Вы получаете удостоверение о повышении квалификации установленного государством образца. Учебное пособие.При оплате за 14 дней до начала обучения скидка -20%. Скидка -30% двум и более участникам.
Компенсации и льготы. Соцпакет. Система нематериальной мотивации. Связь с корпоративной культурой. Оценка Performance Review
- Формирование системы льгот.
- Алгоритм разработки системы льгот.
- 4 варианта формирования системы льгот, в том числе на основе грейдов.
- «Принцип кафетерия» и «шведского стола» — подходы, обеспечивающий эффективность системы бенефитов.
- Примеры систем бенефитов (социальных льгот) на российских и зарубдежных предприятиях.
- Оценка результатов деятельности (Performance Review).
- Алгоритм проведения оценки результатов деятельности (Performance Review) и предоставление обратной связи.
- Примеры оценки по результатам и компетенциям. Японский опыт.
-
Практикум: «Расчет результативности руководителя по японским шаблонам».
- Практика применения способов нематериальной мотивации.
- Основные способы нематериальной мотивации и их применение в российских компаниях.
- Примеры применения методов нематериальной мотивации из опыта зарубежных компаний.
- Особенности мотивации талантливых сотрудников.
- Пример мотивации творческих сотрудников на примере мотивации сотрудников в компании PIXAR (DISNEY).
- Как повысить лояльность и вовлеченность сотрудников (по рекомендациям Hay-group).
-
Практикум: «Упражнение в группах. Применение льгот и методов нематериальной мотивации с целью удержания ценных сотрудников, повышения лояльности и производительности».
Практикум по Well-being (16:30-19:30)
- Глобальные HR тренды 2018-2020 годы и их влияние на изменение HR-функций (обзорно).
- Место концепции благополучия (well-being) среди основных HR трендов.
- Социально-экономические причины роста запроса на жизненное благополучие (well-being) в мире и России.
-
Концепция благополучия (well-being). Определение благополучия (well-being). История возникновения вопроса. Мировой и отечественный опыт. Характеристика каждого направления благополучия: физическое состояние и ментальное здоровье, финансовое благополучие, социум и система отношений, карьерное благополучие, благополучие в среде проживания.
- Концепция благополучия (well-being) в системе льгот и бенефитов современных компаний. Международный и российский опыт.
- Влияние программ благополучия на рост производительности труда, вовлечение и мотивацию персонала.
-
Краткий обзор основных способов реализации концепции в компаниях с различной численностью персонала. Охват и вовлечение персонала в программы в зависимости от их типа и социального дизайна. Планирование, бюджетирование, ресурсы реализации программ благополучия. Результаты внедрения программ благополучия, расчеты ROI и VOI.
- Презентации успешных кейсов реализации программы благополучия на примере 1-3 компаний с различной численностью и локацией.
Ветлужских Елена Николаевна
- Российский фонд образовательных программ «Экономика и управление», руководитель департамента консультирования, бизнес-тренер
- Консалтинговая компания «Haensch QE», консультант
- Директор по персоналу
- Туристическая фирма, собственник, генеральный директор
- Руководитель отдела МБТ «Спутник»
- Инженер-технолог
Хорошильцева Наталья Анатольевна
Бурцева Татьяна Ивановна
2015 – н.в. – Европейская Юридическая Служба (ЕЮС), директор по развитию
2012-2015 – ООО Миктен, консалтинг, проектная деятельность
2009-2012 – ООО «Сапсан Групп», директор службы по управлению персоналом УК
2008-2009 – ООО «НЭТТРЭЙДЕР. РУ», директор департамента по работе с персоналом
2006-2008 – ООО «АТОН», директор по массовым коммуникациям
1996-2006 – Бизнес-тренер, психолог крупной торгово-розничной структуры в Ставропольском крае
1993-2006 – Ставропольский государственный педагогический институт, старший преподаватель кафедры Научных основ управления школой
