Курс, семинар, тренинг Правила хорошего найма: заработная плата, материальная ответственность, оценка персонала. Другие важные вопросы трудового законодательства 2018

Даты начала обучения

Продолжительность:
1 день (4 часа)

Стоимость обучения:

6 000 р.

Добавить к сравнению

На семинаре Вы узнаете самые последние изменения в трудовом законодательстве в части оценки персонала, проведения медосмотра, назначения размера заработной платы и поощрения для новых работников.

В стоимость семинара входит:

  • комплект для записей (блокнот, ручка),
  • питание участников (кофе-брейки),
  • авторские методические материалы,
  • сертификат Учебного центра,
  • гарантированный ответ на Ваш вопрос, присланный за 3 дня до начала мероприятия на электронную почту.

Лицензия на осуществление образовательной деятельности № 038647 выдана Департаментом образования г. Москвы 21.08.2017 г.

Программа курса

1.Правила хорошего найма работников:

  • Изучение кандидатов и выявление недобросовестных лиц и кадровых экстремистов, законные способы, приемы и ресурсы, используемые при проверки соискателя.
  • Как отказать соискателю в приеме на работу.
  • Запрещенные, а также Правомерные законом случаи отказа в приеме на работу.
  • Порядок отказа в приеме на работу, как документально оформить используя преимущества ВЛНА, и проф.стандартов.
  • Последствия для работодателя при необоснованном отказе в приеме на работу.

2.Заработная плата 2018.

  • Порядок, место и сроки выплаты заработной платы.
  • Минимальный размер оплаты труда в 2018 году.
  • Какой размер минимальной заработной платы установлен в Москве и других субъектах РФ? Формы оплаты труда.
  • Требования индексации заработной платы – ст.134 ТК РФ.
  • Доплата за работу во вредных и (или) опасных условиях труда.
  • Доплату за совмещение должностей, расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или замещение временно отсутствующего работника.
  • Особенности оплаты сверхурочной работы, работы в праздничные и выходные дни, работы в ночное время.
  • Система поощрения сотрудников - как грамотно поощрить работников.
  • Стимулирующие выплаты (доплаты, надбавки, премии и др.)- инструмент повышения мотивации и производительности труда, что необходимо знать и предусмотреть при введении стимулирующих выплат.
  • Виды поощрений: Материальные вознаграждения, Нематериальные поощрения, Смешанные. Распространённые ошибки при премировании персонала.
  • Особенности удержания из заработной платы работника (аванс, неотработанные дни отпуска при увольнении, счетная ошибка)
  • Ответственность работодателя за несвоевременную выплату зарплаты и других сумм: материальная, административная, уголовная.
  • При каких обстоятельствах можно привлечь руководителя компании к уголовной ответственности за не выплату(полную или частичную) заработной платы.

3.Заключение договора о полной материальной ответственности

  • Заключение договоров полной материальной ответственности.
  • Случаи полной материальной ответственности.
  • Индивидуальная материальная ответственность.
  • Коллективная материальная ответственность.
  • Рекомендации по оформлению договоров о полной материальной ответственности
  • Порядок возмещения причиненного ущерба.
  • Типичные ошибки при заключении договоров о полной материальной ответственности и правила их исправления.
  • Новейшая Судебная практика по спорам, возникающим из материальной ответственности.

4.Оцениваем работу персонала: определяем эффективность персонала и способы ее повышения

  • Устанавливаем категории работников подлежащих оценки, критерии и сроки оценки.
  • Основные методы оценки: аттестация, тестирование, управление по целям.
  • Возможные способы повышения эффективности: профессиональное обучение (повышение квалификации), создание механизма деления успешным опытом на различных уровнях, контроль и поддержание трудовой дисциплины…

5.Медицинский осмотр

  • Категории лиц, подлежащих обязательному медицинскому осмотру при заключении трудового договора.
  • Отказ от прохождения обязательного медицинского осмотра (предварительного) соискателем, периодического-работником), что необходимо сделать и оформить.
  • Подводные камни оформления и увольнения работника в связи с отказом от прохождения периодического медицинского осмотра.
  • Оформляем направление на обязательный предварительный медосмотр при приеме на работу.
  • Порядок проведения предварительного и периодического медосмотра.
  • Кто и как оплачивает медосмотр.
  • Документы, подтверждающие прохождение медицинского осмотра.
  • НЕ прохождение соискателями/работниками обязательного психиатрического освидетельствования(ОПО) – популярное основание у государственных инспекторов труда для привлечения к ответственности.
  • Категории лиц подлежащих ОПО, порядок его прохождения.
  • Административная ответственность за допуск к работе без прохождения Обязательного медицинского осмотра, обязательного психиатрического освидетельствования.

6. Круглый стол ответы на вопросы

Преподаватели

Зуйков Александр Константинович
Юрист, консультант и преподаватель в области трудового права, имеет значительный опыт преподавания, обучил свыше 3000 клиентов.

Консультировал такие компании как: ОАО «СО ЕЭС», ТНК ВР, Группа компаний «ПИК», ФГУ «Российская газета», ЗАО «Аптеки 36,6», ОАО «Система Масс-Медиа», ОАО «Росмедстрах», ОАО «Единая Европа - Холдинг», Росгидромед, Торгово-промышленная палата и др.

Автор статей и публикаций по вопросам трудового законодательства.

Консультировал такие компании как: ОАО «СО ЕЭС», ТНК ВР, Группа компаний «ПИК», ФГУ «Российская газета», ЗАО «Аптеки 36,6», ОАО «Система Масс-Медиа...
Резюме преподавателя

Даты и места проведения

Даты начала обучения не определены.

Мы бесплатно подберем для Вас подходящие курсы.

 Подборка курсов на e-mail
Пользуясь нашим сайтом, вы соглашаетесь с тем, что мы используем cookies  🍪