Курс, семинар, тренинг Предотвращение трудовых споров на основе Судебной практики

Вопросы программы и регламент:

09:30 - начало регистрации слушателей. 10:00 - начало занятий. 11:00-11:30 - кофе-пауза. 13:00-14:00 - обед. 17:00 - завершение программы обучения.

Судебная практика по обычны увольнениям:

• Судебная практика по рассмотрения споров при увольнении по собственному желанию и по соглашению сторон. Основные ошибки при оформлении увольнения согласно суд. практики.
• Что такое давление работодателя на работника. Как оказывать давление, оставаясь в рамках закона. Риски при неправильном оформлении.
• Увольнение по соглашение сторон. В чем плюсы и минусы по сравнению с увольнением по собственному желанию. Как снизить риски судебных споров.

Судебная практика по сокращению штата /численности:

• Типичные ошибки работодателей при увольнении по сокращению численности/штата.
• Требуется ли обоснование при увольнении по сокращению штата. Этапы увольнения по сокращению: почему процедура важна. Как правильно сообщить работнику о сокращении. Выплата пособий.
• Сокращение, как способ избавиться от неугодного: плюсы и минусы. Требуется ли обоснование при увольнении по сокращению штата. Тактика беседы по вручению уведомления: как перевести на увольнение по соглашению сторон.

Судебная практика по дисциплинарным увольнениям:

• Дисциплинарные увольнения: неоднократное неисполнение обязанностей, однократные нарушения. «Подводные камни» процедуры оформления привлечения к дисциплинарной ответственности. При каких нарушениях работников суд на стороне работодателя.
• Отдельные основания увольнения по инициативе работодателя судебная прутика по ним: прогул, опьянение, разглашение тайны, неоднократное неисполнение обязанностей и т.д.
• Срок испытания. Как организовать испытание, чтобы можно было уволить. Типичные ошибки руководителей на испытательном сроке. Судебная практика по увольнениям на сроке испытания.

Судебная практика по сложным основаниям увольнения:

• Увольнение в связи с отказом от изменений трудового договора. Стоит ли применять?
• Основания изменения условий: в чем сложность. Какие изменения допустимы. Дополнительное соглашения при согласии работник: как и когда оформить. Правовые риски при увольнении, примеры судебной практики.
• Увольнение при несоответствии должности, по результатам аттестации. Как провести аттестацию правильно?
• Обзор увольнений по редким основаниям и судебная практика по ним (мед. заключение, в связи со смертью, лишение спального права и т.д.)

Судебная практика по материальной ответственности работника:

• Ограниченная материальная ответственность и полная материальная ответственность. В чем разница. В каких случаях работник отвечает за ущерб полностью.
• Почему важно оформление договора о полной материальной ответственность работника. Уроки судебных дел.
• Процедура проведения проверки при обнаружении ущерба. Каковы риски при непроведении проверки. Как оформить результаты проверки, чтобы суд принял их в качестве доказательств.
• Как взыскать ущерб с работника в рамках закона? Когда можно взыскать ущерб без согласия работника. В каких случаях следует обратиться в суд?
• В каких случаях можно уволить проворовавшегося работника.

Судебная практика о спорах с семейными работниками:

• Кого суды признают одинокой матерью?
• В каких случаях отец становится и признается единственным кормильцем?
• В каких случаях суд поддержит беременную женщину: условия труда, освобождение от работы, увольнение?
• Сложные случаи с женщинами, находящимися в декретном отпуске: несколько женщин в декретном отпуске, работающих на одной ставке, срочный трудовой договор с беременной женщиной и т. д.
• Иные категории работников с семейными обязанностями, которым необходимо предоставлять гарантии.

Судебная практика по спорам с инспекцией труда:

• Что инспектор проверит в первую очередь. Перечень документов, которые запрашивают инспектора. Как составить локальные акты, чтобы избежать штрафов. Что проверит инспектор в локальных актах.
• Типичные нарушения работодателей при составлении трудовых договоров. За какие нарушения по оплате труда штрафует инспекция.
• Основные опасности для работодателя в сфере охраны труда. Медосмотры, инструктажи, обучение по охране труда, спецоценка – на что обращает внимание инспекция.
• Судебная практика по проверкам инспекций труда – слабые места ГИТ: индивидуальные трудовые споры, соблюдение процедуры и т. д. Как оспорить предписание и постановление ГИТ.
• Текущая практика проверок других госорганов: служба занятости, военкоматы, прокуратура и т. д. Каковы риски?

Судебная практика по рабочему времени и времени отдыха, оплате труда:

• Типичные ошибки работодателей при учете рабочего времени согласно судебной практике.
• Как не ошибиться при оформлении и оплате сверхурочной работы и работы в выходные дни.
• Судебная практика по ежегодным отпускам. Наиболее частые поводы для обращения в суд. Ежегодные отпуска, отпуска без сохранения, учебные отпуска.
• Судебная практика по оплате труда (индексация, надбавки, премии, компенсации т.д.)

Иная судебная практика по трудовым спорам:

• Судебная практика по отдельным категориям работников (дистанционные, инвалиды, водители, вахтовики, педагоги, медики и т.д.)
• Судебная практика по внедрению ЭДО.
• Судебная практика по локальным актам.
• Судебная практика по трудовым книжкам и т.д.