СЕМИНАР В САНКТ-ПЕТЕРБУРГЕ
Время проведения: с 10.00 до 17.30
Режим труда и отдыха согласно ТК РФ является обязательным условием трудового договора. Грамотное регулирование рабочего времени является необходимым условием отношений между работниками и работодателем в рамках различных режимом рабочего времени. Работодатель, принимая на работу работников различных должностей, должен, в первую очередь, определиться со своими потребностями по использованию работников с учетом особенностей своей хозяйственной деятельности. Далее следует сопоставить эти потребности с требованиями трудового законодательства, определить норму рабочего времени, режим чередования рабочих и нерабочих дней, перерывы, и изложить эти правила в локальных нормативных актах (ПВТР, трудовых договорах, графиках работы и сменности и др.) Формулировки локальных нормативных актов, регулирующих рабочее время и время отдыха, не должны вызывать претензий надзорных органов. Следует вести надлежащий учет рабочего времени с целью оплаты труда и регулирования дисциплины работника. В частности, при неопределенностях в регулировании режима работы будет затруднительно привлечь работника к ответственности за такие нарушения, как опоздание, прогул, и иные нарушения трудовых обязанностей. Повышается риск привлечения работодателя к ответственности со стороны надзорных органов за превышение допустимых норм рабочего времени, необеспечение повышенной оплаты работника за труд в условиях, отклоняющихся от нормальных.
В результате обучения участники:
Цели семинара:
Повысить уровень профессиональных компетенций руководителей и специалистов организаций и предприятий, занимающихся вопросами регулирования рабочего времени с учетом последних изменений трудового законодательства РФ.
Для кого предназначен
Директоров по персоналу, их заместителей, специалистов, менеджеров служб по управлению персоналом. На семинар приглашаются специалисты, в чьи должностные обязанности входят функции регулирования, учета и оформления документов по учету рабочего времени в организациях и на предприятиях.
Правовые аспекты регулирования рабочего времени в организациях.
Графики работы и графики сменности.
Кадровые документы по учету рабочего времени.
Особенности отдельных видов рабочего времени:
Изменение рабочего времени.
Отклонения от нормального рабочего времени.
Информационные письма Роструда РФ и других государственных органом по вопросам рабочего времени.
Ответственность работодателя за ненадлежащее регулирование рабочего времени. Обзор судебной практики.
Ответы на вопросы.
АВТОР И ВЕДУЩИЙ
ВЕСЕЛОВА Анна Борисовна
Практикующий юрист, начальник юридического отдела ООО «А-БЭСТ», автор практического пособия «Иностранные работники: оформление трудовых отношений», ведущий семинаров и консультант по трудовому законодательству и кадровому делопроизводству.
Сотрудничает с кадровыми службами и службами персонала различных организаций Санкт-Петербурга.
Специализация:
Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство. Миграционное законодательство.
Образование:
Санкт-Петербургский государственный университет, юридический факультет (окончила в 1992 году).
Автор публикаций в журналах: "Деловой Петербург", "Трудовые споры", "Бухгалтерия и банки", газете "Народный совет"; Энциклопедии трудового законодательства (изд. "Деловой Петербург"); Справочнике менеджера по персоналу (изд. "Форум Медиа") и др. Автор практического пособия «Трудовые отношения с иностранными гражданами», изд. «Вершина», 2008.
УСЛОВИЯ ОБУЧЕНИЯ
При единовременном участии двух и более сотрудников в одном мероприятии предоставляется скидка 7%.
Что входит в стоимость
Методический материал, обеды, кофе-паузы.
Документ по окончании обучения
Сертификат об участии в семинаре.
Информация для региональных клиентов
Региональным клиентам оказывается помощь в бронировании гостиницы на период прохождения обучения.
Специалист по организации обучения и развития персонала на предприятиях Санкт-Петербурга и других регионов.
Мы бесплатно подберем для Вас подходящие курсы.
Подборка курсов на e-mail