1.Требования к оформлению документов согласно ГОСТ Р 7.0.97-2016:: организационные (положения, инструкции), распорядительные (приказы, распоряжения), информационно-справочные (акты, письма).
2.Инструкция по кадровому делопроизводству с учетом новых требований.
3. NEW! Внесение изменение в Трудовой кодекс Российской Федерации - переход к электронному кадровому документообороту.
3.1.Планы Минтруда России и их корректировка.
3.2.Новые трудовые книжки – бумажные и электронные.
3.3.Электронное взаимодействие с надзорными органами.
4.Практика применения изменений в трудовом законодательстве:
- NEW! Новые технологии в кадровой службе, отказ от бумажных документов, внесение изменений в трудовые договоры;
- Все о дистанционной (удаленной) работе – особенности регулирования трудовых отношений, контроль за работой дистанционного работника.
- NEW! Новый порядок ведения и хранения трудовых книжек. Личная карточка работника Т-2 – обязательность ведения.
- Реформа в сфере государственного контроля и надзора в сфере трудовых отношений и в сфере работы с персональными данными.
-Новый порядок проведения медосмотров. Диспансеризация работников, обязательно ли взаимодействие работодателя с Пенсионным фондом РФ. Документирование диспансеризации, проблемные моменты.
-Предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска многодетным работникам, комментарий Минтруда России.
- Изменения в определении условий труда работников-инвалидов.
-Новые обязанности работодателя как приглашающей стороны по обеспечению соблюдения иностранными работниками цели и срока пребывания.
5.Локальные нормативные акты: порядок разработки, внедрения, изменения и отмены.
-Правила внутреннего трудового распорядка,
-Положение о защите персональных данных работников,
-Положение об оплате труда и материальному стимулированию персонала (индексация заработной платы).
5.1.Обязанности сторон трудовых отношений в области противодействия коррупции.
6.Трудовой договор: типы трудовых договоров, структура трудового договора, требования к трудовому договору, порядок заключения трудового договора, порядок изменения и дополнения трудового договора, порядок расторжения (прекращения) трудового договора.
7.Особенности рабочего времени и время отдыха. NEW - перерыв на обед по новым правилам. Право на неполное рабочее время.
8.Приказы по кадровому составу: прием, перевод (кадровое перемещение), увольнение.
Приказы по отпускам: ежегодный оплачиваемый отпуск, дополнительный оплачиваемый отпуск, отпуск без сохранения заработной платы, отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком до 1,5 и до 3-х лет.
9. Порядок оформления дисциплинарных взысканий на примере выговора.
10. Новые сроки хранения кадровых документов: требования архивного законодательства РФ, ответственность за нарушения.
11. Документирование трудовых отношений отдельных категорий работников: инвалидов, женщин, иностранных работников.
12. Спорные вопросы
-Увольнение по собственному желанию в нерабочий праздничный день: есть ли риски.
-Тонкости сокращения штатов.
-Неправильное увольнение за прогул и другие виновные действия работника
-Как менять графики отпусков и работ по просьбе работников и по производственной необходимости.
-Неполное рабочее время: можно ли регулировать приказами руководителя, как сокращать в предпраздничный день.
-Является ли установление полного рабочего времени вместо неполного переводом работника и требуется ли его согласие. Действия работодателя в случае несогласия работника
При предоставлении времени отдыха
- Как правильно делить отпуск на части.
- Предоставление отпуска только по выходным или рабочим дням: мнение Роструда.
- Предоставление отпуска за прошлые годы, штрафные санкции.
- учебный отпуск.
Мы бесплатно подберем для Вас подходящие курсы.
Подборка курсов на e-mail