Основные темы:
· Эффективная организация и планирование кампании по подбору кандидатов на вакансию
· Выявление потребностей внутренних или внешних заказчиков (Job Order)
-
Анализ рынка соискателей и зарплат, выявление потенциальных источников поиска кандидатов, ведение и расширение базы данных соискателей по вакансиям
-
Анализ резюме кандидатов на соответствие требованиям вакансии
-
Проведение отборочных телефонных и личных интервью с кандидатами, использование различных технологий интервью
-
Подготовка и проведение ассессмент –центра (метод оценки персонала в форме деловой игры)для группы кандидатов
-
тестирование финальных кандидатов и подготовка по ним отчетов для заказчика
-
проведение собеседования
-
сопровождение заказа на испытательном сроке кандидата , в случае гарантированной заказчику бесплатной замены
Образовательный центр "Плеяды", Краснодар, Новороссийск
