В бухучете, налогообложении, делопроизводстве, связанном с бухучетом и налогами, а также с кадрами, есть ошибки, которые можно назвать «классическими».
Например, «Пропавшего работника нельзя уволить и надо начислять ему зарплату», «Беременную сотрудницу нельзя уволить ни при каких условиях», и многие другие. Таких ошибок на практике достаточно много. На семинаре вы узнаете об основных заблуждениях, а также спорных вопросах, которые возникают у организаций в процессе деятельности.
Этот семинар для вас, если вы:
- собственник компании
- главный бухгалтер
- сотрудник кадровой службы
- юрист
В результате обучения вы:
- узнаете о том, как решать многие спорные вопросы, которые возникают при применении налогового и трудового законодательства
- научитесь находить механизмы решения сложных задач
- сможете обезопасить деятельность компании и ее сотрудников
- станете обладателем карты постоянного клиента, которая дает возможность пройти обучение на семинарах и программах MBA от ... со скидкой 15%
День 1
Увольнение сотрудников
- Беременную сотрудницу нельзя уволить ни при каких условиях
- Пропавшего работника нельзя уволить и надо начислять ему зарплату. Если работник не выходит на работу, то организация не должна его искать
- Генеральный директор не может уволиться, если нет согласия учредителя
- Не вышедшего на работу работника можно уволить сразу за прогул
Практикум:
- Тест «Увольняем работника. Cитуации из практики»
- Упражнение «Расчеты при увольнении в сложных ситуациях»
Служебные поездки и командировки
- Если работник отправляется в командировку в выходной день, то оплачивать его не надо
- Если командировочные перевести на «зарплатную» карту, то налоговые органы расценят эти деньги как заработную плату
- Если работник в командировке работает в выходные дни, то их не надо оплачивать
- Если работник добирался до аэропорта на такси, то налоговые органы не примут эту сумму в расходы, так как он мог доехать и общественным транспортом
- Приобретение электронных билетов намного сложнее подтвердить
- При утере посадочного талона подтвердить расходы на проезд в командировку невозможно
Практикум:
- Тест «Служебные поездки и командировки. Ситуации из практики»
- Упражнение «Расчет командировочных в сложных ситуациях»
Предоставление и расчет отпусков
- График отпусков создается за две недели до окончания года и менять его нельзя
- Работник должен отгулять не менее 3-х недель в году
- Разбивать отпуск на части в графике отпусков запрещено
- За неиспользованную часть ежегодного оплачиваемого отпуска можно выплачивать компенсации
- Если неиспользованная часть отпуска не была отгуляна работником в следующем рабочем году, то она «сгорает»
- Иной продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска, кроме 28 календарных дней, не бывает
- Отраслевые федеральные законы превалируют по юридической силе над ТК РФ
- Отправить в отпуск приказом руководителя, без согласия работника, нельзя
- Уведомлять о начале ежегодного оплачиваемого отпуска необязательно
Практикум:
- Тест «Отправляем работника в отпуск. Ситуации из практики»
- Упражнение «Расчет отпускных в сложных ситуациях»
Трудовые споры
- Трудовые споры – редкое явление
- Если работник выиграет трудовой спор, то работодатель должен будет компенсировать ему только то, что недоплатил
- Все выплаты по результатам трудового спора относятся к компенсационным
Практикум:
- Тест «Трудовые споры. Ситуации из практики»
- Упражнение «Составление искового заявления»
- Упражнение «Составление возражения на исковое заявление работника»
- Упражнение «Расчет госпошлины и судебных расходов»
День 2
Начисление заработной платы
- Если заработная плата равна МРОТ, то претензий у налоговых органов и трудовых инспекций быть не может
- Выплату зарплаты «в конвертах» нельзя доказать
- Если работодатель не платит страховые взносы, то он нарушает только фискальный интерес государства
- Промежуток времени между выплатой заработной платы и авансом не принципиально, главное, чтобы эти выплаты укладывались в рамки одного календарного месяца
- У работников, занимающих одну и ту же должность, может быть разная заработная плата
Практикум:
- Тест «Заработная плата. Ситуации из практики»
- Упражнение «Исчисление и выплата заработной платы в сложных ситуациях»
Условия деятельности НКО
- Быть НКО выгодно, так как они не платят налог на прибыль и НДС
Выбор контрагента
- Запросить копии учредительных документов достаточно, чтобы подтвердить для налоговых органов разумную осмотрительность при выборе контрагента
Трудовые инспекции
- Трудовая инспекция проверяет только кадровые документы
- Трудовая инспекция проводит только плановые проверки
- Штрафы за правонарушения в сфере трудовых отношений незначительны
Практикум:
- Тест «Проверки трудовой инспекций. Ситуации из практики»
- Упражнение «Подготовка к проверке трудовой инспекцией»
- Упражнение «Действия при проверке»
Налог на доходы физических лиц
- НДФЛ можно переплатить
- НДФЛ следует платить только с заработной платы работников, состоящих в штате организации
Практикум: Упражнение «Исчисление и уплата НДФЛ в сложных ситуациях».
Сафарова Елена Юрьевна
- 2008 – 2010 — ЗАО «Центр бизнес-консалтинга и аудита» (ЦБА), руководитель правового департамента
- 2006 – 2008 — Инспекция Федеральной налоговой службы г.Москвы, специалист
- 2005 — ИД «Бератор», главный редактор журнала «Расчет»
- 2001 – 2005 — адвокат
Профессиональные компетенции
- Организация бизнеса при учете использования заемного труда
- Оптимизация бизнес-процессов
- Оптимизация налогообложения
- Проверка правильности постановки налогового учета
- Анализ конкретных ситуаций налогообложения
- Участие в арбитраже по налоговым спорам
- Разработка учетных политик в целях налогообложения
- Кадровый аудит
Клиенты
ОАО «Лукойл», ОАО «Твэл», ОАО «НЛМК», холдинг «Элита», Свердловская региональная общественной организацией «Ассоциация руководителей и специалистов по управлению человеческими ресурсами» и многие другие
Преподавательская деятельность
Преподает с 2005 года в ведущих учебных центрах РФ «УралКонсалтГрупп», «ЦБА», «Контур», «ЧтоДелатьКонсалт», «Специалист», «ВолгаТренинг» и других
Выступления и публикации
- Автор статей в многочисленных профессиональных изданиях, среди них «Московский бухгалтер», «Бюджетный учет», «НДС», «Консультант», «Федеральное агентство финансовой информации», «Генеральный директор», «Бухгалтерская газета», «Бухгалтерский учет», «Семинары для бухгалтера», «Налоговое планирование», «Учет. Налоги. Право», «Бухгалтерия: просто, понятно, практично», «Клуб Главных Бухгалтеров», «Налоговые споры»
- Автор книг
- «Трудовое и налоговое законодательство. Практический комментарий для бухгалтера», 2011
- «Жалобы: куда, кому, как? (для граждан)», 2011
- «Жалобы: куда, кому, как? (для юридических лиц)», 2011
- «Аутсорсинг учетных процессов», 2009
- «Все о налоговых вычетах: в помощь налогоплательщику», 2008
- «Взыскание недоимки: правила «самообороны», 2008
- «Доказательства в налоговых спорах», 2007
- «Советы Минфина специально для бухгалтеров», 2007
- Автор ежемесячных комментариев к изменениям, вносимым в Кодексы РФ, ИД «Рид Групп»
Образование
- 1996 – 2001 — Государственный университет по землеустройству, юридический факультет
