Курс, семинар, тренинг Кадровое делопроизводство и правовое регулирование трудовых отношений в соответствии с требованиями Государственной инспекции труда. Типичные нарушения норм трудового права

Даты обучения

Продолжительность:
2 дня (16 часов)

Стоимость обучения:

29 900 р.
Записаться / Задать вопрос
Добавить к сравнению

Повышение квалификации для руководителей и специалистов кадровых служб.

Программа курса

  • Принятые и планируемые изменения ТК РФ и кадрового делопроизводства.
  • Документирование приема на работу. Проверка подлинности документов, предъявляемых при приеме на работу. Письменный отказ в заключении трудового договора, судебная практика. Особенности приема на работу отдельных категорий работников. Ознакомление работника с локальными нормативными актами, ошибки при разработке и оформлении. Ответственность работодателя за нарушение прав работников в области защиты персональных данных. Трудовой договор: спорные мнения по некоторым условиям трудового договора (срок договора, условие об испытании и др.). Типичные ошибки при заполнении кадровых документов (приказы по личному составу, трудовые книжки, личные карточки работников)
  • Порядок документирования совместительства, совмещения должностей, увеличения объема работ, расширения зон обслуживания, исполнения обязанностей временно отсутствующего работника.
  • Документирование изменения трудового договора. Изменение работодателем условий трудового договора с согласия работника и в одностороннем порядке, судебная практика. Постоянный и временный перевод на другую работу, сложные случаи документирования. Перевод работников по медицинским показаниям. Отстранение от работы.
  • Документирование прекращения трудового договора. Документы-основания для прекращения трудового договора. Типичные ошибки при увольнениях по инициативе работника и по инициативе работодателя. Трудовые споры о восстановлении на работе
  • Профессиональные стандарты. Изменения в законодательстве. ФЗ №122-ФЗ. Должностные инструкции. Несоответствие работника профстандарту по квалификации. Профессиональные стандарты в системе управления человеческими ресурсами. Аттестация работника в соответствии с профстандартами и др.
  • Рабочее время и его учет. Продолжительность рабочего времени, режим рабочего времени. Документирование работы сверх установленной продолжительности рабочего времени (сверхурочная работа, ненормированный рабочий день). Графики сменности и гибкие графики. Ведение учета рабочего времени. Суммированный учет рабочего времени. Ошибки при заполнении табеля учета рабочего времени
  • Время отдыха и предоставление отпусков. Виды времени отдыха. Незаконное привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. Конвенция МОТ «Об оплачиваемых отпусках» и обязанности работодателя по предоставлению работникам ежегодных оплачиваемых отпусков. График отпусков. Разделение отпуска на части, типичные ошибки и требования ГИТ. Перенесение отпуска, отзыв из отпуска. Реализация права на отпуск при увольнении. Отпуск без сохранения заработной платы и целевые отпуска, особенности их предоставления и оформления
  • Хранение и уничтожение кадровых документов. Формирование документов в дела. Номенклатура дел. Подготовка дел к архивному хранению. Порядок уничтожения документов с истекшими сроками хранения.
  • Оплата труда в организациях. Изменение порядка начисления и выплаты заработной платы. Сроки выплаты заработной платы. Порядок выплаты заработной платы за каждую половину месяца. Оплата труда в выходные и праздничные дни. Изменения в порядке оплаты выходных дней. Оплата выходных дней в командировке. Ответственность Работодателя за нарушения, связанные с оплатой труда.
  • Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в суде. Сроки давности обращения в суд. Общие сроки давности обращения в суд. Изменения от 2019 г. Приостановление течения срока давности.
  • Изменение территориальной подсудности в 2019. Прописание подсудности в трудовом договоре. Альтернативная подсудность. Подсудность по месту исполнения договора.
  • Проверки работодателей ГИТ. Планируемые изменения в законодательстве 2018 г.: новый подход контролирующих органов организации отдельных видов государственного контроля (надзора); критерии отнесения работодателей к определенной категории риска; изменения Порядка проверок Работодателя; подготовка нового проекта Кодекса об Административных нарушениях.
  • Права и обязанности Работодателя при проведении проверок. Ограничение полномочий контролирующих органов в 2018 г. Сроки давности при проведении проверок Государственной Инспекцией Труда – судебная практика. Обжалование предписаний и постановлений ГИТ.

Преподаватели

Жижерина Юлия Юрьевна
бизнес-тренер по трудовому праву и управлению персоналом

Практикующий юрист-эксперт, бизнес-тренер по трудовому праву и управлению персоналом, автор статей по кадровому менеджменту.

Автор статей и публикаций в изданиях: "Трудовые споры", "Директор по персоналу", "Справочник по управлению персоналом", "Кадровые решения", "Все для кадровика", "Кадровая служба и управление персоналом предприятия", "Секретарь-референт". Автор и соавтор книг: «Сборник статей: Решение практических HR-задач», «Правила для бизнеса»

Практикующий юрист-эксперт, бизнес-тренер по трудовому праву и управлению персоналом, автор статей по кадровому менеджменту. Автор статей и публик...
Резюме преподавателя

Даты и места проведения

Похожие курсы

Посмотреть все похожие курсы

Мы бесплатно подберем для Вас подходящие курсы.

 Подборка курсов на e-mail