Цели программы "Новые изменения в процедуре аттестации (оценки) работников в связи с внедрением профессиональных стандартов":
С 1 июля 2016 года вступили в силу нормы принятого в мае 2015 года Закона о профессиональных стандартах. В связи с последними изменениями в трудовом законодательстве и принятием профессиональных стандартов у многих работодателей возникают практические вопросы по вопросам внедрения профессиональных стандартов в организации и приведения в соответствие с требованиями профессионального стандарта локальных нормативных актов работодателя по проведению аттестации персонала .На семинаре «Новые изменения в процедуре аттестации (оценки) работников в связи с внедрением профессиональных стандартов» рассматриваются вопросы: организации и оформления процедуры аттестации работников, изменение процедуры оценки персонала с 01 января 2017 году. Большой блок на семинаре посвящен вопросам документирования и оформления процедуры аттестации в соответствии с требованиями профессионального стандарта.
В программе семинара "Новые изменения в процедуре аттестации (оценки) работников в связи с внедрением профессиональных стандартов":
- Обзор принятых в законодательство изменений в июле 2016 года, которые повлияли на вопросы оценки и аттестации персонала
- Изменение процедуры аттестации (оценки) в связи с внедрением профессиональных стандартов
- Порядок и процедура аттестации работников на основе требований профстандарта
- Как измениться процедура оценки персонала с 01 января 2017 г.
- Сертификация персонала. Независимые центры оценки квалификации (ЦОК)
- Документирование и оформление процедуры аттестации
Все участники семинара получают в электронном виде пакет шаблонов документов необходимых для организации работы по изменению процедуры аттестации (оценки) в связи с внедрением профессиональных стандартов. Семинар содержит еще больше практики.
В семинар включен блок разбор кейсов (конкретных ситуаций) участников и ответов на вопросы участников семинара
Участники семинара имею возможность принести свои локально-нормативные акты для проведения аудита и получения экспертного мнения и обратной связи от ведущего семинара.
- Руководители и специалисты кадровых служб и HR – служб
- Специалисты по управлению персоналом
- Руководители и специалисты HR-департаментов
- Специалисты, занимающиеся оценкой персонала и его обучением
- Специалисты отделов формирования и профессиональной подготовки кадрового состава и отделов государственной службы и кадров
- Должностные лица, которые по своим профессиональным обязанностям связаны с данными вопросами
Обзор нормативно правовой базы
- Обзор принятых в законодательство изменений в июле 2016 года, которые повлияли на вопросы оценки и обучения
- Постановление Правительства РФ, определившее порядок процедуры внедрения профессиональных стандартов, оценку и обучение работников в отдельных организациях.
- Применение профстандартов по итогам СОУТ
Изменение процедуры аттестации (оценки) в связи с внедрением профессиональных стандартов.
- Использование профессиональных стандартов в области аттестации и оценки персонала
- В каких случаях проведение оценки является обязательным для работодателя?
- Как работодатель должен поменять свою процедуру оценки с учетом профессиональных стандартов?
- Как оценить соответствие специалиста требованиям профессионального стандарта?
- Как установить, соответствует ли квалификация работника (т.е. уровень знаний, умений, профессиональных навыков и опыта работы) требованиям профессионального стандарта?
- Оценка профессиональной деятельности в форме аттестации.
- Аттестация как средство установления соответствия квалификации работника требованиям профессиональных стандартов
- Проведение оценки и аттестации персонала при помощи профессиональных стандартов
- Порядок проведения аттестации работников в целях подтверждения соответствия занимаемой должности или выполняемой работе после введения профстандарта.
- Методика построения процедуры оценки квалификации работников и разработка критериев оценки эффективности работы сотрудников KPI на основе требований профессионального стандарта
Порядок и процедура аттестации работников на основе требований профстандарта
- Как проводить аттестационно - квалификационные испытания?
- Последовательность разработки средств оценки квалификации
- Последовательность разработки средств оценки квалификации
- Этапы разработки средств оценки квалификации
- Выбор предмета оценивания
- Выбор объекта оценивания
- Выбор методов и разработка процедуры оценивания
- Формирование типового задания
- Формирование фонда оценочных средств
Инструментарий и методы проведения аттестации
- Шкалы оценок
- Метод классификаций
- Метод ранжирования
- Применение тестовых методик. Виды тестов
- Интервью
- Фотография рабочего дня
- Оценка по методу 360
- Кейсы и др
- Организация обучения работника в случае несоответствия профстандарту и порядок повторной оценки квалификации
Сертификация персонала
- Профстандарты как основа сертификации.
- Взаимосвязь порядка применения профстандартов, аттестации и сертификации работников
- Как измениться процедура оценки персонала с 01 января 2017 г.
- Требования нового федерального закона 238-ФЗ от 3 июля 2016 года;
- Оценка опыта внедрения профстандартов и систем сертификации персонала.
- Требования нового федерального закона 238-ФЗ от 3 июля 2016 года;
- Независимые центры оценки квалификации (ЦОК)
- Как будет проходить оценка в данных центрах?
- На что в деятельности работодателя они повлияют?
- Гарантии работникам, проходящих оценку в ЦОК
Документирование и оформление процедуры аттестации
- Подготовка к аттестации
- Гарантия защиты интересов работников
- С какими документами знакомится работник?
- Порядок проведения аттестации
- Положение об аттестации персонала (структура, содержание, требования к положению)
- Приказ о проведении аттестации
- График проведения аттестации
- Аттестационная комиссии, ее состав.
- Квалификационные испытания
- Оценочные листы
- Протоколирование и оформление результатов заседаний аттестационной комиссии
- Оформление рекомендаций аттестационной комиссии
- Порядок увольнения в случае непрохождения аттестации.
- Порядок перевода работника на другую должность или расторжение трудового договора по результатам аттестации
Григорьева Татьяна Олеговна
преподаватель
- Кандидат экономических наук
- Стаж работы в области бизнес- образования и консалтинга более 20 лет
- Бизнес-Консультант по организационному развитию
- Сертифицированный бизнес-тренер
- Сертифицированный коуч международной квалификации
- Специалист в области развития и обучения персонала
- Сертифицированный фасилитатор и модератор
- Владелец и Генеральный директор Центра Делового Развития "Профи- Карьера".
- Предприниматель-практик. Опыт предпринимательской деятельности свыше 16 лет
- Победитель и лауреат конкурса «Московский предприниматель» 2014 и 2016гг.
Международные сертификаты
-
2013г. Сертификат LeadershipUniversity Business COACH SYSTEM
-
2012г.Сертификат International COACH TRAINER ASSOCIATION
-
2012г.Cертификат Professional Coach ICU
Области экспертизы:
- Эксперт в области системного построения и развития бизнеса
- Повышения эффективности бизнеса и персонала
- Консультант по развитию и обучению персонала организаций
- Эксперт Первой кадровой справочной системы «Система Кадры»
- Эксперт при общественном обсуждении профессиональных стандартов в Торгово Промышленной палате РФ
Членство в ассоциациях
- Член Московской ассоциации предпринимателей
- Член Ассоциации консультантов по персоналу
- Член международной Ассоциации коучей ICTA
- Член Ассоциации независимых бизнес-консультантов
Образование
- Высшее, РЭА им Г.В.Плеханова
Дополнительное образование
-
2013 Имидж - персонал. Технология фасилитации организационных изменений и корпоративных сессий
-
2011г. Институт практической психологии Иматон программа «Пошаговая система обучения Бизнес-коучингу»
-
2007г. Арс Вите программа Тренинг Разработка, проведение, анализ
-
2002г. Центр Прикладных Гуманитарных технологий. Тренинг для Тренеров
-
2001г. Кандидат экономических наук Защита кандидатской диссертации .Аспирантура Российской Академии Предпринимательства
-
2001г. Программа «Тренинг-Менеджер», Академия ГАСИС
-
2000-2001гг Отделение «Социология-Психология», специальность: психолог, менеджер по персоналу, Государственная Академия профессиональной переподготовки и повышения квалификации руководящих работников и специалистов инвестиционной сферы (ГАСИС) Москва
-
1999 Школа бизнеса МГУ. Методика преподавания бизнес- дисциплин
Авторская деятельность
-
2004 - 2009гг. Главный редактор журнала «Управление развитием персонала" Издательского дома Гребенников
- Постоянный автор журналов: «Директор по персоналу», «Коммерческий директор», «На стол руководителю», «Управление человеческим персоналом», «Свой бизнес» , портала «Е-xecutive.ru» и др.
Автор семинаров и бизнес - тренингов для
- Владельцев малого и среднего бизнеса по стратегическому развитию бизнеса, построению системного бизнеса, управлению продажами.
- Руководителей и специалистов различного звена
- Руководителей и сотрудников отделов развития персонала, корпоративных учебных центров и отделов подготовки персонала
Преподавательская деятельность:
- Преподаватель курса MBA Академии Народного хозяйства при Правительстве РФ.
-
2010-2012гг. Преподаватель Московского городского института предпринимательства при правительстве Москвы
-
2010-2012гг. Преподаватель МФПК (Московского Фонда Подготовки Кадров) при Правительстве г.Москвы
Приглашенный спикер семинаров и конференций по бизнес-тематике
Является автором и ведущим семинаров и тренингов в ЦДР "Профи-Карьера":
- Управлению бизнесом и продажами
- Управление персоналом
- Управление системой клиентского сервиса
- Антикризисные технологии управления бизнесом
- Навыки эффективного управление
- Внедрение профессиональных стандартов
Клиенты
- Специалисты ведущих Российских компаний в т.ч.
- ГМК Норильский Никель,
- АЛРОСА,
- Мобильные телесистемы,
- РАО ЕС,
- Инфотек групп,
- Ростелеком
- МОЭК
- Мосгаз
- Газпромнефть
- Северсталь- групп и другие.
- Лукойл
- Русал и т.д.
Кандидат экономических наук
Стаж работы в области бизнес- образования и консалтинга более 20 лет
Бизнес-Консультант по организационному развити...
Резюме преподавателя
Зарипова Людмила Игоревна
преподаватель
- Эксперт-практик в сфере Документационного обеспечения управления.
- Зам. Зав. Отраслевого центра повышения квалификации ВНИИ документоведения и архивного дела (ВНИИДАД)
- Руководитель центра дистанционного образования в сфере Делопроизводства и Документооборота и Секретариата Центра делового развития «Профи-Карьера»
Проводит семинары и мастер –классы по темам:
- Документирование организационно-распорядительных документов Делопроизводство и Документооборот
- Система контроля исполнения документов и поручений в организации
- Составление и оформление протокола собраний и совещаний
- Деловая переписка
- Кадровое делопроизводство
- Приведение в соответствие с требованиями профессиональных стандартов локальных нормативных актов работодателя
- Электронный документооборот
Преподавательская деятельность:
- Преподаватель Отраслевого центра повышения квалификации
- Всероссийского научно-исследовательского института документоведения и архивного дела, опыт проведения корпоративных семинаров.
- Ст. преподаватель кафедры « Автоматизированные системы документационного обеспечения управления» Историко - архивного института РГГУОЦПК ВНИИДАД
Автор и ведущая вебинаров:
- В Центре повышения квалификации ВНИИ документоведения и архивного дела (ВНИИДАД)
- Центре делового развития «Профи-Карьера»
- В издательстве Актион и МЦФР в вебинарах, организованных журналами "Современные технологии делопроизводства и документооборота" и "Справочник секретаря и офис-менеджера"
Авторская деятельность
- Автор практического пособия « Языковые особенности и принципы оформления текстов деловых бумаг»
-
Автор журналов « Делопроизводство» и « Делопроизводство и Документооборот на предприятии», Справочник секретаря и офис-менеджера»
Реализованные проекты
- Участие в разработке и внедрении автоматизированных систем документооборота ОАО «Газпром» и Медицинской академии им Сеченова
- Разработка управленческих документов, деловых писем отчетов для ОАО « Газпром»
Клиенты:
- Корпоративный институт ОАО « Газпром»
- Правительство Москвы (повышение квалификации для государственных и муниципальных служащих
- ОАО « Норильский никель»
- ОАО « Автоваз»
- ФГУП « Росэнергоатом»
- ФГУП « Почта России»
- УПДК МИД РФ и др.
Эксперт-практик в сфере Документационного обеспечения управления.
Зам. Зав. Отраслевого центра повышения квалификации ВНИИ документоведения и ар...
Резюме преподавателя
