Курс, семинар, тренинг Штучный» рекрутмент: как заполнять сложные вакансии

Семинар ориентирован на директоров и менеджеров по персоналу, сотрудников кадровых агентств.

Семинар ведет: Крымов Александр Александрович - кандидат психологических наук, директор по развитию НОУ "Академия практической психологии", имеет солидный опыт в качестве тренера и консультанта, опыт управленца, автор книг и более 50 статей в специальных изданиях по вопросам управления персоналом, общего менеджмента, обеспечения безопасности коммерческих структур, создания и развития сбытовых сетей/

Программа семинара:

1. «Штучный» рекрутмент на российском рынке труда.
   • «Штучные» вакансии: топ-менеджмент, руководители среднего звена, редкие специалисты.
   • Где и как искать кандидатов на «штучные» вакансии? Внешний и «внутренний рынок труда».
   • Мониторинг рынка труда высококвалифицированных специалистов.
   • Стандартные ошибки при найме на работу VIP – персонала и способы их преодоления.
2. Организация head hunting (executive search) собственными силами.
   • Основные принципы «executive search». Возможности пассивного и полуактивный поиска. Система прямого (активного) поиска.
   • В каких случаях следует использовать технологии head hunting? Стоимость вопроса.
   • Можно ли вести активный поиск с позиций отдела управления персонала компании? Оценка целесообразности работы через специализированные кадровые агентства. SWOT – анализ в оценке возможностей найма ценного сотрудника.
   • Проблемы проведения активного поиска с позиций службы управления персоналом предприятия. Вопросы этики.

1. Технологии и методики.
   • Технологии спецслужб в head hunting. «Оперативный словарь» «хэд-хантера».
   • Планирование прямого (активного) поиска. Основные этапы работы.
   • Источники сведений о потенциальных кандидатах. Использование маркетинговых технологий.
   • Как переманить ценного специалиста? Причины желания сменить место работы.
   • Возможные причины несостоятельности нанятого VIP – персонала. Топ-менеджмент предприятия и организационная культура.
2. Специальные методы изучения и оценки кандидатов на VIP – вакансии.
   • Технология углублённого анализа резюме: анализ резюме «методом Шерлока Холмса».
   • Методика анализа жизненного пути кандидата.
   • Контент-анализ резюме.
   • Анализ резюме как подготовка интервью.
   • Особенности проведения интервью с кандидатами на «штучные» вакансии.
   • Особенности организации оценки кандидатов на «штучные» вакансии: экспертные оценки.

1. Вопросы обеспечения безопасности.
   • Обеспечение безопасности предприятия при использовании технологий head hunting.
   • Как защитить своих ценных сотрудников от «хэд-хантеров»?