Курс, семинар, тренинг Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство: итоги 2023 года. Перспективы 2024 года

для начальника отдела кадров, инспектора по кадрам, менеджера по персоналу,
юриста по трудовому праву и бухгалтера, ведущего кадровое делопроизводство

Эксперт Евгения Конюхова расскажет о ключевых изменениях в законодательстве, а также предупредит неверные решения, которые приводят к судебным спорам с работниками и к визиту проверяющих.

Будут даны ответы на нестандартные и сложные вопросы, возникающие при оформлении трудовых отношений с учетом сложившейся инспекционной и судебной практики.

УЧАСТИЕ В ОНЛАЙН-ТРАНСЛЯЦИИ - ЭТО:

• Самая актуальная информация.
• Живое общение с лектором.
• Возможность задавать вопросы онлайн в ходе мероприятия.
• Раздаточный материал лектора после мероприятия.
• Просмотр из любой точки страны.
• Возможность присылать вопросы лектору заранее.
• Просмотр записи лекции

1. Гарантии и компенсации работнику, имеющему ребенка-инвалида.

• Новый порядок предоставления дней по уходу за детьми-инвалидами.
• Документы, необходимые для их предоставления, сроки и порядок согласования графика однократного использования непрерывных дней по уходу за детьми-инвалидами.

2. Ключевые изменения в трудовом законодательстве, которые нужно учесть кадровым работникам в 2023 году (таблица с полным перечнем изменений и действий работодателя в связи с изменениями в трудовом законодательстве в 2023 году). Важные обновления трудового законодательства, принятые в 2023 году, законопроекты в 2023-2024 годов.

3. Квотирование рабочих мест для трудоустройства инвалидов в 2023 году и кадровая безопасность работодателя при работе с документами об установлении инвалидности. Кадровые вопросы трудоустройства инвалидов в 2023 году: алгоритм действий работодателя, если работнику устанавливают инвалидность, инвалид предоставил справку МСЭК, а ИПР предоставлять отказывается, что делать работодателю, правовые проблемы регулирования трудовых отношений с инвалидами, практические рекомендации к содержанию трудового договора/дополнительного соглашения к трудовому договору с работником-инвалидом? Актуальная судебная практика по вопросам трудоустройства инвалидов.

4. Ключевые вопросы реформы системы воинского учета: изменения, которые нужно учесть работодателям при ведении воинского учета. Кадровые вопросы, которые требуют решения при взаимодействии с работниками и военкоматами в рамках ведения воинского учета. Порядок возобновления действия трудового договора после окончания военной службы, особенности регулирования трудовых отношений с работниками, работавшими по срочному трудовому договору.

5. Плановая реформа закона о занятости населения (законопроект №275599-8): новые формы занятости, новые принципы назначения пособия по безработице, дифференцированный подход к квотированию рабочих мест для инвалидов.

6. Законопроекты по увеличению административной ответственности при работе с персональными данными.

• В фокусе внимания трансграничная передача ПД (понятие, примеры трансграничной передачи ПД, порядок подачи уведомлений в Роскомнадзор).
• Проверяем содержание согласий на обработку персональных данных.
• Организуем работу с запросами работников, соискателей с учетом требований федерального закона №152-ФЗ.

7. Тенденции в судебной практике по вопросам увольнения работников, о которых должны знать работники кадровых служб:

• Сложные вопросы увольнения работников по собственному желанию, какие вопросы нужно встроить в корпоративную культуру компании при увольнении работников по собственному желанию.
• Актуальная судебная практика по увольнениям работников за неудовлетворительные результаты испытания.
• Система управления дисциплиной труда и тенденции судебной практики по вопросам привлечения к административной ответственности: алгоритм и чек-лист проверки действий работодателя перед принятием решения о применении к работнику дисциплинарного взыскания.

8. Обзор важных позиций Минтруда и Роструда за лето 2023 года по вопросам оплаты труда, предоставления отпусков работникам, взаимодействия с дистанционными работниками.