Курс, семинар, тренинг Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство для профессионалов

25 мая 2011 г.

Применение трудового законодательства в 2011 г. Новые нормы и официальные разъяснения, судебная практика, требования проверяющих органов.

1. Посткризисная и сезонная специфика организационных изменений:

· виды организационных изменений;

· способы максимального сохранения персонала при максимальной экономии средств:

Ø введение режима неполного рабочего времени;

Ø простой в связи с падением спроса на услуги/товары;

Ø отпуска без сохранения заработной платы;

Ø гибкие системы оплаты труда;

· оптимизация численности персонала:

Ø сокращение численности или штата работников организации;

Ø прекращение трудовых договоров с работниками по соглашению сторон;

Ø оптимизация налогообложения выплат, производимых при увольнении работников.

2. Новые и спорные аспекты трудового законодательства:

· разъяснения ФСС РФ по применению новых правил подсчета страхового стажа;

· разъяснения Минздравсоцразвития РФ о порядке расчета среднего заработка для начисления пособия по нетрудоспособности и по беременности и родам в 2011 г.;

· приказ Минздравсоцразвития РФ о правовом статусе руководителя организации – единственного собственника;

· последствия ратификации Россией Конвенции МОТ «Об оплачиваемых отпусках»;

· специфика оформления на работу совместителя. Роструд о порядке перевода совместителя на основную работу и основного работника на работу по совместительству;

· различия документирования в случаях использования ТК РФ понятий:

Ø «с письменного согласия работника»;

Ø «по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме»;

Ø «по соглашению сторон трудового договора»;

· случаи, когда резолюция руководителя на заявлении;

Ø необходима;

Ø избыточна;

· правильное определение даты увольнения в различных случаях;

· судебная практика по спорным вопросам трудового законодательства.

3. Проверки работодателя

· первые итоги применения нового закона о защите прав работодателей при проведении проверок;

· проверки ГИТ – основные риски работодателя, технология прохождения проверки и обжалования ее результатов;

· повышение активности проверок прокуратуры;

· проверки ФСС РФ и ПФР – области особого внимания и последствия.

26 мая 2011 г.

Кадровое делопроизводство. Рекомендации профессионала по сложным вопросам оформления документов в организации.

1. Локальные нормативные акты (ЛНА)

· создание работодателем корпоративного свода законов

· обязательность ЛНА для работников и для исполнителей

· оспоримые требования к ЛНА проверяющих

· порядок разработки, принятия и вступления в силу ЛНА

2. Трудовой договор

· структура трудового договора

· обязательные и факультативные сведения

· обязательные и факультативные условия

· необходимые (полезные) и избыточные (опасные) для работодателя сведения и условия

· порядок внесения изменений в трудовой договор в различных случаях

· правильный способ «перезаключения» трудового договора на новых условиях либо по новой форме

3. Приказы по личному составу и по основной деятельности, оформляемые кадровой службой:

· порядок подготовки, регистрации и хранения приказов по основной деятельности;

· порядок подготовки, регистрации и хранения приказов по личному составу;

· особые нюансы оформления приказов:

Ø о премировании и изменении окладов;

Ø о приеме на работу;

Ø о переводе на другую работу;

Ø о предоставлении отпусков;

Ø о направлении в командировки;

Ø о применении взысканий;

Ø об увольнении;

· правильные формулировки оснований увольнения;

· действия кадровика в случаях, когда невозможно ознакомить работника с приказом под роспись.

4. Трудовая книжка без нарушений:

· внесение записей о приеме, увольнении и переименовании организации;

· выдача трудовой книжки при увольнении;

· нестандартные ситуации при ведении трудовых книжек.

Журавлева Ирина Витальевна – специалист по кадровому делопроизводству, научный редактор журнала «Кадровые решения», преподаватель кафедры менеджмента, автор учебных и методических пособий, консультант по разрешению трудовых споров.