Курс, семинар, тренинг Увольнение работников с работы. Применение взысканий. Поощрения работников. Взаимодействие с органами службы занятости населения"

Даты начала обучения

Продолжительность:
1 день (8 часов)

Стоимость обучения:

6 500 р.

Добавить к сравнению

В стоимость семинара входит:

  • комплект для записей (блокнот, ручка),
  • питание участников (кофе-брейки, обеды),
  • авторские методические материалы,
  • сертификат
  • гарантированный ответ на Ваш вопрос
  • Семинар проходит в рамках "Школы кадровика И.В.Журавлевой».

    В программе учтены все изменения 2020 - 2021 гг. Курс сопровождается демонстрацией нормативных, методических, судебных и кадровых документов.

    Практическая часть курса состоит из решения задач, кейсов.На занятиях Вы сможете приобрести или обменять диск с базой данных. Каждый слушатель обеспечивается бумажными учебными материалами.

Программа курса

ПРОГРАММА

Грамотное (юридически чистое) увольнение работников

Правовые основы прекращения трудовых отношений

  • виды оснований увольнения: общие; инициатива работника; инициатива работодателя; обстоятельства, не зависящие от воли сторон; дополнительные
  • основания, по которым работодатель вправе и обязан уволить работника.
  • особо проблемные категории работников: беременные женщины; одинокие и многодетные матери; предпенсионеры

«Общие» основания увольнения

  • увольнение по соглашению сторон: плюсы и минусы для работодателя, возможные риски, ошибки в оформлении
  • истечение срока трудового договора, возможности его продления и трансформации на неопределенный срок
  • перевод работника по его просьбе или с его согласия в другое юридическое лицо: нюансы документирования
  • отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора: что учесть и как не допустить ошибок; ожидаемые изменения в Трудовом кодексе
  • увольнение и отстранение от работы по медицинским показаниям.

Инициатива работника (собственное желание)

  • правильный отсчет срока предупреждения
  • оформление досрочного увольнения
  • увольнение пенсионеров по возрасту и других льготников в удобный им день
  • отзыв заявления – форма и сроки

Инициатива работодателя

  • сокращение численности или штата работников организации
  • новый порядок расчета выходного пособия и компенсаций за период трудоустройства
  • увольнение работников, не прошедших аттестацию; связь аттестации с профессиональными стандартами и независимой оценкой квалификации
  • критерии и порядок проведения аттестации, правомерным следствием которой может быть расторжение трудового договора
  • увольнение за виновные действия как мера дисциплинарного взыскания
  • использование почтовой и телеграфной связи для переписки с работниками: признание судебной практикой, условия легитимности

Обстоятельства, не зависящие от воли сторон

  • основания увольнения
  • специфика документирования

Порядок оформления увольнения

  • правильное определение даты увольнения, в том числе в выходной/праздничный день
  • ознакомление с приказом об увольнении, документирование невозможности ознакомления или отказа от него
  • порядок внесения и заверения записей об увольнении в трудовые книжки, правильные формулировки в соответствии со ст. 66 и ч. 5 ст. 84.1 ТК РФ
  • направление сведений о трудовой деятельности в Пенсионный фонд
  • изменения в законодательстве – отмена «уважительных причин» увольнения
  • выдача трудовой книжки работнику, его родственникам, доверенному лицу
  • выдача трудовой книжки при увольнении работника в нерабочий день
  • порядок направления уведомления о необходимости получить трудовую книжку
  • правила и сроки хранения невостребованных трудовых книжек
  • выдача работникам сведений о трудовой деятельности по форме СТД-Р и направление их по почте
  • случаи, когда не нужно направлять работнику уведомление о трудовой книжке и СТД-Р
  • окончательный расчет и выдача трудовой книжки либо СТД-Р в случае отпуска с последующим увольнением

Дисциплинарные взыскания

  • виды дисциплинарных нарушений
  • виды дисциплинарных взысканий
  • технология применения дисциплинарных взысканий
  • увольнение как дисциплинарное взыскание (в том числе за длительный прогул)

Поощрение\награждение

  • отличие поощрений от премирования, осуществляемого в составе системы оплаты труда
  • оформление поощрений
  • награждение работников, в том числе государственными и ведомственными наградами

Особенности взаимодействия с центрами занятости населения

  • квотирование рабочих мест
  • уведомление ЦЗН о вакансиях

Типичные ошибки кадровиков, их предупреждение и исправление

Преподаватели

Журавлева Ирина Витальевна
юрист, консультант по кадровому учету и трудовым спорам, научный редактор журнала «Кадровые решения», автор многих статей и более 10 книг по кадровому делопроизводству

Даты и места проведения

Даты начала обучения не определены.

Мы бесплатно подберем для Вас подходящие курсы.

 Подборка курсов на e-mail