13 сентября 2011 г.
Применение трудового законодательства в 2011 г.
Новые нормы и официальные разъяснения, судебная практика,
требования проверяющих органов
1. Посткризисная и сезонная специфика организационных изменений:
o виды организационных изменений;
o способы максимального сохранения персонала при максимальной экономии средств:
§введение режима неполного рабочего времени;
§простой в связи с падением спроса на услуги/товары;
§отпуска без сохранения заработной платы;
§гибкие системы оплаты труда;
o оптимизация численности персонала:
§сокращение численности или штата работников организации;
§прекращение трудовых договоров с работниками по соглашению сторон;
§оптимизация налогообложения выплат, производимых при увольнении работников.
2. Новые и спорные аспекты трудового законодательства:
o разъяснения ФСС РФ по применению новых правил подсчета страхового стажа;
o разъяснения Минздравсоцразвития РФ о порядке расчета среднего заработка для начисления пособия по нетрудоспособности и по беременности и родам в 2011 г.;
o приказ Минздравсоцразвития РФ о правовом статусе руководителя организации – единственного собственника;
o последствия ратификации Россией Конвенции МОТ «Об оплачиваемых отпусках»;
o специфика оформления на работу совместителя. Роструд о порядке перевода совместителя на основную работу и основного работника на работу по совместительству;
o различия документирования в случаях использования ТК РФ понятий:
§«с письменного согласия работника»;
§«по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме»;
§«по соглашению сторон трудового договора»;
o случаи, когда резолюция руководителя на заявлении;
§необходима;
§избыточна;
o правильное определение даты увольнения в различных случаях;
o судебная практика по спорным вопросам трудового законодательства.
3. Проверки работодателя
o первые итоги применения нового закона о защите прав работодателей при проведении проверок;
o проверки ГИТ – основные риски работодателя, технология прохождения проверки и обжалования ее результатов;
o повышение активности проверок прокуратуры;
o проверки ФСС РФ и ПФР – области особого внимания и последствия.
14 сентября 2011 г.
Кадровое делопроизводство. Рекомендации профессионала по сложным вопросам оформления документов в организации
1. Локальные нормативные акты (ЛНА)
o создание работодателем корпоративного свода законов
o обязательность ЛНА для работников и для исполнителей
o оспоримые требования к ЛНА проверяющих
o порядок разработки, принятия и вступления в силу ЛНА
2. Трудовой договор
o структура трудового договора
o обязательные и факультативные сведения
o обязательные и факультативные условия
o необходимые (полезные) и избыточные (опасные) для работодателя сведения и условия
o порядок внесения изменений в трудовой договор в различных случаях
o правильный способ «перезаключения» трудового договора на новых условиях либо по новой форме
3. Приказы по личному составу и по основной деятельности, оформляемые кадровой службой:
o порядок подготовки, регистрации и хранения приказов по основной деятельности;
o порядок подготовки, регистрации и хранения приказов по личному составу;
o особые нюансы оформления приказов:
§о премировании и изменении окладов;
§о приеме на работу;
§о переводе на другую работу;
§о предоставлении отпусков;
§о направлении в командировки;
§о применении взысканий;
§об увольнении;
o правильные формулировки оснований увольнения;
o действия кадровика в случаях, когда невозможно ознакомить работника с приказом под роспись.
4. Трудовая книжка без нарушений:
o внесение записей о приеме, увольнении и переименовании организации;
o выдача трудовой книжки при увольнении;
o нестандартные ситуации при ведении трудовых книжек.
Журавлева Ирина Витальевна - специалист по кадровому делопроизводству, научный редактор журнала «Кадровые решения», преподаватель кафедры менеджмента, автор учебных и методических пособий, консультант по разрешению трудовых споров.
Мы бесплатно подберем для Вас подходящие курсы.
