Онлайн-курс, вебинар Оформление трудового договора. От приёма до увольнения

Цель: на семинаре будут рассматриваться практические вопросы, возникающие при оформлении трудовых отношений, изменении и расторжении трудовых договоров. Что обязательно должно быть включено в трудовой договор, какие процедуры необходимо соблюсти, как уволить работника чтобы увольнение было признанно законным?

Задачи: посетив мероприятие, участники получат практические рекомендации по оформлению кадровых процедур.

Электронный документооборот по новым правилам:

• Пошаговый алгоритм перехода на электронный документооборот.
• Какие документы можно оформлять в электронном виде?
• Какие документы могут быть оформлены только на бумажном носителе?
• Что будет, если нет возможности перейти на электронный документооборот?
• Как перейти на электронный документооборот?
• Как быть с работниками, которые не желают переходить на электронный документооборот?

Прием на работу: последние изменения:

Квалификационные требования к соискателям:

- какие требования к квалификации предъявляем к соискателям?

- как отказать в приеме на работу?

Какие документы подтверждают квалификацию?

Проверка кандидата на наличие дисквалификации.

Антикоррупционный контроль кандидата при приеме на работу (уведомления, сроки, ответственность, сроки давности).

Срочные трудовые договоры. Как не ошибиться в основании срочности.

Пошаговый алгоритм приема на работу, включая мероприятия по охране труда.

Работа с СТД-Р и СТД-ПФР при приеме на работу.

Изменение трудового договора:

• Основания и порядок изменения трудового договора.
• Изменения по соглашению сторон.
• Изменения по инициативе работодателя.
• Изменения в связи с изменением реквизитов сторон трудового договора (перемена фамилии, изменение наименования компании, присоединение, слияние и пр.
• Перевод на другую должность: пошаговый алгоритм.

Увольнение работника: сложные вопросы расторжения трудового договора:

• Увольнение по инициативе работника: документы, порядок оформления, сроки выдачи трудовой книжки и СТД-Р и другие обязательные документы.
• Увольнение за виновные действия (прогул, неисполнение обязанностей, алкогольное опьянение, разглашение охраняемой законом тайны).
• Увольнение по сокращению численности/штата: процедура и оформление, предложение вакансий; прекращение трудового договора с совместителем.
• Увольнение по не зависящим от воли сторон обстоятельствам (призыв в армию, осуждение работника к отбытию наказания в местах лишения свободы, восстановление на работе другого работника и пр.).