Курс, семинар, тренинг Работник-инвалид: особенности трудовых отношений, проблемные аспекты

Общие положения

- Конвенция о правах инвалидов Генеральной ассамблеи ООН;

- Нормативно-правовые акты Российской Федерации, принятые в соответствии с положениями Конвенции;

- Основные проблемы в состоянии реабилитации и интеграции инвалидов и меры, принимаемые по их разрешению РФ, субъектами РФ;

- План мероприятий Правительства РФ по повышению уровня занятости инвалидов на 2021-2024 годы, в том развитие и применение дистанционных форм, привлечение СОНО, создание и выделение рабочих мест для трудоустройства инвалидов и др. мероприятия;

- Перечень рекомендуемых видов трудовой и профессиональной деятельности инвалидов (с учетом нарушенных функций и ограничений их жизнедеятельности);

- Комиссия по делам инвалидов при Президенте РФ (полномочия в сфере занятости инвалидов).

Порядок признания лица инвалидом

- Новые Классификации и критерии 2019 г., используемые при медико-социальной экспертизе граждан; изменения 2020 г., временный порядок признания лица инвалидом (до 01.10.2021);

- Документы, подтверждающие инвалидность работника (справка, индивидуальная программа реабилитации или абилитации (ИПРА);

- Как действовать работодателю, если работнику установлена инвалидность (составление акта о принятии документов, подтверждающих инвалидность; приспособление служебного помещения; предоставление информации в доступной форме; изменение режима работы; предоставление наставника; отказ инвалида от выполнения ИПРА в целом или в части). Обсуждаем применение работодателем Методических рекомендаций Минтруда России 2017 г., в том числе вопросы дискриминации инвалидов.

Квотирование рабочих мест для приема на работу инвалидов

- Понятие квоты и кем устанавливается? Расчет среднесписочной численности для определения квоты (с учетом позиции ВАС РФ, Закона о социальной защите инвалидов № 181-ФЗ).

- Эксперимент Минтруда России по квотированию рабочих мест (2020-2025 годы). Пилотные регионы России. Ежемесячные выплаты вместо приема на работу инвалидов.

- Закон Санкт-Петербурга и областной закон Ленинградской области о квотировании рабочих мест для трудоустройства инвалидов;

- Квотирование рабочих мест инвалидов для спортсменов-профессионалов (проблемный аспект);

- Создание или выделение рабочих мест для трудоустройства инвалидов (разработка локального нормативного акта, содержащего сведения о данных рабочих местах);

Создать рабочее место и выполнить квоту, - какие действия в обязательном порядке предусмотрены для работодателя? Обзор судебной практики Верховного Суда РФ 2020 г.

Действия работодателя в отношении работника, принятого по квоте, в случае снятия инвалидности.

- Оснащение специальных рабочих мест для инвалидов: основные требования, санитарные правила, перечень мероприятий. Ответственность.

- Обязанности работодателя по обеспечению занятости инвалидов, ответственность по КоАП РФ с учетом судебной практики.

- Законопроект о внесении изменений в Кодекс РФ об административных правонарушениях (в части увеличения размеров штрафов, налагаемых на юридических и физических лиц за уклонение от соблюдения прав инвалидов).

Особенности трудовых отношений работников-инвалидов

- Продолжительность рабочего времени инвалидов и оплата их работы;

- Сверхурочная работа (порядок привлечения, документальное оформление, оплата труда);

- Работа в выходные, нерабочие праздничные дни и в вечернее (ночное) время;

- Виды и продолжительность ежегодных оплачиваемых отпусков, предоставляемых инвалидам; нестандартные ситуации по отпускам;

- Получение информации от медорганизаций об ухудшении состояния здоровья работника и решение вопроса о возможности продолжить работу по занимаемой должности (позиция Конституционного Суда РФ). Оформление перевода работника-инвалида на «легкий» труд;

- Порядок увольнения работника-инвалида по медицинским показаниям;

- Порядок увольнения работника, признанного полностью неспособным к трудовой деятельности;

- Особенности расторжения трудового договора с работником, потерявшим способность осуществлять профессиональную деятельность вследствие несчастного случая на производстве или профзаболевания.

Ответы на вопросы участников семинара-практикума, разбор конкретных ситуаций. Практические рекомендации.

Слушателям предлагается авторский раздаточный материал (в том числе перечень нормативных документов и материалов судебной практики по тематике семинара; Положение о квотировании рабочих мест для трудоустройства инвалидов; приказы, уведомления и др. материалы).