Курс, семинар, тренинг Внедрение профессиональных стандартов в организациях и учреждениях. Изменение локальных нормативных актов. Аттестация и обучение персонала»

Целевая аудитория

• Руководители и специалисты кадровых служб и HR – служб
• Специалисты по управлению персоналом
• Руководители и специалисты HR-департаментов
• Специалисты, занимающиеся оценкой персонала и его обучением
• Специалисты отделов формирования и профессиональной подготовки кадрового состава и отделов государственной службы и кадров
• Должностные лица, которые по своим профессиональным обязанностям связаны с данными вопросами

Краткое описание

С 1 июля 2016 года вступили в силу нормы принятого в мае 2015 года Закона о профессиональных стандартах. В связи с последними изменениями в трудовом законодательстве и принятием профессиональных стандартов у многих работодателей возникают практические вопросы по вопросам внедрения профессиональных стандартов в организации и приведения в соответствие с требованиями профессионального стандарта локальных нормативных актов работодателя по проведению аттестации и обучения персонала.

На семинаре «Внедрение профессиональных стандартов в организациях и учреждениях. Изменение локальных нормативных актов. Аттестация и обучение персонала» рассматриваются вопросы:

• Внедрение профессиональных стандартов в организации
• Изменение внутренних локальных нормативных актов
• Проведение и оформление процедур аттестации и обучения работников
• Изменение процедуры оценки персонала с 01 января 2017 году
• Большой блок на семинаре посвящен вопросам документирования процедур внедрения профессиональных стандартов, Документированию процедур аттестации и обучения персонала в соответствии с требованиями профессионального стандарта.

• Правовое регулирование внедрения профессиональных стандартов
• Методика внедрения профессиональных стандартов в организациях и учреждениях
• Внесение изменений в локальные нормативные акты работодателя
• Использование профессиональных стандартов в управлении персоналом
• Организация обучения персонала

Цели обучения:

• Ознакомиться с нормативно-правовой базой, регламентирующей порядок разработки и применения профессиональных стандартов
• Изучить структуру профессиональных стандартов
• Уметь грамотно проводить оценку квалификации персонала на основе требований профессионального стандарта
• Научиться выстраивать систему обучения персонала в соответствии с профессиональными стандартами
• Овладеть навыками составления должностных инструкций на основе профстандарта

По окончании выдается Сертификат

• Правовое регулирование для внедрения профессиональных стандартов

  • Анализ требований законодательства, регламентирующего применение профессиональных стандартов в деятельности организации
  • Федеральный закон от 2 мая 2015 г. N 122-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации и статьи 11 и 73 Федерального закона "Об образовании в Российской Федерации"
  • Правила разработки и применения профессиональных стандартов утвержденные Постановлением Правительства РФ от 22.01.2013 №23 и др.
  • Ответственность за неприменение работодателем профессиональных стандартов

  Формирование системы профессиональных стандартов

  • Система классификаторов социально-трудовой информации
  • Система профессиональных квалификаций
  • Координационная политика в профессиональных квалификаций
  • Понятие профессионального стандарта
  • Принципы формирования, назначение и структура
  • Реестр профессиональных стандартов
  • Рабочая группа по профессиональным стандартам
  • Порядок разработки и актуализации профессиональных стандартов
  • Направление применения профессиональных стандартов работодателями
  • Справочник востребованных и перспективных профессий
  • Российская Национальная система уровней квалификации Отличия и общие черты профессиональных стандартов и квалификационных справочников работников
  • Соотношение реестра профессиональных стандартов, ЕТКС и ЕКС
  • Понятие «квалификации работника», ее правовое значение, взаимосвязь с профессиональными стандартами
  • Характеристики и требования к квалификации работника в в профессиональном стандарте
  • Уровни квалификации в соответствии с профессиональными стандартами
  • Анализ структуры профстандартов
  • Смотрим и анализируем профессиональные стандарты «Специалист по управлению персоналом», «Специалист по организационному и документационному обеспечению управления организацией»
  • Практика разработки профессиональных стандартов

  Использование профессиональных стандартов в управлении персоналом

  • Связь кадровой политики, HR бизнес - процессов и профессиональных стандартов.
  • Реализация изменений в области кадровой политики и HR бизнес - процессов.
  • Кадровые процедуры, зависящие от принятых профессиональных стандартов
  • Должностная инструкция, модель компетенций, профиль должности, профессиограмма.
  • Описание работы и профессиональный стандарт – как совместить?
  • Определение должностных обязанностей специалиста
  • Применение профессиональных стандартов при формировании кадровой политики, при аттестации и оценке персонала.
  • Влияние профессионального стандарта на оплату труда
  • Возможные изменения в системе оплаты труда работников.
  • Установление системы оплаты труда в зависимости от квалификации и сложности выполняемой работы.
  • Установление систем оплаты труда
  • Установление стимулирующих выплат, соответствующих показателям эффективности

  Методика внедрения профессиональных стандартов в организациях и учреждениях

  • Порядок и цели применения профессионального стандарта работодателем.
  • Для каких организаций обязательно применение профстандарта?
  • Для чего профессиональные стандарты могут использоваться работодателями?
  • Задачи компании по подготовке и внедрению в корпоративную практику профессиональных стандартов.
  • Преимущества применения для частных организаций

  Внедрение профессиональных стандартов на предприятии

  Схема работы и этапы внедрения профессиональных стандартов в компании

  • Разработка алгоритма внедрения профессиональных стандартов

  Пошаговый алгоритм: формирование рабочей группы, составление плана внедрения профстандартов.

  • Протоколирование заседаний рабочей группы по внедрению профстандартов.

  Требования к кадровому делопроизводству в условиях, внедрения профстандартов

  • Приведение в соответствие с требованиями профессионального стандарта локальных нормативных актов работодателя
  • Внесение изменений в локальные нормативные акты работодателя Новый подход к разработке локальных нормативных актов
  • Внесение изменений в локальные нормативные акты работодателя
  • Соответствие с профессиональным стандартом наименования должностей и профессии работников. Внесение изменений в штатное расписание
  • Профессиональный стандарт как база для разработки должностных инструкций
  • Составление должностных инструкций при помощи профессиональных стандартов
  • Разработка на основе стандарта кадровой политики, положений, инструкций, регламентов, корпоративных стандартов и т.д.
  • Образцы локальных нормативных актов
  • Порядок приведения в соответствие наименований должностей профстандартам и профессии работников.
  • Корректировка должностных инструкций. Корректировка штатного расписания. Внесений изменений в трудовые книжки, карточки Т2
  • Использование профессиональных стандартов и квалификационных справочников при принятии решений о заключении, изменении, прекращении (расторжении) трудового договора.
  • Заключение трудовых договоров (эффективных договоров и контрактов)

  Система аттестации и оценки персонала

  • Проведение оценки и аттестации персонала при помощи профессиональных стандартов
  • Взаимосвязь порядка применения профстандартов, аттестации и сертификации работников.
  • Профстандарты как основа сертификации.
  • Применение профстандартов по итогам СОУТ.
  • Порядок проведения аттестации работников на соответствие занимаемой должности или выполняемой работе после введения профстандарта.
  • Порядок увольнения в случае непрохождения аттестации.
  • Оценка опыта внедрения профстандартов и систем сертификации персонала.
  • Использование профессиональных стандартов в области аттестации и оценки персонала
  • Порядок проведения аттестации работника на соответствие профессиональному стандарту.
  • Организация обучения работника в случае несоответствия профстандарту и порядок повторной оценки квалификации.
  • Порядок перевода работника на другую должность или расторжение трудового договора по результатам оценки
  • Методика построения процедуры оценки квалификации работников и разработка критериев оценки эффективности работы сотрудников KPI на основе требований профессионального стандарта

  Инструментарий и методы проведения аттестации

  • Шкалы оценок
  • Метод классификаций
  • Метод ранжирования
  • Применение тестовых методик. Виды тестов
  • Интервью
  • Фотография рабочего дня
  • Оценка по методу 360
  • Кейсы и др
  • Организация обучения работника в случае несоответствия профстандарту и порядок повторной оценки квалификации

  Сертификация персонала

  • Профстандарты как основа сертификации.
  • Взаимосвязь порядка применения профстандартов, аттестации и сертификации работников
  • Как измениться процедура оценки персонала с 01 января 2017 г.
  • Требования нового федерального закона 238-ФЗ от 3 июля 2016 года;
  • Оценка опыта внедрения профстандартов и систем сертификации персонала.
  • Требования нового федерального закона 238-ФЗ от 3 июля 2016 года;
  • Независимые центры оценки квалификации (ЦОК)
  • Как будет проходить оценка в данных центрах?
  • На что в деятельности работодателя они повлияют?
  • Гарантии работникам, проходящих оценку в ЦОК.

  Документирование и оформление процедуры аттестации

  • Подготовка к аттестации
  • Гарантия защиты интересов работников
  • С какими документами знакомится работник?
  • Порядок проведения аттестации
  • Положение об аттестации персонала (структура, содержание, требования к положению)
  • Приказ о проведении аттестации
  • График проведения аттестации
  • Аттестационная комиссии, ее состав.
  • Квалификационные испытания
  • Оценочные листы
  • Протоколирование и оформление результатов заседаний аттестационной комиссии
  • Оформление рекомендаций аттестационной комиссии
  • Порядок увольнения в случае непрохождения аттестации.
  • Порядок перевода работника на другую должность или расторжение трудового договора по результатам аттестации

  
  Организация обучения персонала в соответствии с требованиями профстандартов

  • Требования к образованию в профстандартах.
  • Взаимосвязь профессиональных и образовательных стандартов
  • Организация повышения квалификации и дополнительного образования работников в соответствии с требованиями профстандартов
  • Изменения в области подбора и обучения персонала.
  • Изменения в системе корпоративного обучения; планирование и бюджетирование обучения. Формы и методы обучения:
  • Организация обучения в случае несоответствия работника профстандарту. Возможности по взысканию с работника средств на повышение квалификации
  • Методы и критерии поиска и оценки профессиональных знаний кандидатов, их навыков, опыта, личностных качеств согласно требованиям профстандартов.
  • Введение в должность и адаптация сотрудников
  • Использование профессиональных стандартов при организации обучения персонала
  • Особенности знаний и умений в зависимости от уровня квалификации
  • Определение и формулирование знаний и умений
  • Показатели уровня квалификации
  • Дополнительное профессиональное образование
  • Как организовать обучение персонала?
  • Требования к образованию в профессиональных стандартах.
  • Организация обучения и повышения квалификации в соответствии с законом «Об образовании в Российской Федерации» от 22.12.2013 г. №273-ФЗ
  • Внесение изменений в систему корпоративного обучения в связи с введением профессиональных стандартов