Семинар предназначен для специалистов-практиков в сфере трудовых отношений, ежедневно решающих конкретные задачи правового взаимодействия с работниками и контролирующими органами. Цель семинара — рассмотреть наиболее важные и интересные изменения трудового законодательства в режиме реального времени. При этом особое внимание уделяется тому, как с минимальными затратами времени и сил учесть эти изменения в работе кадровой службы — с реальными примерами и конкретными рекомендациями.
Курс будет полезен руководителям и специалистам кадровой службы, юристам, бухгалтерам, руководителям организаций.
Все вопросы рассматриваются в контексте чрезвычайных обстоятельств, вызванных текущей экономической ситуацией.
В результате обучения вы:
-
узнаете о текущих и предстоящих изменениях в трудовом законодательстве в 2021-2022 годах и сможете учитывать их в практической работе
-
получите рекомендации по взаимодействию с сотрудниками и контролирующими органами
-
выясните особенности проведения проверок и сможете ответить на претензии ФСС, Роскомнадзора и Инспекции труда
-
изучите тонкости перевода работников на удаленку и узнаете, что для этого нужно
-
актуализируете знания по поводу индексации зарплат, премиальных выплат и оплаты больничных
-
изучите распространенные ошибки при взысканиях, увольнении сотрудников, судебную практику по делам об увольнении
-
зафиксируете изменения в правилах ведения и организации электронного документооборота
Действия работодателя в ситуации чрезвычайных обстоятельств, вызванных международными санкциями (зарплата, увольнение, простой и т.д.)
-
Как на законных основаниях уменьшить работнику зарплату в создавшейся ситуации и возможно ли это вообще? О чем нужно подумать и как правильно прописать оплату труда в трудовых договорах для вновь принимаемых работников, что лучше — детально и подробно или коротко и мало?
-
Что необходимо дополнительно прописать в трудовых договорах при перечислении зарплаты на карту, т.е. практически всем?
-
Возможна ли привязка заплаты к валюте и что делать, если она есть в действующем трудовом договоре работника?
-
Организация приостанавливает работу в связи с санкциями. Организация прекращает работу в России. Организация сокращает численность или штат. Возможные варианты взаимоотношений работодателей с работниками в этих ситуациях
-
Вспоминаем ст. 236 ТК РФ: чем может обернуться невыполнение требования о начислении компенсации за задержку выплат работнику в настоящее время?
-
Новое в воинском учете в 2022 году. Обязанности работодателя при призыве работника на военные сборы
-
Проверки контролирующих органов в нынешней ситуации: болевые точки на которые надо обратить внимание. Самые распространённые претензии ГИТ, ФСС, Прокуратуры и других контролёров в настоящее время
-
Увольнение работников в настоящее время: как расстаться с работником максимально законно и бесконфликтно. Сравниваем основания увольнения и размышляем.
-
Отпуска 2022 — переносы, дробление на части, новые льготники: что, кому и сколько должен?
-
Работник задержан полицией и не вышел на работу: порядок действий работодателя. Когда можно уволить и надо ли это делать?
-
Новые нюансы обязательной индексации заработной платы в создавшейся ситуации
-
Отмена ответственности за использование нелицензированного программного обеспечения
-
Трудовые отношения с иностранными работниками при наличии у них удостоверения беженца или свидетельства о предоставлении временного убежища. Оплата труда и пособия по социальному страхованию этим категориям граждан
-
Работа кадровика в экстремальной ситуации: как упростить работу? Что можно НЕ делать в нынешних условиях, не боясь штрафа?
Обзор изменений в трудовом законодательстве
-
Изменения в Трудовом кодексе с 1 марта 2022 года по охране труда. Новое понятие — микротравмы и порядок их расследования. Запрет на работу в опасных условиях труда и т.д.
-
Масштабные реформы в системе ФСС. Новый порядок оплаты больничных листов по уходу за ребенком с 1 сентября 2021 года. Полный переход на электронные больничные в 2022 году. Проактивные выплаты: что это? Объединение ФСС и ПФР к 1 января 2023 года: чего ждать?
-
Регулирование удаленной работы в 2022 году: изменения в главе 49.1 ТК. Работник два дня не выходил на связь и можно увольнять? Частичная удаленка — что это? Как с минимальными затратами времени и сил перевести работников на удаленку? Какие локальные нормативные акты нужны, а без каких можно обойтись? Как грамотно прописать в ЛНА возмещение расходов при дистанционной работе? Первая судебная практика по дистанционной работе: учимся на чужих ошибках
-
Изменения в трудовом кодексе об электронном документообороте: порядок перехода на ЭДО, плюсы и минусы
-
Новые правила ведения и хранения трудовых книжек с 1 сентября 2021 года
-
Изменения в Трудовом кодексе — текущие и ожидаемые: новое в диспансеризации, порядке выплаты отпускных и т.д.
-
Новые сроки и порядок хранения кадровых и бухгалтерских документов в 2022 году
-
Профстандарты: мифы и легенды об обязательности с полным разоблачением
Порядок взаимодействия кадровой службы с контролирующими органами
-
Особенности проведения проверок в 2022 году: риски реальные и выдуманные. Федеральный закон № 248 с 1 июля 2021 года — новый порядок проведения проверок
-
Типичные претензии Инспекции труда, ФСС, Роскомнадзора и других контролеров. Спорить или нет: как грамотно отстоять свою правоту
-
Усиление штрафных санкций за нарушения при работе с персональными данными, а также при ведении воинского учета
Правовые аспекты взаимодействия с работниками и претендентами на вакантные должности
-
Типичные ошибки при увольнении работников по виновным основаниям. Почему нельзя ссориться с работником именно сейчас. Увольнение за появление в нетрезвом виде. Судебная практика по делам об увольнениях 2020-2021 года
-
Порядок наложения дисциплинарных взысканий в 2022 году с учетом судебной практики 2020-2021 года
-
Особенности заключения срочных трудовых договоров с учетом свежей судебной практики
-
Как грамотно отказать в приеме на работу и не попасть в суд. Мошеннические схемы, которые используют претенденты на вакантные должности
-
Работник снимает работодателя на смартфон, работодатель устанавливает видеокамеры — кто прав? Видеофиксация как доказательство в суде — возможна или нет?
Кадровая служба и оплата труда: проблемы и способы их решения
-
Какие законные способы существуют в 2022 году для оптимизации численности персонала и уменьшения заработной платы сотрудников
-
Можно ли не платить премии и как правильно прописать это в ЛНА?
-
Надо ли индексировать зарплату в 2022 году? Что ждет работодателя за задержку или невыплату зарплаты?
-
Как грамотно прописать в трудовом договоре оплату труда работника?
-
Можно ли навязать работнику способ выплаты зарплаты и зарплатный банк. Как избежать штрафных санкций
Практикум-кейс «Увольнение на испытательном сроке: анализ ошибок работодателя»
Бухарев Роман Борисович
Практикующий юрист, эксперт в области трудового права и социального страхования, руководитель Центра социально-трудовых прав
Профессиональный опыт
30 лет профессионального опыта, более 100 выигранных процессов по трудовому праву
-
2019 — н. в. — Консультант по трудовому законодательству, сложным вопросам социального страхования для кадровиков, юристов, бухгалтеров, руководителей организаций
-
2011–2019 — Образовательный центр «Эксперт», заместитель генерального директора по научной работе
-
1995–2011 — Фонд социального страхования РФ, ведущий специалист по вопросам правового обеспечения
-
1992–1995 — ООО «Партнер», юрисконсульт
Профессиональные компетенции
-
Трудовое право
-
Договорное право
-
Административное право
-
Трудовые, гражданско-правовые договоры
-
Арбитражная практика, судебное представительство (все инстанции)
-
Вопросы социального страхования
-
Правовая поддержка в сфере бесплатного предоставления медицинских услуг (государственные пособия, выдача и оплата больничных, право на медицинскую помощь и т.д.)
-
Публичные выступления, работа с аудиторией
Клиенты
ПАО «Сбербанк», ПАО «Северсталь», Костромская ГРЭС, ПАО «ОДК-Сатурн», ОАО «Славнефть-ЯНОС», Ярославский государственный университет им. П. Г. Демидова, Волгоградский речной порт, ГУП «Спецтранс», Камчатский краевой объединенный музей, Рыболовецкий Колхоз «Энергия» и другие
Преподавательская деятельность
Преподаватель тренингов по всей России
-
СКБ Контур, автор и преподаватель семинаров, видеосеминаров
-
Институт повышения квалификации «Конверсия», преподаватель трудового права
-
Ланит, автор и преподаватель курса по социальному страхованию для внутреннего обучения сотрудников Фонда социального страхования РФ
-
КонсультантПлюс, преподаватель семинаров и вебинаров (региональные компании-представители)
-
Консалтинговая группа «Руна», автор и ведущий вебинаров
-
Консалтинговая компания «Деко», автор и ведущий семинаров, вебинаров
-
Институт повышения квалификации «Профит», автор видеокурса «Организация в период коронавирусной инфекции»
Выступления и публикации
-
Автор статей в журналах «Главбух», «Семинар для бухгалтера» а также на сайтах данных изданий
-
Постоянный докладчик общегородского дня бухгалтера в Костроме, Ярославле, Благовещенске, а также других профильных мероприятий
Образование
-
1989–1994 — Ярославский государственный университет имени П. Г. Демидова, юридический факультет
