Курс, семинар, тренинг Какую работу ищем. Какая работа ищет нас

Целевая аудитория: Это практический семинар для тех, кто хочет:

• Найти работу, о которой мечтает;
• Использовать максимально свои сильные стороны в процессе поиска работы;
• Понять, как узнать свои индивидуальные способности и наклонности.

Цель:

• Узнать свои сильные стороны, склонности, интересы;
• Разобраться в себе;
• Научиться эффективно искать работу по душе, легко писать резюме.
• Подготовить выгодные Вам ответы на самые распространенные вопросы рекрутеров.

Вы узнаете:

• Как организовать себя, как найти то, что вам интересно, определиться со способностями, увидеть свои сильные и слабые стороны.
• Как продать свои профессиональные навыки?
• Чем руководствуются работодатели при выборе того или иного сотрудника?
• Какие качества они ищут?
• Что они хотят услышать от Вас?".

Очень часто отказ работодателя кроется не в профессиональных качествах соискателя, а в том, насколько уверенно было его (соискателя) поведение при собеседовании.

ПРОГРАММА

1. Оценка себя, типа личности, склонностей и потенциала.
Как понять, что может мне приносить деньги и удовольствие?

2. Поиск собственных преимуществ.
Как выделить то, что будет интересно работодателям и заказчикам?

3. Зоны развития и потенциал карьерного роста.
Как пройти путь от соискателя до новичка, сотрудника и руководителя, увеличивая свои доходы?

4. Наши "не могу".
Как обнаружить свои недостатки и преобразовать их в достоинства?

5. Оценка рынка труда.
На какие деньги мы можем рассчитывать и что нам стоит продавать?

6. Выбор компании.
Чего мы хотим от места работы?

7. Поиск работы.
Как найти и заинтересовать собой работодателя?

8. Написание эффективного резюме. Кого выбирают?

9. Сопроводительное письмо. Что еще выделяет кандидатов?

10. Подготовка к собеседованию. С кем и как общаться при приеме на работу?

11. Ответы на вопросы и внешний вид. Как выглядеть и вести себя на собеседовании?

12. Прохождение собеседования.
Как подготовиться, попасть и успешно пройти собеседование?

13. Вопросы рекрутёра и руководителя. Технологии отбора и о чем и как стоит говорить?

14. Вопросы работодателю. О чем, как и когда спрашивать? на что обращать внимание?

15. Зарплата и социальный пакет. Как когда и почему нужно говорить о зарплате?

16. Адаптация и испытательный срок. Что важно, для того, чтобы быстрее влиться в работу?

! Предварительная подготовка: Желательно заранее прислать наиболее острые и волнующие вопросы из тех, что будут освещаться на семинаре. Это сэкономит время и сделает семинар более практичным.

! Возможно проведение мероприятия в корпоративном, индивидуальном формате, в форме вебинара.

Методы и формы работы

Занятия проводятся в режиме интенсивного взаимодействия тренера и участников. Используются работа в малых группах, мозговой штурм, наглядные материалы. Моделируются ситуации, в которых участники будут ощущать действие тех же факторов, с которыми они сталкиваются или могут столкнуться на работе. В ходе последующего обсуждения участники не только наблюдают, анализируют, делают выводы и получают необходимую теоретическую информацию, объясняющую их непосредственный практический опыт, но и соотносят с помощью ведущего свой имеющийся и полученный опыт и знания.


В стоимость входят кофе-паузы, раздаточные материалы, сертификат, CD-диски с допол. инф., др. Бесплатно содействуем в бронировании гостиницы для иногородних участников.

Рекомендуем для получения МАКСИМАЛЬНОГО РЕЗУЛЬТАТА Консалтинг:

Для Вас:

§ Индивидуальный коучинг. Персональная работа с Вами по разработке системы обучения.

• Наставничество. Сопровождение.
• Поддерживающие коуч-сессии в форме вебинаров и личных консультаций.

Для компании:

§ Разработка и внедрение системы наставничества и «полевого» сопровождения.

§ Аудит систем обучения, развития персонала. Постановка системы обучения персонала.

§ Разработка «корпоративного университета».

§ Оценка/ Аттестация персонала. Системы подбора, мотивации персонала.

§ Разработка ключевых бизнес показателей KPI (Key Performance Indicators).

§ Аудит системы оплаты труда. Построение системы вознаграждений.

§ Кадровый консалтинг. Кадровый аудит. Аудит ведения делопроизводства. Кадровый маркетинг.

§ Описание и оптимизация документооборота. Постановка кадрового делопроизводства.

• Корпоративное обучение сотрудников.

Семинар проводит: Ведущая семинаров ITC Group/ АйТиСи Груп. Кандидат культурологии, доцент кафедры рекламы и PR Санкт-Петербургского Гуманитарного университета профсоюзов. Несколько лет преподавала на кафедре информатики СПбГУП, разрабатывала и вела такие предметы как «Информатика», «Информационные ресурсы Internet». Опыт профессиональной деятельности также включает в себя работу руководителем отдела маркетинга и PR крупной компании в сфере недвижимости. Имеет опыт разработки, проведения рекламных и PR кампаний, организации и участие в выставках и конгрессах в Северо-Западном регионе, семинарах, круглых столах, пресс-конференциях. Работа со СМИ. Выведение на рынок новых брэндов.

Специализация: реклама, выставки, внутренний и внешний PR, Интернет-реклама, MS Word, MS Excel, ИТ для бизнеса.

Даты начала обучения не определены.