Онлайн-курс, вебинар Практикум для кадровика: должностная инструкция и ПВТР как управленческие локальные нормативные акты работодателя. Порядок разработки и внесения изменений, актуализации с учетом изменений 2023-2024 годов

Можно ли применять ЛНА, которые противоречат ТК РФ? Вправе ли работодатель только устно ознакомить работника с ЛНА, связанными с его деятельностью? Верно ли, что работодатель не может менять ЛНА по своему усмотрению?

Если хотя бы на один из этих вопросов Вы дали положительный ответ, то Вам необходимо принять участие в семинаре, чтобы узнать:

• как актуализировать ПВТР с учетом изменений 2023-2024 годов;
• что нужно знать о содержании ПВТР как инструмента управлению персоналом;
• какие типичные ошибки допускают работодатели при разработке ПВТР и как их избежать;
• что нужно учитывать при разработке должностных инструкций;
• каким алгоритмом воспользоваться при внесении изменений в должностные инструкции.

Кроме того, лектор даст практические советы по разработке локальных нормативных актов в организации.

УЧАСТИЕ В ОНЛАЙН-ТРАНСЛЯЦИИ - ЭТО:

• Самая актуальная информация.
• Живое общение с лектором.
• Возможность задавать вопросы онлайн в ходе мероприятия.
• Раздаточный материал лектора после мероприятия.
• Просмотр из любой точки страны.
• Возможность присылать вопросы лектору заранее.
• Просмотр записи лекции

1. Перечень всех изменений, которые нужно внести в ПВТР с учетом требований трудового законодательства с 01.01.2023.

2. Практические рекомендации к содержанию ПВТР для целей управления дисциплиной труда: отражение каких вопросов необходимо проверить в ПВТР работодателя в целях предупреждения правовых, репутационных и инспекционных рисков работодателя.

3. Управление дисциплиной труда в системе кадровой безопасности работодателя.

ПВТР, должностные инструкции, трудовой договор как инструменты управления дисциплиной труда.

Работа «на опережение» при разработке ЛНА и должностных инструкций: профилактика рисков работодателя.

4. Случаи обязательного применения работодателями профессиональных стандартов. Как не запутаться в понятиях «трудовая функция» для целей применения профстандарта и для целей включения в трудовой договор, в чем отличие. Какие разделы профстандарта обязательны или рекомендательны для применения работодателями.

5. Должностная инструкция как локальный нормативный акт работодателя, устанавливающий требования к квалификации.

6. Требования к форме, структуре должностной инструкции. Определение ответственных лиц за разработку должностной инструкции. Стандарт по разработке должностных инструкций у работодателя.

7. Порядок ознакомления работников с должностной инструкцией.

8. Решение вопроса об объёме применения профессиональных стандартов при разработке должностных инструкций.

9. Внесение изменений в должностную инструкцию: тонкая грань между поручением работнику другой работы и уточнением должностных обязанностей.