Курс, семинар, тренинг Массовый подбор. Что делать, если нужны лучшие, много и «вчера»?

Даты обучения

Продолжительность:
2 дня (16 часов)

Стоимость обучения:

21 800 р.
Записаться на курс
Добавить к сравнению

Отдел персонала работает на износ, но вакансии не закрываются? Вы опасаетесь увольнять даже нерадивых сотрудников, потому что сложно найти им замену на рынке труда? Не можете оперативно открыть новый магазин из-за нехватки продавцов и не знаете, как их найти?

На тренинге вы учитесь формировать карту поиска кандидатов, получать 100% явку на собеседование, отрабатываете на практике оценку кандидатов в условиях массовых собеседований, в том числе и проверку на лживость, создаете предложение о работе, от которого не отказываются подходящие вам кандидаты, оптимизируете систему подбора персонала на массовые позиции. В итоге становится реальностью закрытие вакансии достойными кандидатами даже в течение 1 недели. Проверено ежедневной практикой.

Для кого

Сотрудники отдела персонала, производящие подбор на линейные позиции в большом количестве (рабочий, складской персонал, розница, кафе и рестораны, сфера услуг, а также базовые офисные, банковские вакансии, торговые представители и т.д.).

По окончании тренинга вы

  • актуализируете свои знания об основных каналах и техниках привлечения кандидатов;
  • научитесь проводить ассесмент -центр без привлечения сторонних специалистов;
  • сможете более качественно оценивать соискателей при массовом потоке в условиях ограниченного времени;
  • сможете разработать и/или оптимизировать систему подбора персонала на массовые позиции.

Формат проведения

Лекция – 20%. Тренинг/игры/вопросы – 80%.

Бонус от автора

Консультации по электронной почте на протяжении 3-х месяцев после прохождения тренинга.

Программа курса

День 1. Массовый поиск персонала

  • Определяем целевую аудиторию и формируем карту поиска.
    • Какие соцсети подходят для каждой конкретной вакансии?
    • Газеты – архаизм или рабочий инструмент?
    • Как искать сотрудников в удаленных населенных пунктах?
    Практика: формирование карты поиска (инструменты, география, источники).
  • Пассивный vs. Активный поиск: недостатки и преимущества.
  • Снятие заказа. Переговоры с внутренним заказчиком.
  • Как создать «продающую» вакансию и «продающую» легенду?
    Практика: формирование вакансии (на примере бизнес-кейса одного из участников), создание легенды для поиска. Работа в мини-группах.
  • Социальные сети или традиционные СМИ? Что работает? Как находить кандидатов и опережать другие компании?
    Практика: находим в соцсетях группы по поиску работы и публикуем вакансии в режиме online.
  • Скрипты для ресечеров, увеличивающие количество кандидатов на собеседовании.
    Практика: формируем скрипт и в парах отрабатываем телефонное интервью.

День 2. Оценка при массовом подборе

  • Профиль кандидата при массовом подборе. Какие особенности и «подводные камни»?
    Практика: определение ключевых компетенций, попарное сравнение компетенций, формирование профиля (бизнес-кейс одного из участников).
  • Технологии оценки на собеседовании. Основные виды интервью. Как своими силами разработать и провести ассесмент-центр?
    Практика: отработка в мини-группах и парах.
  • Проверка искренности кандидата без детектора лжи – как узнать правду?
    Практика: отработка в мини-группах и парах.
  • Мотивация кандидата к работе и лояльности к работодателю. Надолго ли?
    Практика: отработка в мини-группах и парах.
  • Продажа кандидатам вакансии. Как сделать предложение, от которого невозможно отказаться?
    Практика: формируем преимущества вакансии, пишем алгоритм продажи вакансии. Индивидуальные презентации. Отработка в парах.

Преподаватели

Елена Лимонова
бизнес-тренер

Управляющий партнер рекрутингового агентства. Руководитель Карьерного центра ассоциации выпускников Мирбис. Преподаватель Института бизнеса и дизайна – «Управление человеческими ресурсами». В сфере управления персоналом более 10 лет, на должности Директора по персоналу с 2011г. Елена Лимонова занималась разработкой и реализацией стратегии управления персоналом в сети салонов сотовой связи «МегаФон» и торговой федеральной компании ЗАО «ФАРМ», организацией процесса рекрутинга – в «Национальная служба взыскания», «Кредит Европа Банк», «ЕМС Почта России». Успешно выполнила несколько консалтинговых проектов по аудиту, оценке и оптимизации HR-функции в торговых организациях.

Образование

  • Российская академия народного хозяйства и государственной службы при Президенте РФ. Аспирантура. Психология безопасности;
  • Московская международная высшая школа бизнеса «МИРБИС», Управление человеческими ресурсами, MBA;
  • Пермский Государственной Университет, экономический факультет;
  • Регулярное повышение квалификации на краткосрочных курсах, семинарах и тренингах.

Профессиональный опыт

2014 г. – управляющий партнёр рекрутингового агентства Staff-UP.

  • Открытие кадрового агентство "с нуля";
  • Анализ рынка и разработка стратегии;
  • Привлечение инвестиций;
  • Формирование клиентского портфеля;
  • Формирование отделов подбора, продаж, маркетинга;
  • Создание сайта;
  • Формирование узнаваемости агентства (ТВ, радио, печатные СМИ, информационные агентства).

2015г. - Руководитель отдела персонала холдинга ОАО «Кордиант» (ранее Сибур - Русские шины). В подчинении Отделы по подбору и обучению персонала Управляющей компании, трех заводов и двух филиалов. Штатная численность - 7000 чел.

  • Управление отделом, управление бюджетом T&D по всем предприятиям холдинга;
  • Руководство проектами по обучению производственного и коммерческого персонала;
  • Разработка и реализация программ оценки, обучения и развития персонала;
  • Проведение тренингов, семинаров, мастерских;
  • Организация подбора в Москве и регионах;
  • Развитие системы кадрового резерва (топ-уровень и линейный менеджмент);
  • Проведение ассесмент-центра (руководители и линейные сотрудники);
  • Анализ и разработка HR-бренда, EVP.

2013-2014 гг. – директор по персоналу торговой сети InФОРМАТ (ЗАО «ФАРМ», штат 1600 чел., 26 региональных представительств).

  • Обеспечение переезда склада 10.000 кв. м. из Москвы в область. Одномоментный подбор и найм 150 чел.
  • Подбор и адаптация управленцев в филиалах в сжатый срок (до 2-х недель). Мониторинг рынка регионов, проведение ассессмент - центра
  • Полный аудит, восстановление кадрового делопроизводства. Обучение удаленных сотрудников по КДП
  • Полный аудит и актуализация локально-нормативной документации по охране труда
  • Организация обучения для отделов продаж
  • Проведение обучения для директоров филиалов (Управление персоналом)

2011-2013 гг. – директор по персоналу салонов сотовой связи "Мегафон" (64 салона связи и 30 стоек продаж, численность персонала 600 человек).

  • Разработка и реализация HR- стратегии на 2012 - 2015 гг. для обеспечения бизнес-целей Компании (рост количества объемов и увеличения продаж на 40% в год)
  • Аудит и оптимизация системы управления персоналом (подбор, КДП, обучение, оценка, развитие, планирование карьеры, оплата труда, корпоративная культура)

Выполнение проектов по подбору персонала для компаний

  • Организация массового подбора персонала – в «Национальная служба взыскания», «Кредит Европа Банк», «ЕМС Почта России»;
  • НИЦ ИРТ;
  • Сим-Телеком;
  • Гиперглобус;
  • Азимут-фотоникс;
  • Клинлайф;
  • FAE RUSSIA.

Автор и ведущая тренингов и семинаров

  • Идеальное собеседование за 30 мин;
  • Как найти идеального продавца;
  • Массовый подбор. Как закрыть большое количество линейных вакансий в кратчайший срок;
  • Проверка управленческих компетенций во время собеседования руководителей - как не ошибиться в выборе стратега;
  • Разработка и проведение ассесмент-центра;
  • Разработка корпоративной модели компетенции;
  • Бесконфликтное увольнение;
  • Лжец на собеседовании - как распознать;
  • Инструменты нематериальной мотивации персонала;
  • Эволюция HR, три роли HR в кризис;
  • Как стать HR-партнером.

Регулярное участие в качестве приглашенного эксперта на федеральных телеканалах и радиостанциях:

http://www.otr-online.ru/programmi/bolshaya-strana-1262/prepodavatel-ili-uchitel-57719.html

http://vm.ru/tv/2016/09/06/kruglij-stol-ambitsii-horosho-zaznajstvo-ploho332013.html#player

http://vm.ru/tv/2016/08/01/kruglij-stol-neumehi-s-diplomami-pochemu-vipusknikov-vuzov-prihoditsya-uchit-na-rabochem-meste-328530.html#player

http://mir24.tv/news/lifestyle/14670803

http://mir24.tv/video/14450503
https://www.youtube.com/watch?v=1AqHQsh4Dl8

http://www.m24.ru/audios/72562

https://drive.google.com/file/d/0B7A7VSh9Xc1cUlBkRVYwRldiWjg/view

Регулярные публикации в печатных и электронных СМИ:

http://bfmsamara.ru/samarcy-predlagayut-novyj-sposob-borby-s-bezraboticej.html

http://tass.ru/moskva/3604003

http://hr-tv.ru/piranhas/kak-podderzhat-provalivajuschijsja-proekt/

http://moscvichka.ru/moscvichka/2016/04/11/gastronomicheskij-rinok-otkrit-dlya-vseh-14571.html

http://www.kommersant.ru/doc/2928958

Управляющий партнер рекрутингового агентства. Руководитель Карьерного центра ассоциации выпускников Мирбис. Преподаватель Института бизнеса и дизай...
Резюме преподавателя

Даты и места проведения

Москва, г.Москва, Ленинградский проспект, д.37, корпус 9

Похожие курсы

Посмотреть все похожие курсы

Мы бесплатно подберем для Вас подходящие курсы.

 Подборка курсов на e-mail