КУРС ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ В САНКТ-ПЕТЕРБУРГЕ
На курсе будут рассмотрены вопросы организации оплаты и нормирования труда в бюджетных учреждениях. Преподавателями будут даны рекомендации по организации и оптимизации работ.
Курс предназначен для: директоров по персоналу, директоров по развитию, начальников отделов мотивации и компенсации, начальников ОТиЗ, главных бухгалтеров, бухгалтеров и юристов бюджетных, автономных и казенных учреждений.
Цель курса:
- Получить знания и навыки анализа и планирования затрат на оплату труда,
- Систематизировать знания в области нормирования труда,
- Изучить правовые аспекты регулирования вопросов нормирования и оплаты труда
- Получить знания и умения в области анализа и планирования производительности труда и оценки эффективности использования кадрового потенциала предприятия
1. Экономическое содержание организации труда в бюджетных учреждениях.
- Принципы и содержание процесса организации труда
- Показатели эффективности труда
- Элементы и направления организации труда
- Влияние системы организации труда на экономические показатели деятельности организации
- Профессиональное, функциональное, квалификационное разделение труда
- Система ограничений разделения труда
- Профессиональные и квалификационные категории персонала
- Оптимизация соотношения основного, вспомогательного и обслуживающего персонала
- Показатели трудоемкости продукции и услуг
2. Организация, аттестация и рационализация рабочих мест.
- Понятие и виды рабочих мест
- Организация рабочих мест
- Учет психофизических и эргономических требований при организации рабочих мест
- Оснащение и оборудование рабочих мест
- Планировка рабочих мест
- Учет физиологических основ трудовой деятельности при планировке рабочих мест
- Обслуживание рабочих мест
- Инвентаризация, аттестация и рационализация рабочих мест
- Оценка рабочих мест, путем их паспортизации
- Нормирование численности персонала. Эффективность и результативность - как считать, оценивать и внедрять новые показатели. Нормирование труда. Переход на новые отраслевые нормы труда
- Порядок проведения тарификации. Что важно учитывать при проведении тарификации? Каких ошибок можно избежать?
- Аттестация сотрудников согласно классификатору должностей работников бюджетных учреждений (по отраслям). Критерии оценки
3. Содержание и использование нормирования труда.
- Сущность и содержание нормирования труда
- Мера затрат труда
- Назначение нормирования труда
- Требования, предъявляемые к нормированию труда
- Этапы процесса установления норм
- Факторы обоснования норм: технические, психофизиологические, социальные, экономические
- Основные элементы, определяющие содержание нормирования труда
- Функции нормирования труда
- Организация и нормирование труда
- Отраслевые профессиональные стандарты. Профессиональный стандарт как основной документ, определяющий требования к квалификации и самостоятельности работника
- Организационно-функциональная структура управления организацией и нормированием труда
- Методы изучения трудовых процессов и затрат рабочего времени
- Обоснование норм труда и методы нормирования
- Микроэлементное нормирование трудовых процессов
- Учет и анализ качества нормирования труда
- Факторы, обуславливающие систематический пересмотр норм
- Понятие рабочего времени. Виды рабочего времени
- Подготовительно-заключительное время
- Время обслуживания. Время перерывов
- Перекрываемые и не перекрываемые затраты времени
- Хронометраж, методы и условия проведения
- Фотография рабочего времени (индивидуальная, групповая, самофотография)
- Определение минимально необходимой численности работников и фонда заработной платы
4. Реформа оплаты труда сотрудников государственных (муниципальных) учреждений на 2017-2018 годы.
- Основные тенденции реформирования оплаты труда сотрудников государственных (муниципальных) учреждений
- План реализации Программы поэтапного совершенствования СОТ на 2017-2018 годы
- Содержание «дорожных карт» по вопросу повышения оплаты труда
- Эффективный контракт
- Изменения в законодательстве по оплате труда госучреждений
- Страховые взносы в 2017 году. Новые правила исчисления и отчетность по ним
- Новое в расчетах по НДФЛ. Судебная практика по налоговым вычетам
- Отчетность по НДФЛ
- Удержания из заработной платы: задолженность сотрудников, ограничения работодателя. Изменения в расчете пособий по соцстрахованию. Новые размеры пособий. Больничные листки
- Эффективный контракт: понятие, содержание, порядок заключения и правовые последствия. Штатное расписание, должностные оклады. Введение надбавок и определение критериев за эффективность работы. Разработка обязательных локальных нормативных актов. Реализация «Дорожных карт»
5. Нормативное регулирование вопросов оплаты труда бюджетных и автономных учреждений.
- Заключение трудового договора
- Договор гражданско-правового характера
- Изменение условий трудового договора
- Закрепление в трудовом договоре заработной платы в соответствии с новой системой оплаты труда бюджетного учреждения
- Способы изменения условий об оплате труда в трудовом договоре
- Уведомление об изменении условий оплаты труда
- Соглашение об изменении условий трудового договора
- Расторжение трудового договора
- Особенности учета рабочего времени работников бюджетной сферы
- Особенности правового регулирования рабочего времени
- Тонкости ведения табеля учета рабочего времени
- Понятие и оплата сверхурочной работы
- Ответственность работодателя за нарушения трудового законодательства в сфере оплаты труда (административная, дисциплинарная)
6. Системы оплаты труда в бюджетных учреждениях в свете трудового и налогового законодательства.
- Локальные акты, формирующие системы оплаты труда: положение об оплате труда, премировании, коллективный договор, правила внутреннего распорядка
- Внедрение новых систем оплаты труда в бюджетных учреждениях
- Составные части заработной платы работников бюджетного учреждения
- Выплаты компенсационного характера
- Стимулирующие выплаты
- Порядок расчета заработной платы руководителей бюджетных учреждений
- Ответственность за несвоевременность выплаты заработной платы
- Особенности законодательного регулирования и оплаты совмещения должностей в бюджетных учреждениях
- Отчисления из заработной платы
- Основания, условия размеры и ограничения удержаний из заработной платы. Перерасчет заработной платы
7. Доплаты, надбавки, компенсации.
- Доплаты работникам за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных: сверхурочная работа, ненормированный рабочий день, работа в праздничные и выходные дни
- Доплаты за повышение интенсивности и расширение зон обслуживания
- Документальное оформление. Типичные ошибки и практические рекомендации
- Компенсации. Виды компенсаций
8. Зарплатные налоги.
- Новая глава 34 НК РФ: минимизация негативных последствий от введения страховых взносов в переходный и последующие периоды
- Признание доходов: в натуральной форме, в форме материальной выгоды
- Отдельные вопросы применения налоговых вычетов: стандартные, имущественные; введение новых социальных вычетов
УСЛОВИЯ УЧАСТИЯ
При единовременном участии двух и более сотрудников в одном мероприятии предоставляется скидка 7%.
В стоимость обучения входит: методический материал, обеды, кофе-паузы.
Экскурсионная программа по Санкт-Петербургу как необязательная часть.
Документ по окончании обучения
По итогам обучения слушатели, успешно прошедшие итоговую аттестацию по программе обучения, получают Удостоверение о повышении квалификации в объеме 32 часов, (Лицензия на право ведения образовательной деятельности от 03 мая 2017 года №038386, выдана Департаментом образования города Москвы)
Информация для региональных клиентов
Региональным клиентам оказывается помощь в бронировании гостиницы на период прохождения обучения.
БАБАРИКО Екатерина Иосифовна
Кандидат экономических наук, доцент. Практический опыт руководства бухгалтерией более 11 лет. Преподаватель-тренер со стажем более 10 лет.
Сфера профессиональных интересов:
Доцент кафедры прикладной экономики РГПУ им. А.И. Герцена. Преподаватель Учебно-методического центра аттестации профессиональных бухгалтеров ИДА СПБГИЭУ, НОУ «Институт экономики и права» по программам:
- Подготовка и аттестация профессиональных бухгалтеров
- Спецкурсы по повышению квалификации профессиональных бухгалтеров
Сфера научных интересов: методы обеспечения экономической безопасности организации, риск-менеджмент, налоговые риски, формы и методы налогового стимулирования инновационной деятельности.
Опыт работы:
ГП НПК «Красная Заря»: начальник отдела; Малые предприятия: главный бухгалтер, заместитель директора по финансово-экономической деятельности ОАО «ЦНИИ «Электрон»: заместитель начальника планового отдела, помощник генерального директора по внутреннему аудиту, научный сотрудник — руководитель сектора бюджетирования.
Публикации:
Автор 35 статей, 6 учебно-методических работ, 3 коллективные монографии.
Сфера профессиональных интересов:
Доцент кафедры прикладной экономики РГПУ им. А.И. Герцена. Преподаватель Учебно-методического центра аттестации ...
Резюме преподавателя
СОЛОГУБОВА Лиана Владимировна
Кандидат экономических наук, Доктор экономики.
Сертифицированный бухгалтер Министерства финансов РФ, Зав. Кафедры «Бухгалтерского учета, анализа и аудита» Национального Открытого Института России (НОИР), занимается подготовкой и переподготовкой профессиональных бухгалтеров и аудиторов.
Практическая деятельность:
Консультант ООО ИПЦ "Консультант+Аскон". Специалист по бухгалтерской и экономической экспертизе. Санкт-Петербургский институт независимой экспертизы и оценки.
Научные интересы:
Бухгалтерский учёт, анализ и аудит в различных сферах экономики. Автор ряда научных публикаций в отечественных и зарубежных экономических изданиях, автор ряда научно-практических разработок в области бухгалтерского учета и аудита.
Сертифицированный бухгалтер Министерства финансов РФ, Зав. Кафедры «Бухгалтерского учета, анализа и аудита» Национального Открытого Института Росси...
Резюме преподавателя
Даты начала обучения не определены.