятости.

2.2. Новая форма ЕФС-1: изменения в составе информации, правила заполнения.

Взаимодействие с Социальным фондом: новые формы и правила подачи документов.

2.3. Новые формы отчетности в Росстат.

2.4. Расширение перечня электронных кадровых документов, в том числе при традиционном бумажном документообороте в кадровой службе:

электронные отчеты о СОУТ,

электронные медицинские книжки.

Первая судебная практика по электронному кадровому документообороту.

2.5. Новые правила хранения архивных документов, в том числе электронных.

3. Изменения, принятые на день проведения cсеминара.

4. Ответы на вопросы участников семинара.

лектронных.

3. Изменения, принятые на день проведения cсеминара.

4. Ответы на вопросы участников семинара.

Даты начала обучения не определены.