Целевая аудитория: руководители и специалисты служб персонала, специалисты по оценке, (инженеры) по организации обучения и все, кому интересны современные подходы к обучению рабочих на предприятии.
Программа:
Тема 1. Общая идея современного подхода к оценке рабочего персонала
- Современные требования к оценке рабочих и недостатки традиционных методов.
- Цели системы оценки рабочих.
- Составляющие оценки: оценка профессиональных знаний и умений и оценка результатов труда.
- Условия при которых этот подход «работает».
Тема 2. Оценка профессиональных знаний и умений
- Проведение оценки в форме тестирования
- Сколько должно быть разделов в тесте?
- Сколько вопросов в тесте должно быть?
- Какова должна быть сложность вопросов теста?
- Кто должен разрабатывать тесты?
- Процедура проведения тестирования и обработка результатов.
- Оценка профессиональных умений.
Тема 3. Оценка результатов труда
- Коллективные показатели труда.
- Индивидуальные показатели.
- Кто и как разрабатывает коллективные и индивидуальные показатели.
- Как определить «вес» каждого показателя в общей оценке результатов труда.
Тема 4. Итоговая оценка рабочего
- Относительный вес оценки профессиональных знаний и умений и оценки по результатам труда в итоговой оценке рабочего.
- Результаты итоговой оценки и кадровые выводы.
- Процедура оценки и документальное сопровождение процесса.
- Периодичность проведения оценки.
- Использование результатов оценки.
Документы: Типовое Положение об оценке рабочего персонала, Методика определения результатов оценки, Методические рекомендации по составлению тестов. Оценочные бланки и другие документальные формы.
