Курс, семинар, тренинг Трудовое законодательство: последние изменения и практика их применения в 2024 году

Приглашаются:

• Руководители и специалисты кадровых служб организаций и предприятий.
• Юристы, юрисконсульты, специалисты юридических отделов.
• Руководители, заместители руководителей предприятий и организаций.

В ходе мероприятия Вы получите:

• Практические рекомендации по предотвращению негативных последствий юридических неточностей в договорах.
• Алгоритм работы с учетом изменений в законодательстве.
• Разъяснения уполномоченных органов власти и судебная практика по вопросам оплаты труда.
• Обсудите особенности регулирования труда дистанционных работников.
• Обсудите цифровизацию воинского учёта.
• Разъяснения нового порядка проведения проверок ГИТ.
• Обзор последней арбитражной практики.

В стоимость мероприятия входит:

• Комплект авторских материалов. Кофе-пауза.
• Сертификат в объёме 15 часов

Формат обучения:

• Очное с присутствием в центре повышения квалификации в г. Санкт-Петербург

В нашем центре предусмотрена гибкая система скидок:

*скидки НЕ суммируются

• Зарегистрируйтесь и оплатите обучение заранее и получите скидку:
  за 45 дней до начала - скидка 15%
  за 30 дней до начала - скидка 10%
• При участии 2-х специалистов и более от одной организации предоставляется скидка в размере 7%.

Оказывается помощь в бронировании гостиниц

*Программа может быть изменена и дополнена с учетом новых законов и нормативно-правовых актов, имеющих отношение к рассматриваемой теме и принятых к дню проведения мероприятия.

Модуль 1. Трудовой договор как инструмент регулирования трудовых отношений: практические вопросы заключения, изменения и прекращения

Гражданско-правовой договор как альтернативный способ привлечения граждан к работе

• Работа по гражданско-правовому договору – основные принципы. Преимущества и недостатки работы.
• Налоги и особенности работы.
• Обоснованность заключения гражданско-правового договора с учетом интересов организации, предприятия.
• Особенности договора с «самозанятым».
• Судебная практика: основания признания гражданско-правовых отношений трудовыми.

Требования к содержанию трудового договора

• Обязательные и дополнительные условия. Срок трудового договора. Испытание при приеме на работу: топ ошибок работодателей. Фактическое допущение к работе.
• Судебная практика: какие противоречащие трудовому законодательству положения чаще всего включают в трудовые договоры.

Заключение трудового договора, вступление договора в силу

• Требования к форме трудового договора. Аннулирование трудового договора. Гарантии при заключении трудового договора.
• Обоснованный и необоснованный отказ в заключении трудового договора.
• Судебная практика: по вопросам заключения трудового договора (может ли суд обязать работодателя заключить трудовой договор, обладает ли суд правом расторгать трудовой договор по требованию одной из его сторон).

Перевод, перемещение

• Переводы и перемещения (временные, постоянные, с согласия и без согласия работника): частые ошибки, сложные вопросы, судебная практика.

Прекращение трудового договора

• Прекращение трудового договора по соглашению сторон, по инициативе работника.
• Прекращение срочного трудового договора.
• Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
• Общие правила расторжения трудового договора по инициативе работодателя.
• Гарантии, предоставляемые работникам при расторжении трудового договора по инициативе работодателя.
• Увольнение как вид дисциплинарного взыскания (порядок применения, обязательные условия, сроки).
• Алгоритм действий по всем основаниям прекращения трудового договора, с обзором судебной практики, в том числе с использованием КЭДО.

Модуль 2. Особенности регулирования труда дистанционных работников. Совместительство и совмещение

Дистанционный труд

• Дистанционный труд. Виды и ограничения использования дистанционного труда.
• Порядок взаимодействия работодателя и дистанционного работника.
• Организация труда, в том числе вопросы охраны труда.
• Проблемы расторжения трудового договора с дистанционным работником по инициативе работодателя.
• Дистанционный работник за границей.

Совместительство и совмещение

• Совместительство и совмещение: основные различия и особенности правового регулирования.
• Порядок оформления, оплата труда, учет рабочего времени, предоставление ежегодных оплачиваемых отпусков.

Модуль 3. Новые правила ведения, хранения и заполнения трудовых книжек. Электронные трудовые книжки, электронный документооборот.

• Электронные и бумажные трудовые книжки — изменения законодательства.
• Обновленный бланк трудовой книжки. Оформление трудовой книжки впервые поступающему на работу сотруднику.
• Внесение записей, исправления неточностей, выдача дубликатов трудовых книжек.
• Особенности внесения сведений о труде в электронные документы.
• Электронная трудовая книжка. Обновлённые СТД-Р, СТД-СФР.
• Отчётность по форме ЕФС-1, ответственность. Договоры ГПХ в персонифицированной отчётности.
• Кадровый электронный документооборот (КЭДО): юридически значимые сообщения и трудовые договоры в электронной форме. Электронная цифровая подпись. Обзор разъяснений, практика применения.

Модуль 4. Цифровизация воинского учёта

• Создание единой электронной базы военнообязанных и единого реестра повесток.
• Обязанности работодателя: изменения.
• Ответственность за нарушения в части воинского учёта для организаций и их работников.

Модуль 5. Рабочее время и время отдыха: практическое применение правовых норм, сложные вопросы, оформление документов

• Выбор и установление оптимальных режимов рабочего времени и отдыха для работников.
• Общие и индивидуальные режимы рабочего времени: локально-нормативный и индивидуально-договорный уровни регулирования.
• Порядок ведения документов по учету рабочего времени и времени отдыха.
• Сложные вопросы применения СУРВ.

Модуль 6. Актуальные вопросы заработной платы в трудовых отношениях

• Положение об оплате труда, стимулирующих надбавках и доплатах – в системе локального регулирования вопросов оплаты труда.
• Компенсационные и стимулирующие выплаты.
• Новый подход к МРОТ.
• Разъяснения уполномоченных органов власти и судебная практика по вопросам оплаты труда.
• Удержания из заработной платы.
• Правила исчисления выходного пособия с учетом позиции Конституционного Суда РФ.
• Регулирование вопросов индексации зарплаты. Системы материальной и нематериальной мотивации работников.

Модуль 7. Защита прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при проведении контрольно-надзорных мероприятий контролирующими органами. Актуальные вопросы, судебная практика.

• Новая модель и принципы государственного контроля (надзора).
• Практика проведения мероприятий контроля и надзора, переход на риск-ориентированный подход; онлайн-взаимодействие с проверяющими; информационные системы контроля (надзора); полномочия контролирующих органов; судебная практика по защите прав юридических лиц в спорах с контрольно-надзорными органами, привлечения к ответственности за нарушения, выявленные в ходе проверок.
• Проверки ГИТ и новый порядок их проведения с 01.07.2021. Мораторий на проверки.
• Электронный надзор за трудовыми отношениями. Мониторинг вместо плановых проверок. Проведение мониторинга на условиях соглашения между Работодателем и ГИТ.
• Онлайн Инспекция РФ — электронный инспектор, возможности для работодателя.