Курс, семинар, тренинг Актуальные вопросы учета расчетов с персоналом по оплате труда

Семинар предназначен для: собственников, генеральных, финансовых директоров, руководителей финансово-экономических служб, руководителей и сотрудников бухгалтерских служб, бухгалтеров.

Цель семинара: систематизировать имеющиеся знания по вопросам учета расчетов с персоналом по оплате труда с учетом изменений в законодательной базе; проанализировать наиболее часто встречающиеся ошибки в учете расчетов с персоналом по оплате труда; обсудить подходы к практике ведения учета расчетов с персоналом по оплате труда.

В программе:

Правовое регулирование взаимоотношений между работником и работодателем по вопросам оплаты труда.

• Законодательная база
• Внутренние локальные акты, регулирующие вопросы труда и заработной платы
• Должностная инструкция как инструмент повышения эффективности использования трудовых ресурсов предприятия
• Положение об оплате труда, доплатах и премировании
• Табель как основание для начисления заработной платы
• Новые требования к оформлению расчетных листков
• Компенсационные и гарантийные выплаты работникам
• Трудовой договор: содержание, значение правильного оформления
• Гражданско-правовой договор: можно ли им заменить трудовой?
• Ответственность за нарушение трудового законодательства
• Типичные ошибки работодателя

Экономическое содержание расчетов по заработной плате.

• Рабочее время и его учет
• Оплата труда (формы и системы, трудности и особенности использования)
• Оплата труда различных категорий работников: выбор форм оплаты, особенности начисления и учета
• Доплаты и надбавки. Порядок применения и начисления
• Начисление заработной платы за отработанное время
• Начисление заработной платы при работе в условиях, отклоняющихся от нормальных
• Порядок применения компенсационных выплат
• Индексация заработной платы
• Порядок выплаты премии при увольнении
• Удержания из заработной платы: виды, порядок исчисления
• Ответственность за задержку выплат персоналу

Особенности учета и начисления отпускных и пособий.

• Расчёт среднего заработка: определение расчетного периода для расчета отпускных и больничных
• Особенности учета премий и вознаграждений
• Учет повышения размеров оплаты труда
• Начисление отпускных (ежегодные, дополнительные, учебные)
• Ежегодный оплачиваемый и дополнительный отпуск: порядок предоставления и особенности оплаты и компенсаций за неиспользованный отпуск
• Продолжительность отпуска: отраслевые и производственные аспекты
• Определение отпускного стажа
• Формирование графика отпусков
• Разделение ежегодного отпуска на части
• Отзыв из отпуска: что такое производственная необходимость
• Учебный отпуск: порядок предоставления и оплаты
• Отпуск за свой счет: порядок предоставления и оплаты
• Правила расчёта пособий по социальному страхованию
• Изменения в порядке расчёта больничных, декретных и детских пособий
• Уточнённая форма справки о сумме выплат за два предшествующих года
• Предельный заработок для расчёта пособий
• Особенности исчисления пособий работникам со страховым стажем менее 6 месяцев, работникам с неполным рабочим временем; с применением значения районного коэффициента

Удержания из заработной платы: правовые и методологические аспекты.

• Определение налогового статуса плательщика НДФЛ
• Удержание НДФЛ с доходов сотрудников-нерезидентов
• Льготы и необлагаемые доходы
• Налогообложение отдельных видов доходов
• Практика предоставления стандартных, социальных, имущественных, профессиональных вычетов
• Удержание алиментов и возмещения ущерба: база для расчета, очередность, максимальный размер, виды начислений, на которые взыскание не обращается
• Нововведения по НДФЛ 2014 года. Федеральный закон от 29 ноября 2012 г. N 205-ФЗ. Федеральный закон от 03.05.2012 № 47-ФЗ. Новый перечень выплат, необлагаемых НДФЛ

Страховые взносы в 2014 году. Отчетность по страховым взносам. Персонифицированная отчетность.

• Страховые взносы 2014 года. Новые коды бюджетной классификации на 2014 год. Новая предельная база для начисления страховых взносов. (Постановление Правительства РФ от 10 декабря 2012 г. № 1276)
• Новая система тарифов страховых взносов на обязательное пенсионное страхование (Федеральный закон от 3 декабря 2012 г. № 243-ФЗ Новая форма РСВ-1. Страховые тарифы на ОСС от несчастных случаев (Федеральный закон от 3 декабря 2012 г. № 228-ФЗ). Скидки по взносам на травматизму (Приказ Минтруда России от 1 августа 2012 г. № 39н.)
• Оптимизация процессов информирования людей о состоянии их индивидуальных лицевых счетов (Федеральный закон от 3 декабря 2012 г. N 242-ФЗ)
• Изменения в сфере ОМС (Федеральный закон от 1 декабря 2012 г. N 213-Ф3)
• Новые правила расчета декретных и детских пособий (Федеральный закон от 25.02.2011 № 21-ФЗ). ФСС РФ о переходе на прямые выплаты социальных пособий
• Особенности формирования объекта обложения и базы для исчисления взносов
• Облагаемые и необлагаемые выплаты
• Льготы для отдельных категорий плательщиков
• Отчетность по страховым взносам
• Рекомендации по расчету и уплате взносов в Пенсионный фонд и ФСС
• Ответственность за нарушение законодательства и несвоевременное предоставление отчётности
• Персонифицированная отчётность
• Рекомендации по заполнению форм персонифицированного учета
• Подача корректирующих сведений
• Финансовые санкции в системе персонифицированного учета

Перечень кейсов, рассматриваемых на курсе:
Кейс: Формирование должностной инструкции.
Кейс: Особенности исчисления пособий работникам со страховым стажем менее 6 месяцев, работникам с неполным рабочим временем; с применением значения районного коэффициента.
Кейс: Начисление заработной платы при смешанных формах и системах оплаты труда.
Кейс: Начисление пособия по временной нетрудоспособности.
Кейс: Учет отчислений из заработной платы.
Кейс: Учет удержаний из заработной платы.

Примечание: авторы и ведущие курса оставляют за собой право выбора перечня проводимых кейсов и задач из полного списка заявленных в программе кейсов, в соответствии особенностями конкретной группы участников.

При участии двух и более сотрудников от одной компании предоставляются скидки по оплате: 2 человека – 10%, 3 человека и более – 15%.

В стоимость обучения входит: методический материал, обеды, кофе-паузы, Курсовой сертификат о прохождении обучения по данной теме.

Региональным клиентам оказывается помощь в бронировании гостиницы на период прохождения семинара.