Курс, семинар, тренинг Конгресс кадровиков

В условиях динамично меняющегося трудового законодательства и ужесточения контроля со стороны регуляторов профессиональное сообщество как никогда нуждается в актуальных знаниях и практических решениях. Ежегодный Конгресс кадровиков — это уникальная площадка, где ведущие эксперты в области трудового права и кадрового менеджмента делятся опытом, разбирают сложные кейсы и помогают участникам находить ответы на самые острые вопросы.

В 2026 году ключевые изменения коснулись проверок трудовой инспекции, миграционного учета, работы с иностранными сотрудниками и персональными данными. Новые требования к электронному документообороту, расширение полномочий инспекторов и судебная практика по увольнениям — все это требует от кадровиков не только внимательности, но и глубокого понимания тенденций.

Программа Конгресса построена вокруг практических сессий, где Вы:

• Узнаете о нововведениях в трудовом законодательстве и их последствиях для бизнеса.
• Разберете реальные кейсы по увольнениям, трудовым спорам и работе с персональными данными.
• Получите рекомендации по минимизации рисков при заключении договоров ГПХ, с самозанятыми и найме иностранцев.
• Ознакомитесь с лучшими практиками автоматизации кадровых процессов и цифровизации миграционного учета.

Участие в Конгрессе — это не только возможность быть в курсе последних изменений, но и шанс перенять опыт коллег, задать вопросы экспертам и сформировать стратегию кадровой работы на предстоящий год.

В ПРОГРАММЕ:

• Новые требования к трудовым договорам с иностранными работниками.
• Гражданско-правовые договоры с самозанятыми и ИП: новые области риска.
• Кадровый электронный документооборот: практика внедрения и правовые вопросы.
• Воинский учет в компании и особенности оформления мобилизованных, в т.ч. «контролируемых» лиц.
• Льготные категории работников: новое в работе кадровика с 2026 года.
• Работа с персональными данными, в т.ч. при удаленной работе. Утечка ПД и оценка вреда.
• Увольнение работника по инициативе работодателя: последние тенденции судебной практики.
• Автоматизация кадровых процессов в практике компаний.

ФОРМАТ ПРОВЕДЕНИЯ: 3 ТЕМАТИЧЕСКИЕ СЕССИИ с практиками из бизнеса и юридических фирм.

• СЕССИЯ 1. РАБОТА С ИНОСТРАННЫМИ И ЛЬГОТНЫМИ КАТЕГОРИЯМИ РАБОТНИКОВ. ЦИФРОВИЗАЦИЯ МИГРАЦИОННОГО УЧЕТА
• СЕССИЯ 2. УВОЛЬНЕНИЕ РАБОТНИКА И ТРУДОВЫЕ СПОРЫ: ТЕНДЕНЦИИ СУДЕБНОЙ ПРАКТИКИ
• СЕССИЯ 3. ЭЛЕКТРОННЫЙ КАДРОВЫЙ ДОКУМЕНТООБОРОТ И РАБОТА С ПЕРСОНАЛЬНЫМИ ДАННЫМИ

МЕСТО ПРОВЕДЕНИЯ: Москва, отель Хилтон Ленинградская. Каланчёвская улица, 21/40, метро «Комсомольская»

СПИКЕРЫ. ДЛЯ ВЫСТУПЛЕНИЯ ПРИГЛАШЕНЫ:

старший юрист, Lidings; руководитель практики трудового права, Intana; партнер, практика трудового права, ALUMNI Partners; старший юрист, юридическая практика, «СИБУР Холдинг»; Генеральный директор ООО «Бизнес Аналитика»; директор по управлению трудовой, уголовной, административной практиками и сопровождению исполнительного производства, «ВымпелКом»; адвокат, партнер, руководитель трудовой практики, АБ «Андрей Городисский и Партнеры»; руководитель направления, отдел правового сопровождения трудовых отношений, «Почта России»; руководитель группы методологии трудовых отношений, Филиал «Гринатом» (г. Нижний Новгород); юрист по работе с эмитентами Компания ООО "Атомайз"; руководитель отдела кадров, «Яндекс»; Руководитель практики IP, IT и защиты информации Savina Legal.

СЕССИЯ 1. РАБОТА С ИНОСТРАННЫМИ И ЛЬГОТНЫМИ КАТЕГОРИЯМИ РАБОТНИКОВ. ЦИФРОВИЗАЦИЯ МИГРАЦИОННОГО УЧЕТА

• Основные ошибки в условиях трудового договора с иностранными работниками. Требования законодательства по привлечению иностранных граждан к трудовым отношениям: что важно работодателю и поменять во взаимоотношениях с сотрудниками. Новые правовые риски. Документы, предъявляемые иностранцами при приеме на работу. Особенности социального страхования каждой из групп иностранных работников. Расторжение трудового договора: общие и особые основания. Единая база цифровых профилей иностранцев, пребывающих в стране. Практика и изменения в формах отчетности на «Работа в России». Сведения о вакансиях. Сведения о квотировании рабочих мест для инвалидов. Неполное рабочее время и др.
• Гражданско-правовые договоры с самозанятыми и ИП: индикаторы риска. Особенности гражданско-правового договора с иностранцем. Правовая природа и виды гражданско-правовых договоров (ГПД), существенные условия, ограничения и критически важные запреты; последствия несоблюдения формы и содержания. ГПД с иностранцем (заключение/исполнение/приостановка/расторжение). Госконтроль в сфере заключения/исполнения ГПД и занятости иностранных граждан на территории РФ. «Индикаторы риска» и признание гражданско-правового договора трудовым. Ответственность заказчика по ГПД. Актуальная судебная практика.
• Цифровизация воинского учета. Электронные реестры и повышение рисков работодателей. Особенности постановки на воинский учет контролируемых лиц. Миграционный учет иностранных граждан. Новые льготы мобилизованным и членам их семей. Трудовые отношения мобилизованных.
• Льготные категории работников – новое в работе кадровика в 2025-2026 годах. Цифровой государственный контроль.

СЕССИЯ 2. УВОЛЬНЕНИЕ РАБОТНИКА И ТРУДОВЫЕ СПОРЫ: ТЕНДЕНЦИИ СУДЕБНОЙ ПРАКТИКИ

• Защита от недобросовестного поведения работников, злоупотребления правами. Доказательства, которые примет суд. Открытие листка нетрудоспособности работником в день увольнения: что делать и какие решения принимают суды? Что нужно отразить в соглашении при увольнении по соглашению сторон и какие злоупотребления правами возможны?
• Как минимизировать риски в срочных трудовых отношениях. Срочные трудовые отношения по принципу: "Не навреди!". Основания, которые чаще всего используют: на время отсутствия основного работника, сезонные, работы до 2 месяцев и др. Работы, выходящие за рамки обычной деятельности; расширение производства/объёма оказываемых услуг; выполнение заведомо определённой работы - теперь нельзя? Студенты/практиканты/стажёры. Кто они и как оформить без риска для работодателя?
• Актуальная судебная практика дополнительных оснований прекращения трудовых отношений с дистанционными работниками. Какие основания можно использовать для увольнения дистанционных работников. Практика увольнений и правовых позиций в судах. Что можно и что нельзя использовать в суде. Последние тренды увольнений данной категории сотрудников. Сокращение численности/штата работников: последние тенденции судебной практики. Анализ Постановлений Конституционного Суда РФ: новации и судебная практика.

СЕССИЯ 3. ЭЛЕКТРОННЫЙ ДОКУМЕНТООБОРОТ И РАБОТА С ПЕРСОНАЛЬНЫМИ ДАННЫМИ

• Электронный кадровый документооборот: как не нарушить порядок перехода на электронный кадровый документооборот (ЭКДО)? Необходимые документы. ЭКДО: практика компаний и правовые вопросы. Ведение ЭКДО и ошибки, которые играют против компаний в суде. Актуальная судебная практика: позиция судов.
• Изменения в законодательстве о персональных данных. Обязательные и рекомендуемые документы для оператора ПД. Обязанности оператора ПД: риски и особенности при удаленной работе и передаче ПД через границу. Особенности обработки биометрических ПД и изображения сотрудника. Какие данные, которые часто указывают в трудовых договорах, прописывать опасно?
• Автоматизация кадровых процессов в практике компании «Яндекс» и улучшение внутреннего клиентского опыта. Как улучшить внутренний клиентский путь для сотрудников при оформлении отпусков и выдаче справок. Новый внутренний сервис по работе с персональными данными.
• Утечки персональных данных и новые штрафы: к чему готовится компаниям? Как проводится внутреннее расследование? Чем утечка грозит оператору ПД и как оценить вред, нанесенный субъектам ПД?